建筑企業黨建管理工作的研究探討

屈興鋒

【摘 要】論文主要介紹了建筑企業黨建工作的現狀，并以此為基礎，有針對性地提出了提高建筑企業黨建工作水平的具體對策，以期進一步增強我國生產經營主體模式下的建筑企業黨建工作水平。

【Abstract】This paper mainly introduces the current situation of the party building work of construction enterprises， and on this basis， puts forward the concrete measures to enhance the level of party building work of construction enterprises， in order to further enhance the level of party building work of construction enterprise under the production and management mode of our country.

【關鍵詞】建筑企業；黨建管理工作；研究探討

【Keywords】 construction enterprises； party building management work； research and discuss

【中圖分類號】D26 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）07-0118-02

1 引言

對于建筑企業而言，黨建工作是十分重要的，其主要包括組織、制度、思想以及作風方面的建設。在新的經濟體制下，必須認清生產經營主體模式下，建筑企業黨建工作面臨的主要問題，并將企業的黨建工作與其自身的發展戰略進行有效融合，提高黨建工作的針對性以及高效性，進而推動建筑企業自身的發展。

2 建筑企業黨建工作的現狀

黨建工作對于建筑企業而言是十分重要的，不僅可以規范其內部管理，同時也能夠顯著提高其管理效率以及經濟收益，尤其是對于生產經營主體模式下的建筑企業。通過實際調查工作可以發現，現階段建筑企業黨建管理工作不容樂觀，存在著很多亟待解決的問題。

2.1 員工對黨建工作重要性的認知不足

員工素質存在差異是每一個企業都存在的問題，但這一問題在建筑企業當中體現得尤為明顯。建筑企業的施工工人比較多，而企業在招聘員工時，大多沒有對其文化素養以及綜合素質進行考評，進而出現員工素質與思想覺悟水平參差不齊的現象。這種狀況下，員工們對于黨建工作的認識程度自然也不會高，甚至很多員工對黨建工作不屑一顧，無法深入理解黨建工作的重要性，這對企業自身黨建工作的開展極為不利[1]。與此同時，建筑企業當中的黨員干部也沒有將自身的帶頭作用充分發揮出來，對員工不重視黨建工作這一現狀視而不見，甚至與普通企業員工一樣，只重視項目利益，而將黨建工作作為一種消遣工作，極度缺乏作為一個黨員應該有的責任感以及集體榮譽感，導致建筑企業的黨建工作難度越來越大。

2.2 黨建工作實際開展難度大

在新時期下，我國建筑企業的黨建工作仍然處于發展階段，許多相關的理論體系與制度機制等均不夠完善，使得建筑企業的黨建工作缺乏理論指導以及制度約束，增加了黨建工作開展的實際難度[2]。現階段，許多生產經營模式下的建筑企業，在開展黨建工作時，完全找不到著手點，而且工作方式也比較落后，工作內容缺乏吸引力與創新力，這些問題均使得目前我國建筑企業的黨建工作仍然停留在小范圍內，深入開展的難度極大。除此之外，大部分建筑企業黨建工作的基層工作人員，自身覺悟比較低，只是將黨建工作作為一種形式化工作，而沒有將其貫徹落實。即便有部分工作人員將黨建工作落到了實處，但由于其自身水平的限制，只會按照領導的規定開展工作，缺乏創新性，無法將企業員工參與到黨建工作中的積極性調動起來。與此同時，由于我國建筑企業的黨建工作正處在發展時期，相關的工作經驗也比較匱乏，無法有針對性地解決建筑企業特殊管理模式所產生的問題。

2.3 建筑企業自身工作模式的特殊性影響了黨建工作的開展

受到項目建設特點的影響，建筑企業具有工作地點分散、建設路線長、環境惡劣、流動性大等基本特征，而且許多基層的黨組織分散在比較偏遠的地區之內，不僅交通不通暢，信息交流也極為不便，這種現狀無疑是為建筑企業的黨建工作增加了極大的難度。而且，這一問題是由于建筑自身的工作模式所導致的，從某種程度上說是難以避免的，對黨建工作的進一步開展產生了極大的負面影響。與此同時，在新的市場經濟體制以及效益優先原則下，建筑企業內部的許多黨員干部在思想以及價值觀方面均發生了很大改變，更加向往能夠獲得較高經濟利益或者相對比較輕松安逸的崗位，而對以往單一的工作模式產生厭煩。這種思想觀念上的改變，使得建筑企業工作人員的流動性大大增加，不僅影響了企業黨建工作的開展，同時也對建筑企業的穩定性以及日后的發展帶來了極大的負面影響。

