把握團員青年工作定位，創新基層團員青年工作

張旭東 周德 常晶晶

摘要：目前為止，因為社會和企業不斷發展，青年團員的思想狀況也在不斷地發生變化。很多的新的情況、新型的問題在青年的思想中出現，想要解決這些問題，把握當代青年的思想和心理狀況，就只有通過不斷改變思想政治的教育方法，對這些方法進行創新才能做好青年的思想品德教育工作。本文通過分析當下年輕人想法的特點，做出了一些有利于年輕人思想工作的創新性的想法和策略，為了明晰青年這個比較活躍的群體的思想工作的思路，為以后企業改革發展輸入新生力量。

關鍵詞：企業；團員青年；思想政治；創新

1.前言

在這個全新的時代，青年的思想工作在發電企業想要得到長久的發展，就必須創新，按照青年的特點給他們選擇合適的載體和方法。想要適應當代這個新的形勢，就要把握青年的思想動態，突出他們工作的效率和質量。

2.新形勢下企業共青團工作面臨的問題

2.1部分企業團組織的力量弱化。隨著國有企業的改制和發展，很多企業將團委與其他黨群工作部門合署辦公，團干部兼職較為普遍，尤其是基層團干部全部為兼職，由于精力有限，大多數共青團工作停留在應付、敷衍的狀態，缺乏創新和吸引力，團的組織力量有所減弱。

2.2部分團組織活動經費短缺。共青團活動開展需要企業在政策和經費上的大力扶持，但部分企業黨政領導為了節約成本，對共青團工作的重要性及緊迫性認識不足，弱化了共青團工作，造成團組織活動經費不足，難以保證正常的活動開展。

2.3部分團組織活動方式創新不夠。部分基層團組織因為人員和經費不足，共青團工作止步于完成上級團組織“規定動作”，“自選動作”完成較少甚至沒有開展。同時，團組織活動沒有體現企業特色和亮點，也沒有結合青年的喜好，活動枯燥乏味，難以吸引青年團員參與，活動方式創新能力不足，已成為共青團工作面臨的主要問題。

3.人才培養的方法需要進行創新，把培養人才的工作跟思想工作結合在一起，突出工作的可行性

引領企業進步的主要因素是青年，他們具有很強的創新能力。而且，他們學習新知識的能力強，有創新能力和上進心，美中不足時他們沒有實踐經驗，這會使他們的理論知識僅僅是理論知識，而不是成果。所以，應該積極引導青年進行實踐，讓他們在社會上從一次次碰壁中得到經驗，總結出自己的不足。要順應他們對成功的渴望為他們的成長引路，不斷為他們的創新創造良好的條件。并且，順應他們的好勝心，讓他們互相比賽，互相學習，在他們爭強好勝的時候，不知不覺地帶動公司發展。建立比較完備的獎賞體制，通過對有突出貢獻的團員進行獎勵，激發他們好強的斗志，充分發揮他們青春的活力，從而是他們學到新的知識和技能。

4.創造新的引導方法，將青年的特點和思想政治工作合二為一

從整個社會上的團員青年看，他們具有較強的自我意識，較強的的競爭和民主意識等。當然，一部分的青年因為面對現在復雜國內外形勢，他們不免會有許多迷茫和不解。主要是因為他們的理想信念不強，急功近利，不能正確對待社會上的一些腐敗現象，再者就是不能深刻理解企業改革，對于理論的學習思考不能重視，沒有扎實的作風。鑒于這些問題，本文提出了一些建議：第一，不能在這個問題上“一把抓”，青年的教育工作需要有針對性。充分分析各個員工的思想特點，進行專門指導。第二，進行形勢與政策的教育，應該實時對他們講解企業的形勢，還有他們即將面臨的問題，幫助他們明白企業利益與他們自身利益的關系，讓他們明確企業的任務與他們自身的責任是密不可分的。

5.創建新的活動載體，使實際問題的解決和思想教相結合，增強時效性

想要發揮團員的真正實力，必須從根本上讓他們樂于為企業服務，讓他們感覺到企業的溫暖。團組織要從根本做起，維護好他們的利益，對于他們的問題，團組織要進行及時的答復，盡可能做出一些能溫暖青年人心的事，為他們奉獻，贈人玫瑰手有余香，你付出真心，一定會得到真心的回報。盡量滿足青少年的要求，制定關心青年的相關政策，營造有利于他們成長得氛圍。給青年樹立學習的榜樣，用人民楷模來教育他們，對他們進行正確的引導。當然，互聯網的作用是不可忽視的，應該充分利用互聯網這個平臺，因為幾乎沒有人不會上網，利用互聯網進行宣傳教育，這是他們所喜聞樂見的方式，他們也更容易接受這種方式。開展網上投票，匿名問題，匿名舉報的方式，對他們的問題進行解決，通過互聯網充分了解他。

6.打造“網上共青團”，激發團組織和青年隊伍活力，進一步凝聚廣大團員青年

6.1要按照團中央的統一部署，積極建設“網上共青團”。要適應青年員工大量使用網絡、微信、微博等特點，大力推進共青團工作的網絡化和信息化，讓團組織在網絡上有平臺、有聲音、有活動，讓青年員工在網上有聯系、有態度、有表現。同時，抓好“青年之聲”互動社交平臺建設，通過開設專版專欄、青年網絡論壇，運用微博、微信公眾號等“互聯網+團青”的手段，大力宣傳企業提質增效、轉型發展的目標、原則和任務，宣傳團組織動態和優秀青年事跡。

6.2抓好青年志愿者服務工作，在社會責任工作中體現青年作為。各級團組織要深入貧困地區、敬老院、福利院等開展科技傳播、獻愛心捐贈物品等志愿者服務活動，將志愿者服務活動品牌化、常態化、固定化，對青年志愿者工作中的先進典型進行大力弘揚與宣傳。

6.3要以青年喜聞樂見的形式廣泛開展文體活動，使團組織和青年活躍起來。高度關注青年“8小時之外”的業余時間和生活空間，要針對青年心理和婚戀等方面存在的問題，積極搭建信息交流平臺，拓寬青年婚戀擇偶渠道，幫助青年安家立業，增強共青團組織的凝聚力和向心力。

7.結束語

在新時期、新形勢下，團員青年作為受到優質教育的群體，他們是未來單位工作的中流砥柱，基層團組織應把為青年服務作為共青團立足根本，將青年的態度作為開展工作的重要依據。發揮共青團組織的橋梁和紐帶的作用，不斷創新服務、積極主動探索，為青年才能展示、學習交流創作出合適的條件。

參考文獻：

[1]中共中央國務院辦公廳.國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）[Z].2016.

[2]王龍莎.淺論企業管理中的職工循環激勵法[J].漢石油職工大學學報，2016（1）.

[3]楊世平.關于企業黨建帶團建工作的實踐與思考[J].新聞世界，2015，（12）：174-176.

[4]楊名.黨團關系發展與企業黨建帶團建研究——以某中央企業為例[J].青年探索，2015，（6）：17-21.