"五星黨員"推進(jìn)黨員目標(biāo)化管理

王惠惠

摘 要：隨著"兩學(xué)一做" 學(xué)習(xí)教育工作的深入開展，公司黨委以扎實(shí)開展"五星黨員"評樹活動為著力點(diǎn)，充分發(fā)揮在關(guān)鍵時(shí)期黨員隊(duì)伍的先鋒模范帶頭作用，引領(lǐng)帶動職工群眾迎難而上、攻堅(jiān)破難。黨員干部要深化觀念轉(zhuǎn)變，以先進(jìn)市場理念適應(yīng)新形勢，引領(lǐng)創(chuàng)效行動；強(qiáng)化方式轉(zhuǎn)變，以創(chuàng)新作為舉措促使改革深入，推動效益發(fā)展；持續(xù)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)精神狠抓部署落實(shí)，確保改革成效。能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)，履行推動發(fā)展的職責(zé)和使命。

關(guān)鍵詞：五星黨員、公開公正、凝聚力

一、“五星黨員”評樹的背景

受行業(yè)和施工特點(diǎn)的影響，石油工程單位黨員分布廣、流動性強(qiáng)，黨員的教育管理存在一定難度。近年來，總公司黨委牢固樹立“大抓基層”的鮮明導(dǎo)向，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為主線，深化開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員聯(lián)系點(diǎn)”等工作。但在黨員教育管理、考核評價(jià)方面，仍存在宏觀要求多、載體措施少，定性評價(jià)多、定量考核少等問題。在黨員量化評價(jià)方面，往往重思想意識，而忽視了黨員在實(shí)踐中的業(yè)務(wù)能力，特別是學(xué)習(xí)能力和技術(shù)能力。一是部分黨員宗旨意識淡薄，自我要求不高，黨員的先鋒模范帶頭作用發(fā)揮不明顯，有的工作不求上進(jìn)，技術(shù)水平較低，把自己混同于一般群眾，甚至個別黨員甘愿落后與一般群眾。二是教育管理的約束性不夠，部分黨員參加組織生活流于形式，甚至不愿參加學(xué)習(xí)等活動，紀(jì)律觀念弱化。三是考核評價(jià)激勵缺乏實(shí)效性，部分黨員考核評議時(shí)往往“看面子、憑印象、顧感情”，缺乏了一個“可量化、好操作、能比較”的評判標(biāo)準(zhǔn)，隨意性評價(jià)，挫傷了部分黨員的積極性。為此，在全體黨員中開展了以爭創(chuàng)“政治素質(zhì)星、工作業(yè)績星、服務(wù)群眾星、維護(hù)穩(wěn)定星、思想作風(fēng)星”為主要內(nèi)容的“五星黨員”評樹工作，細(xì)化、量化黨員目標(biāo)化考核管理，為黨員立足本職崗位創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀搭建了舞臺。

二、“五星黨員”評樹辦法及實(shí)施管理

1、分類設(shè)置創(chuàng)星標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”新形勢以及深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，研究制定了“五星黨員”評樹辦法，將評星內(nèi)容細(xì)化為政治素質(zhì)、工作業(yè)績、服務(wù)群眾、維護(hù)穩(wěn)定、思想作風(fēng)等5個方面，每個方面用一“星”表示，黨員可申報(bào) “一星”或“多星”。基層黨支部結(jié)合不同行業(yè)、不同領(lǐng)域，分類對每顆“星”制定具體的評價(jià)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，使黨員在“追星”過程中有遵循、有目標(biāo)。

2、公開評定創(chuàng)星結(jié)果。按照“個人自評申報(bào)、黨員民主評議、員工群眾參評、黨支部審定、評選結(jié)果公示、黨支部命名”的程序?qū)h員進(jìn)行星級評定。對獲得4顆星以上的黨員，黨支部推薦參加上級黨組織“五星黨員”的評選。公司層面，以微信和互聯(lián)網(wǎng)投票的方式，對各單位、各部門推薦的候選人進(jìn)行網(wǎng)上投票、公開公示，擇優(yōu)評定為公司“五星黨員”并命名表彰，使評樹活動更具廣泛性、公正性和公平性。

3、動態(tài)實(shí)施創(chuàng)星管理。各基層黨支部設(shè)立“五星黨員”評比臺，將評定標(biāo)準(zhǔn)、黨員照片和獲星情況進(jìn)行集中展示。評選出的星級黨員如有違反本單位相關(guān)規(guī)定，達(dá)不到星級標(biāo)準(zhǔn)的，黨支部可以視情況降低星級或取消星級。對于一個年度內(nèi)空白星的黨員，由黨支部進(jìn)行談心談話，并指定黨員對其幫帶，引導(dǎo)鼓勵其爭創(chuàng)星級黨員。同時(shí)，公司將“五星黨員”的評樹活動納入黨建考核范圍，不定期對評樹活動開展情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

