人力資源會計問題之我見

蘇影

摘要：隨著我國經濟的不斷發展，社會主義市場經濟大環境下，企業間競爭越來越激烈，除了企業經營模式、效益等，人力資源也成了企業競爭的重要內容。人力資源信息運用開始越來越受到企業的重視，人力資源會計這一新的會計分支也由此而生。但當前，我國的人力資源會計體系發展并不成熟，文章筆者就人力資源會計內容和人力會計信息披露兩個方面進行了分析、論述，進而就如何推進人力資源會計在我國的應用提出了幾點見解。

關鍵詞：人力資源；會計信息；勞動者權益

一、人力資源會計內涵

人力資源會計是對人力資源本身具有的價值進行計量和報告的一種會計形式，就我國經濟學者和會計學界現階段的研究結果表明，人力資源會計主要由人力資源價值會計和勞動者權益會計兩個方面組成。

（一）人力資源價值會計

一方面，人力資源價值是指人本身具有的一種潛在的勞動能力，它能夠創造出一定的經濟效益，當潛在勞動力發揮作用時，也能創造出新的價值。人力資源會計在計算人力資源價值時主要從人力資源過去創造的價值和人力資源將來能夠創造的價值量方面入手，而由于人力資源的內在勞動力價值是無法準確評估的，對人力資源的計算，只能在其過去創造的價值基礎上進行判斷，以產出價值為計量基礎，其計量方式違背了傳統會計以實際成本為基礎的原則，由此得出的人力資源價值的計量并不十分準確，因此人力資源會計僅能為人力資源管理提供依據而不能與企業財務會計相適應，無法為企業發展提供實際效益。

但另一方面，人力資源價值會計能夠對企業現有人力資源已創造的價值或將來能夠創造的價值進行估量，將企業的人力資源潛在價值和現有價值數量化，從而幫助企業管理者對企業人力資源價值和企業整體價值有一個更全面的認識，同時也能給企業投資者和相關會計審計機構提供相對詳細的企業資源信息。此外，企業管理者能通過人力資源價值評估報告對企業員工進行針對性的培養，同時對企業資源有一個全面的了解，以進一步提高企業人力資源在企業運營中的作用發揮，提高企業的整體經濟效益。

（二）勞動者權益會計

勞動者權益會計主要包括兩方面的內容，一是法定的勞動者權益，這是國家為保障勞動者個人或集體利益而以法律法規形式，結合當時的勞動力市場行情和當時的消費水平來確定的，通過明確從成本、費用中計提的補償性勞動者權益。二是勞動者實現的價值的增值部分，這是在結合留存的勞動者權益和勞動者的實際貢獻，并將其進行資產性收益分配和勞動者權益的收益分配后，屬于勞動者權益的部分，其中，人力資本以貨幣形式或非貨幣形式參與企業分配。勞動者權益會計的構建，指出人力資源是有價值的經濟資源的基礎，為人力資源價值會計與傳統財務會計的融合奠定了基礎。同時，它指出勞動者對于企業的貢獻及勞動者應得的權益，也給企業管理者以提示，必須落實好人力資源的產權歸屬，這是提高勞動者積極性和工作熱情的必要手段。

二、人力會計信息披露

人力資源會計體系構建的核心之一是人力會計信息披露，主要包括人力資源信息的披露和人力資源權益信息的披露兩方面。

（一）人力資源信息的披露

人力資源是社會發展和企業經營中最基礎，最重要，也是最有創造力的因素，因此，將人力資產列于企業資產表之首是十分有必要的。人力資源信息的披露在企業中主要體現在兩個方面，一是“人力資產投資”，它能夠反映出企業在人力資源方面的成本，同時能為企業人力資源管理者提供決策依據；二是“人力資產價值”，它能夠反映人力資源在企業經營過程中發揮的作用及潛在的服務價值。

（二）人力資源權益信息披露

人力資源權益包括人力資本、法定人力資源權益和實現的價值增值部分三個內容。其中，“人力資本”以勞動者通過企業的培訓、教育等而投入到企業的“知識”、“技能”、“創新能力”“管理方法”來體現的，其能夠反映出企業的勞動力投資；人力資源權益以企業對人力資源的支出項目如“應付工資”、“福利費用”、“職工教育基金”、“社會保險基金”和“事業保險基金”等方面來體現；以“人力資源權益分紅”、“人力資源權益分成”、“人力資源權益公積”等反映人力資源權益實現的增值部分。

