創新工會工作思路 促進職工文化建設

摘 要：企業文化建設需要以人為本，將其獨特的精神、理念和價值觀滲透在企業的一切活動，將員工的思想與行為引導到企業發展上來，充分發揮工會組織、指導、激勵等職能，這也是加強和改進新時期企業工會工作的有效途徑。本文主要就創新公會工作思路，對促進企業文化建設的方法進行論述。

關鍵詞：創新；企業文化建設；公會

在企業文化建設過程中，工會組織為企業提供了一個便捷的平臺和有效的網絡環境，工會的大量工作和活動也有力地促進了企業文化的形成和發展。因此，加強企業文化建設是工會工作義不容辭的責任和任務。為工會工作開辟了新的思路和新的領域，增加了新的內容和新的形式。那么要實現企業公會思路的創新，可以通過以下幾方面來進行。

一、“以人為本”，加強企業文化建設

企業工會是企業黨組織與員工之間的橋梁和紐帶，是鞏固黨的執政和履行各項社會職能的基礎，對履行各項社會職能，維護企業全體職工的合法權益，動員和組織群眾參與改革，促進企業和諧起著無可取代的作用。在新的歷史條件下，工會工作與企業文化建設相互促進、相輔相成。企業工會需要有意識、有目的的對員工的培訓和教育進行計劃，讓企業員工具更有凝聚力合主人翁意識，發揮出員工的創造力，進而促進企業健康和諧發展。

二、搞好組織建設

要圍繞企業與員工共同發展這一目標，抓好組織建設、崗位建設和員工素質建設，拓展工作思路，豐富工作內容，努力提高管理水平。

（一）加強組織管理，搞好工會自身建設

工會組織是工會開展工作和履行職責的基礎。加強工會工作的主要任務是改進和完善企業工會組織，規范企業工會建設，建立和完善與企業特點相一致的工會制度、工作制度、民主管理制度等。同時，要完善“員工之家”建設，建立各類協會，豐富企業文化的組織載體，發揮組織職能，發揮企業工會的群眾文化活動，滿足員工文化生活的多樣化需求。

（二）加強陣地建設，為企業文化建設提供活動載體

通常情況下，企業中的許多文化體育設施都是由企業公會掌握，建設企業文化，也要充分發揮文體活動場所建設的作用，并且要嚴格遵循“以業余為主、以基層為主、以員工參與為主”的原則，經常舉行一些富有特色的文體活動，比如說攝影比賽、書法比賽、文藝晚會等等。建設班組文化、社區文化、家庭文化，活躍員工的業余文化生活，讓員工的生活內容變得更加豐富，對于企業文化也有較高的認可度，增加企業的凝聚力，讓員工擁有團隊協作精神。

（三）加強員工培養，提升員工素質

抓好三項教育推進職工素質教育工程。首先，我們要以危機教育為導向，加強思想觀念的溝通，了解行業發展的整體變化和趨勢，使員工能夠記住企業的使命和宗旨，對日益激烈的市場競爭，產生危機感和緊迫感，協調發展，同心促進和諧，發揮出員工的創造力以及凝聚力，促進企業發展；二是以教育為內容的責任，以“志存高遠、追求卓越”支為宗旨，對員工進行系統的培訓，鼓勵員工以積極的態度創造一流業績，增強他們的自信心和責任感，擁有敬業精神，在企業中實現自身的價值，享受人生的樂趣；然后還要注意的是要以素質教育為核心，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，采取多種形式，大力推進員工的知識化進程，幫助員工提高自身的專業素質和業務水平，將員工素質教育與企業文化中的“價值鏈”教育相結合，切實提高員工的創造力、競爭力以及自我發展能力，造就高素質的職工團隊。

三、推廣企業文化建設

要圍繞企業整體發展要求，大力推進企業文化建設，力爭做好四項工作。

（一）完善民主管理體制，積極推進企務公開工作

加強企業民主監督是民主管理的重要組成部分，是促進經濟發展、構建和諧文明社會的重要環節。通過企業工會大會制度，擴大職工參與民主管理的渠道，征求職工的意見，依法落實職工的知情權、發言權、建議權以及監督權，建立健全勞動法律法規的群眾監督機制，堅持依靠職工群眾辦企業的政策，提高職工參與政府討論的積極性。同時，要落實工作人員代表的議案制度和檢查制度，注重工資分配，集體合同和員工共同關心的熱點和難點問題進行檢查，廣泛接受工作人員的監督。

（二）強化依法維權功能，增強企業職工的認同感和歸屬感

企業和諧是社會和諧的基礎。企業和諧建設要求企業工會旗幟鮮明地站在維護職工合法權益的最前列，依法行使維護職工合法權益的基本職能。公會代表員工進行行政協商談判，對于員工的需求及時了解，主動配合企業制定科學的工資增長體系，對員工的保險費用和其他發用進行繳納，建立健全長效機制，保障職工合法權益。

（三）積極開展勞動競賽活動，激發員工熱情

“員工是企業的主人，人才是企業的財富”，企業公會要盡量多的舉辦一些勞動競賽活動，制定勞模表彰的機制，對于在競賽中表現優異的員工大力表彰，唱響“知識崇高、人才寶貴、工人偉大、勞動光榮”的主旋律，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的工作氛圍和團隊學習成長的人文環境，讓更多的員工參與技術創新、管理創新、和諧文明建設，用先進的思想、模范行為和卓越的文化影響培養員工，使員工能夠自我教育、自我激勵、自我超越，力求完美，對企業的發展作出更大的貢獻，成就人生輝煌。

（四）實施組織關懷，讓員工分享企業發展的成果

企業科學發展，一定要以人為本。企業工會要促進企業發展，切實提高員工生活質量，關心員工，努力為員工辦實事，做好事，做大事，積極開展春節慰問、救助、扶貧和全民健身等特色企業送溫暖活動，公司的發展能夠通過員工的工作環境以及生活質量體現出來，這樣有效提高了員工的生活質量，實現了公司與員工的共同發展，同時也能讓員工對工作更有激情，對于企業更加忠誠，快樂工作，敬業奉獻，追求卓越。

公會對于企業文化建設的是非常重要的，需要企業公會通過各種各樣的方式，來協調好企業以及職工的關系。為了企業的可持續發展打下良好的基礎。

參考文獻：

[1]崔維亞.創新工會工作思路，促進職工文化建設[J].中國工人，2016，10：38.

[2]張敏.快樂工作，多彩生活——工會創新職工文化建設[J].現代國企研究，2016，24：284.

[3]王亞安.加強企業文化建設，促進工會工作創新[J].前進，2011（03）：51-52.

作者簡介：

介愛民（1967.02—），女，遼寧沈陽人，單位：遼寧省朝陽市總工會干部學校，講師，研究方向為哲學、社會學。endprint