企業家精神缺失的原因探析

胡沛

[摘要]企業家精神是指企業家組織建立和經營管理企業的綜合才能的表述方式，它是重要而特殊的無形生產要素。定義抽象而深奧，筆者所理解的企業家精神，就是誠信明理、知人善用的“晉商精神”，不畏艱難、勇于創新的“冒險者精神”，專注細膩、務實實干的“工匠精神”。

[關鍵詞]誠信；冒險者精神；創新

[DOI]1013939/jcnkizgsc201726178

前段時間，陜西奧凱電纜事件鬧得沸沸揚揚。2017年3月15日，有網友質疑地鐵三號線問題。3月16日晚，西安市政府召開第一次新聞發布會回應稱“將對地鐵三號線涉及問題一查到底，不論涉及誰，一律依法依規，嚴懲不貸”。3月20日晚，西安市政府召開第二次新聞發布會，公布抽檢結果：5份電纜樣品，均為不合格產品。同日晚，奧凱公司法人代表回應并承認了奧凱公司以次充好、供應不合格電纜的行為，并向全市人民悔罪、道歉。

這是一種什么樣的道德情懷，讓一個關系近800萬名西安市民出行安全的市政工程，容許摻雜如此的“不合格”。不論是最近的奧凱電纜事件，還是我們國家層出不窮的食品安全問題，這都是關系老百姓衣、食、住、行的民生大計，卻可以被如此不負責任地對待。試問，我們國家企業家的企業家精神去哪兒了？

說到企業家精神，先講講什么是企業家精神。企業家精神是指企業家組織建立和經營管理企業的綜合才能的表述方式，它是重要而特殊的無形生產要素。定義抽象而深奧。我來說說筆者所理解的企業家精神，就是誠信明理、知人善用的“晉商精神”，不畏艱難、勇于創新的“冒險者精神”，專注細膩、務實實干的“工匠精神”。下面，筆者將從三個層面闡述這些精神缺失的原因。

1個人層面

在2007年召開的“兩會”上，作為人大代表的董明珠提出一項議案：建議政府向自主創新的中國本土企業傾斜。連政府都不用我們自己的品牌，更何況民眾呢？我們愛國，但我們更愛自己。是國產品牌層出不窮的安全事件磨滅了我們的耐心，沒有了人買，也就沒有了市場，企業也就沒有了資金去搞研發而提高產品的品質。或者為了吸引低端市場消費者，一味降低價格，壓低制造成本，使得原材料質量不合格，更是出現種種安全問題，形成惡性循環。所以說，企業在建立之初，企業家就應該誠信明理，踏踏實實地做實業。

一代晉商喬致庸棄儒從商，憑著誠信為本，重義輕利經商之道，歷經磨難，矢志不渝，最終實現了“貨通天下、匯通天下”的商界宏愿。當他得知包頭的復字號通順店出售的胡麻油有假的時候，極為憤怒，便不顧眾人極力勸阻立即辭掉了該店的掌柜和所有涉及此事的伙計，同時連夜貼出告示通告全城的百姓，如果在通順店購買到假的胡麻油，可以全額退回銀子，并承諾以后喬家各商鋪決不會再出現這種情況。同時，喬致庸命令伙計以純凈好油出售，并挨家挨戶地尋找原先買到劣質油的顧客，不管他們食用了多少，一律按原先購買時的重量全部換成純凈的好油。這件事雖然使油坊暫時蒙受了較大的損失，但卻使得顧客謂之感動，為商號贏來了較高的聲譽，成為“信得過”的商號。所以說，企業家精神是誠信明理的“晉商精神”。而我們現今的許多企業家只看重眼前的利益，為了暫時的利潤最大化，不顧及企業的可持續發展。

另外，一個企業的發展也離不開企業家的任人唯賢、知人善用。喬致庸任用人才時，堅持儒家的用人傳統，即德才兼備，尤其看重人的德行，并“量才授職”，使其發揮長處。而反觀我們當代的某些企業。伊利老總鄭俊懷因為副總牛根生功高蓋主，便排擠他。牛根生是當年伊利的第一功臣，伊利80%以上的營業額都來自他主管的各個事業部。如果鄭俊懷“用人而信人”，伊利也許會發展得更好。而不是創造了競爭對手蒙牛，與自己瓜分市場份額。所以說，會用人才才是一個企業家應該具備的基礎素質。一個人的能力、經歷都是有限的，會把大家的能力聚集到一起，形成一股力量才是一個企業家最應該學習的事情。

