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綿陽市：打造“智慧黨建+北斗應用”平臺

今年，綿陽市緊抓“國家首批十大北斗衛星導航產業區域重大應用示范城市”發展機遇，充分利用北斗系統高精度定位、導航、衛星通信等功能優勢，在全省率先打造基于北斗導航應用的“綿州先鋒”智慧黨建平臺，實時推送黨建信息、開展黨務工作、實施黨內救助等。

依托北斗導航功能，建立形象直觀的黨建“電子地圖”，動態管理全市黨組織和黨員，實現“一點到支部、一點到黨員”；在市內地質災害多發點、易發點建設北斗系統微基站，連接智慧黨建手機終端，黨員群眾遭遇自然災害、手機信號中斷時，可通過北斗終端應急通信和短報文功能，鎖定災害地點并傳輸報告求救信息；建設“北斗應用+特色農產品”“北斗應用+鄉村旅游”等示范點各50個，通過平臺實時推送各示范點優勢資源、特色產品等信息，“一鍵導航”引導龍頭企業、社會組織等實地考察投資，助推脫貧攻堅。平臺自7月1日上線運行以來，已覆蓋全市95%以上基層黨組織和黨員，力爭年內實現全覆蓋。（綿陽市委組織部 陳廿）

金堂縣：開發建成“水城先鋒”黨群通電視平臺

7月25日，金堂縣在全市率先創新黨群服務模式，開發建成“水城先鋒”黨群通電視平臺。

開通信息直通車，大事小事全知曉。該平臺集成政法、公安、交通等部門資源，在電視平臺上展現全縣最新動態和便民服務信息，廣大黨員群眾可通過該平臺及時了解金堂大事小事。構建監督“玻璃屋”，村務監督更透明。通過平臺，金堂搭建起監督新平臺，村民足不出戶，只需打開電視機，便可從“陽光村務”欄目查看黨務、村務和財務情況，隨時可以對村“兩委”落實各項政策情況進行監督。便民政策一鍵通，群眾辦事更方便。平臺立足強化大宣傳、大監督效應的同時著力實現便民服務功能，平臺將政務服務搬到電視上，方便群眾提前了解政策法規、查詢辦事流程、準備相關資料，提升群眾辦事效率。黨員自愿亮承諾，黨群服務零距離。平臺統籌利用農民夜校、微黨校、黨員志愿服務等資源，定制志愿服務、代辦服務、專家服務等欄目，適時發布農業技術、生活常識、黨課教育等信息，為黨員群眾提供高效、便捷、貼心服務。（金堂縣委組織部供稿）

丹棱縣：開展村干部“蜜蜂培育”行動

近年來，丹棱縣通過政治激勵、經濟激勵和紀律約束“三管齊下”，積極培育“忠誠擔當、奮勇爭先、廉潔自律”的“蜜蜂型”村干部。

在政治激勵上，堅持每年開展“十大優秀村書記（主任）”“標兵書記（主任）、模范書記（主任）”評選活動。自去年以來，在鄉鎮換屆時通過公開選拔，2名村黨支部書記進入鄉鎮領導班子，1名村黨支部書記在縣級換屆時被推選成為縣委委員，10名優秀村干部通過公開招聘成為鄉鎮事業干部。在經濟激勵上，全面實行“基本報酬+績效報酬”制度，2016年全縣村干部績效報酬平均達到5000元；對受到市委、市政府及以上表彰表揚或創造經驗在全市、全省或全國推廣的，分別給予3-10萬元獎勵，今年初共兌現獎勵資金235萬元。在紀律約束上，重新出臺村干部管理制度，進一步規范村級干部駐班、值班制度；加強黨風廉潔建設，建立問責退出機制，對有黨組織書記不勝任、村干部違紀違規、村“兩委”班子不團結等問題的村進行重點整頓，1名村黨支部書記因履職不到位受到嚴肅問責。（丹棱縣委組織部 王澤敏）