三、關于推進人力資源會計在我國應用的幾點見解

隨著我國社會主義市場經濟的深入改革，我國的經濟發展有了質的飛躍，人民生活水平不斷提高的同時，開始更多的追求精神發展，知識經濟時代由此而來。知識經濟對人力資源的需求可想而知，在這樣的局勢下，企業要想與時俱進，就要不斷改革、完善用人機制，從根本的制度構建上體現出對知識型人才的重視。而結合我國當前的實際情況來看，探索和開發人力資源會計理論，構建適合我國國情的人力資源會計體系是迎接知識經濟時代的重要內容。筆者認為，主要應該從完善用人機制、鼓勵企業加大人力資源的投資力度和明確勞動者權益三個方面入手來構建人力資源會計體系。

（一）加強人力資源會計實踐研究

當前，人力資源會計在我國仍處于一個相當不成熟的發展階段，究其原因，人力資源會計計量是一個很復雜的過程，且當前我國對其的研究并不全面，也不盡完善。因此， 必須要加強人力資源會計實踐研究，提高我國的會計技術水平，這是構建人力資源會計體系的理論前提。一方面，企業應該建立起以人力資源部各財務部共同負責的人力資源會計小組，對現有的人力資源會計計量方式進行研究和改進，對其中存在的一些較為復雜且不確定性較大的因素要重點關注、研究，要使人力資源會計計量方式有可操作性且行之有效。另一方面，要積極開展會計信息化教育，組織培訓、學習，培養具有較高素質的，能夠靈活運用各種專業知識與技能的高素質會計人才。

（二）完善用人機制

當前我國大部分企業的用人機制都存在明顯的缺陷，究其原因，一方面是國家相關規定中存在不利于企業人力資源發展的因素，現行的會計制度規定企業職工教育經費計提比例為工資總額的1.5%，這在很大程度上限制了企業的人才培養計劃，人才資源無法跟上企業發展的實際需求，且由于職工培訓費不能計入人力資源投資成本，這會對企業的經濟收益造成一定的影響，而企業為了避免利益受損，就會減少人力資源的開發與投入，企業人才素質的提高受到嚴重阻礙。另一方面，企業用人制度不合理，給企業的人力資源會計體系構建帶來困難。由此，必須合理改革并完善用人制度，可參照外資企業的用人策略，如向員工提供有吸引力的工資和福利，同時為員工提供進修、培訓、升職等機會，激發員工的潛在創造力等。

（三）建立專業的人力資源評估機構

我國目前建有的資產評估機構涵蓋了資產拍賣、轉讓、破產清算和抵押、貸款、擔保等方面，但人力資源開發、維持等方面的人力資源評估機構還比較少有，由于人力資源價值會受到市場環境、經濟環境等的影響，具有不穩定性，因此，建立專業的人力資源評估機構是十分必要的，通過建立專業的人力資源評估機構，同時培養專業的具有會計學知識和人力資源管理專業素養的人力資源評估師，能夠對人力資源環境的變化進行實時的監控與分析，從而得出準確的人力資源會計信息，提高人力資源信息的質量。此外，通過專業的人力資源評估機構，探討處理審計、驗資中涉及的人力資源問題，能夠為我國人力資源體系的建立積累經驗。

（四）明確勞動者權益

知識經濟時代的首要資源就是人力資源，社會價值是由人力資源和物力資源共同創造的，也應該同享其利潤，然而，我國當前的會計制度對物化資產有相關規定，對人力資產卻沒有涉及，這是不符合國情和經濟發展趨勢的。因而必須改革并完善現行會計體系，明確勞動者權益，這有利于明確勞動者與所有者的產權結構，從而完善人力資源會計體系。

人力資源會計是管理會計的一個新型分支，是在市場發展中衍生而出的，它符合市場的發展規律，也是市場發展的必然趨向。當前我國對人力資源會計的研究還處于一個探索實踐階段，人力資源會計體系的構建還不成熟，但可以預見，人力資源會計計量在知識經濟時代將對企業的管理、發展產生重大影響，因此，國家和企業都必須高度重視人力資源會計體系的構建。本文對人力資源會計內容和人力信息披露做了詳細論述，并就人力資源會計在我國的應用提出了幾點見解，希望能給中國的人力資源會計體系建設提供一些思路。

參考文獻：

[1]胡正枚，蔣俊，謝鵬.目前我國人力資源會計發展存在的問題及對策[J].現代營銷（下旬刊），2016（03）.

[2]劉焊東.論我國人力資源會計應用現狀及發展[J].中國集體經濟，2017（03）.

（作者單位： 深圳市中油潤德銷售有限公司）endprint