搭建技術練兵平臺 弘揚公交工匠精神

濟南市公共交通總公司 趙德榮 董玉潔

搭建技術練兵平臺 弘揚公交工匠精神

濟南市公共交通總公司 趙德榮 董玉潔

質量之魂，存于匠心。廣泛開展職工職業技能競賽活動，是提高職工技術素質的重要途徑，是積極響應中央大力弘揚“工匠精神”號召的實際行動，也是工會的一項重要職能。

近年來，習近平總書記在系列講話中多次用“工匠精神”要求各行業干部職工要“善于在精細中出彩”。李克強總理在2017年的《政府工作報告》中指出“要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業操守，崇尚精益求精，培育眾多‘中國工匠’”。“工匠精神”是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神，公交行業的健康、持續、穩定發展需要有“工匠精神”的支撐。職業技能競賽是展現“工匠精神”內涵的重要方式，并對公交行業形成“我具匠心”的文化氛圍有著重要意義。

1 完善競賽標準，確保競賽專業性和技術性

在組織開展職業技能競賽活動中，濟南公交注重把實用技術、關鍵技術作為競賽的主要內容，每年都對競賽的實施方案和操作規程進行修改和完善。

一是細化命題標準和方法，每年適當增加與行業相關的新知識、新技術、新技能。

二是根據車輛和技術更新換代實際，不斷增減大賽項目。濟南公交2017年第七屆駕修人員技能大賽，駕駛員節能比賽車型分為6種，修理工維修技能比賽項目分為11種，彰顯了企業對復合型技能人才培養的高度重視。

三是完善比賽規程，細化比賽標準和評分方式。

四是加大對裁判員的培訓力度，確保比賽公開、公平、公正。

2 強化日常管理培訓，全面提升職工技能

為全面提升廣大職工的職業技能，濟南公交強化日常管理和培訓，使職業技能競賽具備較高水平。

濟南公交2017職業技能競賽

一是推行“星級管理、星級服務”制度。該制度涵蓋安全、節能、服務等企業管理內容，將企業效益與職工個人利益緊密結合，不斷提升工作效能。在節能考核方面，公司對每輛車的材料費、燃油（氣、電）量與定額進行對比，使浪費燃料的駕駛員不能晉星，并實行節獎超罰，大大強化了駕駛員的節能意識。

二是開展綠色節能駕駛技術培訓。濟南公交總結歸納各類車型技術特點，自行編寫《城市公交車節能駕駛技術》一書，組織全體駕駛員以該書為基礎進行學習培訓。同時，公司通過推行一對一幫扶制度、節能小教員制度等方式由節油標兵對駕駛員進行實際操作培訓，全面提升駕駛員節能技能。

三是打造網上練兵平臺。按照省總工會關于《山東省職工網上學習平臺新工種上線實施方案》的要求，濟南公交積極參與山東省職工網上學習平臺建設，打造網上練兵平臺，實現網上技能競賽，為廣大公交職工提供便捷、高效的服務。目前，網上學習平臺有駕駛員理論學習題目2000道，注冊公交職工超過20000余名，為創建學習型組織，爭做知識型職工，推動職工技能的普及發揮了積極作用。

3 健全激勵機制，激發廣大職工參與熱情

有效的激勵機制對提高職工的勞動熱情起著重要促進作用，濟南公交不斷完善激勵機制，增強職業技能競賽的內在動力，堅持做到三個結合。

一是堅持職業技能競賽與勞動模范和先進集體評選相結合，形成鍛造勞動模范，推動競賽活動不斷向深度和廣度進軍的良性互動局面。濟南公交通過開展職業技能競賽選拔人才參加省級、全國級職業技能大賽，為企業贏得了榮譽。為更好地發揮優秀職工在生產工作中的模范帶頭作用，公司積極為他們做好榮譽申報。

二是堅持職業技能競賽與“技術能手”、“操作能手”以及命名“先進操作法”相結合，讓職業技能競賽成為激發廣大職工勞動熱情和展示聰明才智的廣闊平臺。濟南公交對每年在公司技能競賽活動中取得優異成績的職工分別授予“節能明星”、“節能標兵”、“節能能手”等榮譽稱號。通過省職業技能大賽，公司已有3人被授予“山東省技術能手”稱號。此外，公司以全國節油技能大賽冠軍張健的名字命名了“張健節能操作法”，以全省修理工技能大賽冠軍安偉為帶頭人，成立了“勞模創新工作室”，發揮了勞模先進的輻射帶動作用。

三是堅持職業技能競賽與技能評定、效益工資、晉職晉級和精神激勵相結合，讓職工共享企業發展成果，使職業技能競賽見物見人，抓得住、看得見、摸得著，在勞動模范和先進集體的帶動下，在行業內形成人人爭先、刻苦鉆研、積極創新的濃厚氛圍。公司為7名在省職業技能大賽中成績合格的職工申報了職業資格等級，還將他們的事跡進行整理，在廣大職工中進行宣傳。

4 助推行業發展，切實發揮職業技能競賽社會效能

濟南公交積極推進公交駕修人員職業技能大賽深入開展，發揮職業技能競賽社會效能，助推公交行業發展。

自2014年起，在濟南公交工會推動下，連續三年舉辦了山東省駕修人員職業技能大賽。濟南公交駕駛員張健、楊晨，淄博公交駕駛員曹巖巖，煙臺公交駕駛員劉英杰,威海公交修理工鄒超，濟南公交修理工安偉等先后在職業技能大賽中獲得冠軍，他們的先進技術和經驗在企業大力推廣，有力促進了以“企業為主體、職工為主力、崗位為陣地、問題為導向、勞模創新工作室為依托、技術研發部門提供支持”的職工技術創新體系的形成。

為備戰職業技能大賽，各參賽企業以往屆大賽優秀選手的技術和經驗為標準，在職工中廣泛開展技術培訓、技術練兵和比賽選拔活動，公交駕修職工在干中學、在學中練、在練中比、在比中創，不斷增強學習能力、創新能力和競爭能力，客觀上推動了公交行業技術水平和服務水平的整體提升。

面對新形勢和新任務，濟南公交工會將進一步探索組織開展職業技能競賽的新方式、新內容和新方法，拓寬競賽渠道和范圍，大力弘揚和培育勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導廣大公交職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，推動公交事業又快又好發展。