德陽市：“三分三防止”實現學習教育精細化

今年，德陽市把黨員學習教育擺在突出位置，采取“三分三防”的辦法，分層明確內容、分級創新方式、分層檢測效果，以學習的精準化、精細化，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。

分類明確學習內容，防止“上下一般粗”。針對不同行業領域、不同黨員身份特征等，制訂個性化學習清單，實行量體裁衣，確保學有所用、學有所獲。分級創新學習形式，防止“大水漫灌式”。針對不同群體、不同類型黨員的領悟能力和學習能力，有針對性地創新學習形式，提升學習實效性。分層檢測學習效果，防止“學用兩張皮”。針對不同學習階段、學習進度，分層次考核黨員掌握了解、領會把握、踐行運用情況，漸進式促進黨員做到學用結合、知行合一。在線測試考“是否掌握”，競賽比學考“是否領會”，同時，實行“線上線下”互動學習，開展“公開曬學”活動。實行“承諾比學”，圍繞習近平總書記重要講話精神，結合崗位職責從堅定理想信念、嚴守紀律規矩、樹立道德品行、勇于擔當作為等四個方面開展黨員“承諾踐諾”，每名黨員列出不少于10項承諾事項，實行承諾公示公開制度，推行黨員積分管理、星級評定，全程記實黨員踐諾情況，促進黨員知行合一。（德陽市委組織部 楊松）

小金縣：“三個精準”抓實干部教育培訓

今年，為進一步強化換屆后領導班子思想政治建設，小金縣以“三個精準”為抓手，抓實干部教育培訓。

精準制訂“菜單”。根據領導班子建設的實際需要，把過去命題式培訓變為干部點題式培訓。開展訓前摸底，掌握干部教育培訓的數量、需求和愿望，統籌安排全縣干部教育培訓范圍和內容。科學制訂培訓“菜單”。以經濟發展、社會管理、民生改善等為重點，各類別干部突出不同的專題，形成培訓“菜單”。干部點單參訓。把政治思想、黨風廉政建設、輿情應對等專題列為干部大講堂必學內容，把業務技能、專業知識培訓作為選學內容，必學選學結合，提高干部學習主動性。精準整合教師資源。針對全縣培訓師資短缺的實際，積極整合各方資源，不斷拓展培訓載體，聘請專家講，領導干部帶頭講，干部輪流講。精準選用培訓方式。鼓勵各單位自主舉辦培訓班，形成“多位一體”的培訓格局。集中培訓抓重點。以鄉科級主要領導干部作為培訓重點，發揮他們的帶頭作用和引領示范作用。分層培訓講實效。各部門根據實際按需制訂本系統本行業本單位培訓課題，不斷強化培訓實效性。網上自學全覆蓋。加強縣級網站建設，在縣內網站開設網上學習專欄，供廣大干部職工學習，讓每一個黨員干部都能通過網絡自學。（小金縣委組織部 趙超）

大安區：建立“345”主題黨日制度規范組織生活

今年，大安區在每月22日固定開展“主題黨日”活動的基礎上，建立“345”工作制度，切實加強和規范基層黨組織的組織生活。

堅持“三個必須”。即主題黨日活動當天，活動室必須懸掛或擺放黨旗，增強黨組織活動的儀式感，營造良好政治生活氛圍；全體參會黨員必須佩戴黨徽，時刻銘記黨員身份；活動前必須重溫入黨誓詞，教育黨員不忘初心，增強黨性觀念，認真履行黨員義務。嚴格“四個不準”。推行黨員參會“四不準”制度，即參會黨員會前不準飲酒、參會不準遲到、會中不準抽煙、會后不準非議。對違反制度規定的情況如實記錄，在黨員星級評定中予以扣分，情節嚴重的由黨支部書記進行警示談話，整改情況作為民主評議黨員的重要依據之一。做好“五個動作”。建立主題黨日“5+X”制度，每次活動做好五項規定動作，創新自選動作。規定動作即每名黨員現場交當月黨費，由支部組織委員收取，并填寫支部記錄；節選黨章黨規和習近平總書記系列重要講話進行學習，組織黨員開展討論；傳達上級黨委會議精神，使黨的各項決策部署落實到支部；聽取黨員代表的意見建議；黨支部書記進行總結，安排基層黨建近期工作重點。（大安區委組織部 張杰）

