谷歌的面試題

張春苗

谷歌公司的工作對很多求職者來說，是絕對高大上的工作。對很多求職者來說，投出簡歷之后能收到面試通知，是讓人十分雀躍的。別的按下不提，八萬美金的年薪就是一個巨大的誘惑。最關鍵的面試來了，短短幾十分鐘面試讓很多面試者想死的心都有。谷歌的面試題不按常理出牌。據說，就連自家的執行董事長都被面試題難住了。

難住執行董事長的題目是這樣的：假如你是一位海盜船長，找到了一塊金子。下面你和團隊投票決定該如何分割這塊金子。如果你的提議只有不到一半人支持，那你就死定了。怎么分呢？

這道題目確實很棘手。金錢面前人性的卑劣暴露無遺。更何況分割對象是一群海盜，更何況只有一塊金子。執行董事長施密特聽到問題的一剎那也是沒有反應過來，更沒有解決方案。最后，只好打著哈哈說“我提議給49%的海盜我們互聯網公司的股份，另外51%的海盜拿走黃金”。董事長給出的答案算是解決方案嗎？

我看到問題的一剎那也是毫無頭緒，趕緊問正在上初中的兒子。孩子的思維和我不一樣，他首先問一共有多少海盜，分割金子時船長是否包括在內。孩子的思維來得更簡單直接，如果面試時反問一下，既給自己爭取了時間，也讓問題更加簡單化。

上網搜索一下這道題。原來經濟學上有個海盜分金模型，是說5個海盜分金，他們按照抽簽順序依次提出方案，然后5人表決，超過半數同意方案就算通過，否則提議人將被扔到大海喂鯊魚。以此類推。

如果是五個人，就要進行推理。包括五個人之間的關系，包括他們的聰明程度，包括怎樣才能使自己的收益最大化。海盜分金其實是一個高度簡化和抽象的模型，體現了博弈的思想。任何分配者想讓自己的方案獲得通過的關鍵是事先考慮清楚挑戰者的分配方案是什么。企業管理也要深深懂得各種博弈。

著名數學家和經濟學家，加利福尼亞州的教授對此類問題進行了解答，這樣問題體現出了多方博弈情況下的生存哲學。1.沒有永恒的朋友，只有永恒的利益。2 .在臨界點之下，以決策者身份出場，冒最大的風險，得到最大的利益。3.永遠都不可能發生所有人都有收益的情況，任何時候都有至少一半或者接近一半人無收益，除非只有一個人。另外，如果，邏輯推理沒有漏洞，那么結論必定站得住腳，即使它與你的直覺矛盾。

短短20分鐘面試時間，很多面試者在進行各種復雜的推理，有的還在紙上演算，推理人數不等的各種可能性。時間到了，問題還沒有解決。他們自然與8萬美金的年薪也無緣。

有一個面試者給出的答案簡單直接，既然僧多粥少，就別指望所謂的規則制度。海盜頭子平時靠實力拳頭說話，這時候就快刀斬亂麻。誰贊同自己的分配計劃，誰就能參與到分金中去，否則直接扔下海。接下來，怎樣分配這塊金子就變得簡單，海盜頭子說怎樣就怎樣。

這個簡潔的答案獲得面試官的認可。利益面前，人人自危。這時候需要決策者的果敢和魄力，先要穩住大局，才能開展后面的工作。

（編輯 之之）endprint