3 提高建筑企業黨建工作水平的具體對策

3.1 增強員工對黨建工作的認知程度

為了提高建筑企業黨建工作的水平，必須要從增強員工的思想認識入手，不斷提高企業員工對黨建工作的認知程度以及重視程度，進而為建筑企業黨建工作的開展提供保障。首先，在企業員工的招聘過程中，必須要對應聘人員自身的思想覺悟水平進行考核；其次，在員工正式進入工作崗位之前，事先對其進行思想建設工作，采取針對性的措施，對員工各方面的素質進行鍛煉、培養以及提高；再次，對于已經處在工作崗位的企業員工進行再教育。定期開展各種素質鍛煉、技能拓展活動，不斷增強員工的綜合素質。總而言之，企業必須要通過各種培訓、講座等活動，在豐富員工技能技巧的同時，不斷提高其思想覺悟，同時要將黨建工作的重要性逐漸滲透在培訓過程中，力求讓員工自覺、自動地參與到企業的黨建工作中。需要注意的是，企業在對員工進行思想建設的過程中，必須將黨建的理念與實際情況結合到一起，按照員工發展的實際需求，制定出具有針對性的思想建設路徑，以此來提高企業員工對黨建工作的認知。

3.2 在企業內部建立起學習型黨組織

在建筑企業內部建立起學習型黨組織，不僅是中央的重大戰略部署，同時也是確保企業科學化發展的基本要求，更是企業開展基礎黨建工作的必然路徑。在建設基層黨組織的過程中，必須將企業的黨委作為核心，將各個黨員干部作為跳板，并將企業員工作為前提，進而構成有組織、有員工的黨建新局面。除此之外，還要不斷增強黨組織的學習能力，提升黨建工作領導層面的管理水平以及綜合素質。建筑企業可以通過對基層黨員的培訓或者再教育活動，逐漸增強其綜合素質以及管理水平，進而全面提高基層黨組織的戰斗力，克服黨建工作面臨的各種難題。

3.3 明確黨建工作的基本目標與方向

對建筑企業而言，黨建工作與自身的生產經營活動是存在一定聯系的。因此，建筑企業在生產經營活動中，必須要大力推動二者的有效融合與滲透，并將其落實到基層的工作當中，以此來推動建筑企業基層黨組織工作的開展。

同時，還要綜合考量企業的戰略發展目標與實際的經營情況，以此為前提，明確黨建工作的方向以及最終目標，對黨建工作與生產經營活動進行同時部署以及運行，確保黨建工作時刻與企業的戰略發展目標相符合。

此外，還要將黨建工作的重點和企業遇到的實際問題進行有效融合，充分發揮出黨員干部自身的模范帶頭作用，積極引導廣大黨員干部堅定信念、統一思想，為企業發展貢獻出身為黨員的先鋒力量。

4 結語

本文主要介紹了建筑企業黨建工作的現狀，即員工對黨建工作重要性的認知不足、黨建工作實際開展難度大以及建筑企業自身工作模式的特殊性影響了黨建工作的開展，并且提出了有針對性的解決措施：增強員工對黨建工作的認知程度、在企業內部建立起新型黨組織以及明確黨建工作的基本目標與方向。總而言之，黨建工作對于建筑企業而言是十分重要的一項工作，其不僅關系著企業內部管理工作的水平，同時也間接影響著企業的經濟效益。因此，建筑企業必須將黨建工作重視起來，積極探索黨建工作的新模式，為自身的穩定發展和經濟收益提供保障。

【參考文獻】

【1】中共洮南市委組織部.有為有位——洮南市非公有制企業黨建工作取得實效[J].新長征，2015（02）：52-53.

【2】傅剛.建筑企業黨建區域管理初探[J].建筑，2015（12）：43-44.