遂寧市：“三大舉措”著力夯實“農民夜校”建設基礎

今年，遂寧市堅持問題導向，采取“七千師資進夜校”“星級學員評選”“百村示范行動”等“三大舉措”，著力夯實“農民夜校”建設基礎。

開展“七千師資進夜校”活動，夯實師資力量基礎。組織部門聯合政法、農辦、黨校、教育、衛計等部門開展“七千師資進夜校”活動，采取講黨課、開座談會、壩壩會等形式，教育引導廣大基層黨員、群眾學習扶貧政策、文化知識、致富技術等。開展“農民夜校星級學員”評選活動，制發《遂寧市“農民夜校星級學員”評選辦法（試行）》，明確對“星級學員”給予一定物質獎勵，通報表揚和頒發“星級學員”獎牌的同時，還規定特別優秀的可優先推薦為村民代表會或村民監督委員會成員候選人、村“兩委”后備干部；對有意愿發展生產或外出就業的，可給予項目、政策、資金等支持，以此激發基層黨員群眾參學熱情。開展“農民夜校”百村示范行動，夯實標桿建設基礎。以脫貧村為重點，全市105個鄉鎮各打造1—2所高標準的“農民夜校”。制定“基礎設施齊全”等六項創建標準，要求各地參照標準開展示范校建設，以此推進“農民夜校”學有標桿，引領帶動其他“農民夜校”規范建設、發揮作用、常態運行，助推全市“農民夜校”提升辦學水平。（遂寧市委組織部 王偉軍）

滎經縣：注重加強干部隊伍建設

近年來，滎經縣注重從干部戰略儲備、培養鍛煉、選拔配備三方面下功夫，提高班子隊伍服務發展全局的適應性和支撐力。

著眼發展改革需要，注重儲備專業型干部。結合深化改革、依法治縣、環境生態保護等重點工作急需人才現狀，將全日制本科以上學歷并具有專業知識基礎、專業工作經歷的干部納入后備干部庫。著眼重點領域需要，注重錘煉實干型干部。突出在脫貧攻堅一線錘煉干部；突出在征地拆遷、城市建設一線錘煉干部；突出在安全維穩一線錘煉干部。著眼關鍵崗位需要，注重配備沖鋒型干部。圍繞脫貧攻堅工作，配齊配強縣扶貧移民局以及脫貧攻堅一線4個鄉鎮領導班子；圍繞安全、經濟發展等重點工作，在災后重建一線重用8名敢于擔當、攻堅克難的干部到縣安監局、縣財政局等單位擔任副職；圍繞紀檢監察工作，交流8名忠誠干凈擔當、群眾口碑好的干部到縣委巡察辦、巡察組、縣紀委，進一步強化執紀力量；圍繞工程項目、惠民業務工作，提拔12名優秀事業干部到事業單位副科級崗位任職。（滎經縣委組織部 代米莉）

涪城區：著力構建“五位一體”人才集聚體系

為加快推進科技城創新人才匯聚地建設，今年以來，涪城區牢牢抓住人才“金鑰匙”，著力構建“五位一體”人才集聚體系。

創新人才集聚載體。金家林軟件產業園一期和金融聚集區基本建成，17家金融機構簽訂入駐協議；掛牌成立“涪城區樓宇經濟港”，招引科技企業共105家；打造“拎包入駐”孵化器17個，成功孵化項目132個。搭建人才交流平臺。建成3000人的國內外優秀人才儲備庫和需求庫，采用“校企合作”等模式與19家高校簽訂定向培養協議，舉辦求職真人秀節目《就等你來》，促成簽約131人。完善人才政策體系。圍繞“兩新”產業、電子商務和“互聯網+”，聯動融合招商引資與招才引智工作，積極組織申報“省千人計劃”等項目。加大人才扶持力度。區本級每年設立800萬元的人才發展專項資金，采取政府資金引導、市場化運作方式，對企業貸款壞賬給予10萬元-200萬元的風險補償，建立科技金融扶持項目庫，為輕資產企業貸款達1600余萬元。優化人才服務保障。組建35人的創業導師隊伍，開展各類專題培訓8000人次，修建涪城區人才公寓700余間。（涪城區委組織部 廖汭江）