4、大力營造創(chuàng)星氛圍。各基層黨支部對評選出的“五星黨員”給予適當(dāng)?shù)谋碚锚剟睿鲉挝灰矊⑵渥鳛橹蜻x人重點(diǎn)培養(yǎng)，而且優(yōu)先推薦出席各級黨代會、職代會。將“五星黨員”的先進(jìn)事跡分《北斗篇》、《恒星篇》、《群星篇》三個篇章編印成《星光集》下發(fā)到每名黨員手中，并開展“星級黨員課堂”活動，用身邊人、身邊事教育廣大黨員和員工群眾。

三、“五星黨員”評樹的成效

近年來，各三級單位黨委深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展、打造一流立新功”活動，把開展評先樹優(yōu)活動，持續(xù)完善典型選樹培養(yǎng)機(jī)制，作為激發(fā)基層黨支部和廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的有效舉措，提出選樹典型注重群眾性、先進(jìn)性、層次性、連續(xù)性、創(chuàng)新性“五性” 標(biāo)準(zhǔn)，大力開展 “五星黨員”評選活動。在“七一”表彰模范五星黨員評選活動中，各單位采取網(wǎng)上投票、即時(shí)公布排名的辦法，公開公正評選出 “五星黨員”，形成了先進(jìn)典型的對標(biāo)參照。基層黨支部和廣大黨員對照先進(jìn)找差距、比學(xué)趕超促提升，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動更加具體化、形象化，在支部與支部之間、黨員黨員之間營造起后進(jìn)趕先進(jìn)，隊(duì)隊(duì)爭先進(jìn)，先進(jìn)更先進(jìn)的濃厚氛圍。

1、激發(fā)了黨員隊(duì)伍活力。“五星黨員”評樹活動，評出了干勁，評出了活力，評出了競爭力，激發(fā)了黨員的內(nèi)在動力，在公司范圍內(nèi)形成了黨員自我教育、自我管理、自我監(jiān)督、自我提高的長效機(jī)制。為了爭創(chuàng)更多的星，黨員之間比指標(biāo)、比業(yè)績，比作為、比貢獻(xiàn)，比作風(fēng)、比形象，各盡所能、各顯所長。一線黨員爭創(chuàng)“政治素質(zhì)星、工作業(yè)績星、安全環(huán)保星、科技創(chuàng)新星、思想作風(fēng)星”；機(jī)關(guān)后勤黨員爭創(chuàng)“政治素質(zhì)星、工作業(yè)績星、服務(wù)群眾星、維護(hù)穩(wěn)定星、思想作風(fēng)星”。五星黨員評樹活動為廣大黨員在“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”攻堅(jiān)戰(zhàn)中塑造先鋒形象搭建了平臺，使每名黨員在評“星”中受教育，在創(chuàng)“星”中得到提高。

2、增強(qiáng)了黨支部凝聚力。星級黨員帶頭講黨性、重品行、做表率，在宣傳政策、維護(hù)穩(wěn)定、化解矛盾上主動作為，在市場開拓、提質(zhì)增效、安全生產(chǎn)上建言獻(xiàn)策。自身規(guī)矩意識、擔(dān)當(dāng)意識、大局意識不斷增強(qiáng)，在政治上講忠誠，組織上講服從，行動上講紀(jì)律，始終做到以工作為先、事業(yè)為重，能夠做到在開拓市場上帶頭，在降本增效上帶頭，在嚴(yán)細(xì)實(shí)上帶頭，在艱苦奮斗上帶頭，在廉潔自律上帶頭，切實(shí)用發(fā)展的業(yè)績和群眾的滿意度凸顯工作成效，促進(jìn)提升了黨支部創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。。

3、匯聚了員工隊(duì)伍合力。星級黨員在創(chuàng)星過程中以實(shí)際行動樹立了榜樣、展示了良好形象，向員工群眾傳遞了正能量，起到感染員工、鼓舞員工、帶動員工的作用，持續(xù)激發(fā)黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)生動力，扎實(shí)推進(jìn)黨員隊(duì)伍先進(jìn)性、純潔性建設(shè)，引導(dǎo)廣大黨員積極投身“三轉(zhuǎn)三創(chuàng)”主題活動，引領(lǐng)員工群眾心往一處想、勁往一處使，形成了員工隊(duì)伍奮發(fā)向上的合力，切實(shí)打好“寒冬期”保效攻堅(jiān)戰(zhàn)。endprint