2社會層面

下面，說說社會層面的原因。企業家精神是不畏艱難，勇于創新的“冒險者精神”。而當今中國最有創造力的一批20～35歲年輕人正在被泡沫化嚴重的房價消磨著。從某種意義上講，我們國人受儒家文化影響很大。古人云：“修身齊家治國平天下。”得先從某處安下身來，精神才會有所寄托，才會實現自己的宏偉抱負。所謂“安身立命”。可是我們的現狀就是年輕人為了所謂的“安身”，傾其余力。早已被現實消磨得忘記了自己的理想。哪還敢冒險辦企業。

另外，除了需要有“冒險者精神”的企業家，還需要有“冒險者精神”的資本家。阿里巴巴最大的股東是日本軟銀集團，騰訊是南非的米拉德國際控股集團公司，百度是美國德豐杰公司。這些最有創意、最新興的高新技術企業卻沒有一個是中國人的，簡直令人唏噓。另外，我國的很多資本家面對資本投機、樓市炒作等各方面利益的誘惑，意志不堅定，資金“脫實向虛”，嚴重影響了資本投資市場的健康發展。沒有了資金保障，企業家的企業帝國也只是紙上談兵。

還有一點，創新就意味著會經歷失敗。劉備“三顧茅廬”才請得孔明先生出山，共筑蜀漢大業；徐霞客經歷數百次的環境阻撓，才完成長江兩岸的地質考察；勾踐臥薪嘗膽，忍辱負重，終得三千越甲可吞吳。馬云三次高考，才上了一所普通的大學。創業之初，又受到了所有人的反對。所以，創新的路并不好走，總會有各種各樣的外界事物來阻撓。而中國又是一個充滿人情的社會。在面對失敗之后，總有很多人會看笑話。現在的網絡輿論也很可怕，也許只是很小的事情，就會被媒體無限放大。人情社會對企業家精神的影響是潛移默化的。在面對風險的時候，往往會避開“冒險”，而去選擇更為中庸的一條路。因為害怕因為“冒險”而失敗，害怕失敗帶來的人情壓力。有很多年輕人設想自主創業。可是又礙于“面子”。選擇了走向了更為體面的白領道路或者公務員道路。所以說，在中國，人情是一個可怕而又可恨的事物。它扼殺了很多人冒險創新的動力，也是我國企業家缺失不畏艱難、勇于創新的“冒險者精神”的重要原因。endprint

3國家層面

我們國家的社會主義市場經濟，是公有制為主體的前提下，公有制企業和其他企業在市場經濟中自由競爭的模式，其中國有企業在國民經濟中發揮主導作用，但國有企業嚴重影響了市場經濟的公平。很多國有企業形成了寡頭壟斷，使得小型創新型企業很難在所謂的市場中參與競爭。因為寡頭壟斷，甚至壟斷，所以一個生產鏈的上、中、下游都由自己說了算，沒有了競爭壓力，也就沒有了產品創新升級的動力。國有企業的領導是政府官員，不是企業家。他們不需要承擔風險，只需要把企業經營得半死不活。企業太好，別人會搶走，經營不好，自己會丟了飯碗。所以半死不活，不溫不火是最好的狀態。要想改變這個狀態，只有改革。

還有一點更重要的必須要說明一下，就是我們國家的稅收問題。2016年12月19日，曹德旺投資10億美元，準備在美國建廠。他說：“中國工業成本太高，美國天然氣每立方米相當于人民幣7毛錢，中國賣2塊2，這還是政府很優惠的前提下。電價，美國3毛錢左右，中國6毛多。高速公路，美國不收費，中國過路費一噸5毛錢。這還不包括稅負。美國只有35%的所得稅，中國除了25%的所得稅，還有百分之幾十的增值稅。按照目前的稅收制度，采購的費用可以抵扣，工資不能抵扣，折舊費不能抵扣，管理費、運輸費這些都不能抵扣，不能抵扣的部分大概有40%～50%。算下來，中國工業的綜合稅負比美國高35%。”所以現在越來越多的企業家不去搞工業企業，資本家不去投資工業企業。因為累，還賺不到什么錢。現有的工業企業也是在夾縫中求生存，為了“擠”出微薄利潤，在原材料上動手腳，嚴重影響了產品質量，更沒有資金投入去搞研發。更沒有對自己企業生產的產品精雕細琢、精益求精。所以，我們的工業企業很難形成專注細膩、務實實干的“工匠精神”。一個企業要做大做強，一個企業家要實現自己的人生價值，離不開我們國家體制下的大環境，所以稅收過高也是我們中國企業家精神缺失的原因之一。

以上分三個層面寫了中國企業家精神缺失的原因，看似獨立，其實每一個層面之間都是相互聯系的。

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