宣漢縣：“三突出”夯實基層黨建

今年，宣漢縣以“脫貧攻堅黨旗紅·奔康路上爭先鋒”活動為載體，突出“組織晉位、書記正位、黨員歸位”，夯實基層黨組織。

突出組織晉位，強支部。以嚴格黨員管理、嚴肅黨內政治生活、打造黨建示范點等為抓手，不斷健全基層組織體系，持續整頓軟弱渙散黨組織，常態開展正風肅紀，推動形成各級黨組織比學趕超、晉位升級的良好氛圍。突出書記正位，抓主業。建立健全書記抓黨建問題清單、任務清單、責任清單，實施黨建單項目標績效管理，壓緊壓實黨建責任，切實解決書記抓黨建不夠等問題，引導黨組織書記端正態度、回歸主業、勇擔主責，形成抓書記、書記抓的良好工作格局。突出黨員歸位，亮身份。分類制訂黨員示范崗標準，設置黨員“先鋒指數”考評辦法，對黨員學習情況、崗位業績、清正廉潔、脫貧攻堅等方面表現進行量化評分，考評結果列為評先選優重要依據。（宣漢縣委組織部 黃紅財 楊盛文）

合江縣：“三舉措”推動中小學校“固定黨日”常態化開展

今年，為增強“固定黨日”的實效性，合江縣創新組織形式，通過落實“預習制”“傳幫帶”“回頭看”，推動黨日活動在中小學校常態化開展。

“預習制”傳導壓力。黨支部提前3天告知活動主題、內容、要求，讓黨員帶著問題、帶著思考、帶著任務參加活動，消除黨員走馬觀花、淺嘗輒止的思想和心態。“傳幫帶”創新形式。結合“黨員名師工程”“青年教師成長計劃”，圍繞“名師傳幫帶”“新老教師結對子”等主題開展黨日活動，采取“新手談感悟、老手談經驗、高手談技巧”的方式，面對面傳授經驗、手把手現場指導，推動33個教學難點、14個重點課題取得突破。“回頭看”提升實效。每季度對黨日活動開展“體檢”，組織黨員開展活動滿意度測評，形成問題、成果、整改“三張清單”，開展“我為黨日獻一策”“金點子征集”等活動。（合江縣委組織部 高茂力 劉偉民）

納溪區：推行“校長負責制”促“農民夜校”發揮實效

今年以來，納溪區以推行“校長負責制”為抓手，著力打造“一點兩庫三體系”，進一步促進“農民夜校”發揮實效。

嚴格對標，打造“一點”。全力推行“農民夜校”校長負責制，要求由校長負責各個校點的改造升級，重點解決夜校陣地建設標準不高的問題。每個夜校每年投入1萬元專項資金，由校長負責用于教學培訓開展以及教材、設備的更新。拓寬視野，優配“兩庫”。以“校長負責制”為抓手，優選建立“校長和師資兩個庫”，有效解決校長師資選配不優的問題。目前，納溪區173名“農民夜校”校長中，除上級黨委直接任命的86名由村黨支部書記擔任外，有51名是民主推薦的村組干部，14名是當地的技術能人，22名由第一書記、駐村農技員和聯村干部組成，已按照“1+5”選配師資要求選配專兼職教師達574名，建成“納溪區農民夜校精品師資庫”。著眼長效，構建“三體系”。圍繞“校長負責制”創新構建運行、管理和考核“三個體系”，重點解決運行管理機制不全的問題。目前，已制訂 《納溪區農民夜校管理制度》《納溪區農民夜校考評辦法》等一系列相關文件。（納溪區委組織部 王甘君）

（責編：余娜）