如何發揮工會組織橋梁紐帶作用增強企業凝聚力

沈丹薇

摘要：在當前新的形勢下，如何調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，充分發揮工會橋梁紐帶作用，使企業不斷增強凝聚力，是擺在我們面前的重要課題。

關鍵詞：橋梁；紐帶；凝聚力

在當前新的形勢下，如何調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，充分發揮工會橋梁紐帶作用，使企業不斷增強凝聚力，是擺在我們面前的重要課題。職工們的愛崗敬業精神不可能自發地形成，快樂地、創造性地工作也不會與生俱來。企業的工會組織應充分發揮其職能，讓企業從職工的付出中得到發展，讓職工對企業充滿希望，分享企業發展所帶來的成果，最終達到企業和職工的雙贏。

以筆者所在施工企業為例，今年上半年，我們針對如何發揮工會橋梁紐帶作用深入到各施工一線進行專題調研，從了解到的情況看，存在一個突出問題：一線職工普遍表現出“對項目有歸屬感，對公司沒有歸屬感”，尤其是任務合同職工。當前建筑行業的現狀，一線職工是企業職工中人數最為龐大的群體，是企業發展的中堅力量，如果職工與企業之間產生了距離，將會直接影響到企業的生產經營。那么，工會組織應該如何發揮橋梁紐帶作用，進一步拉近職工與企業的距離，調動企業職工的積極性、主動性和創造性，以此增強企業凝聚力呢？

一、努力轉變思想，切實提高對工會工作重要性的認識

工會工作是一項群眾基礎較強的工作，由于工作的特定性，使工會的工作與其他業務部門相比，容易給人產生一種較虛的感覺，很多人并未意識到工會在企業發展和穩定中所發揮的積極作用，要消除這種偏見和看法，就要從思想上切實提高對工會工作重要性的認識。工會組織直接面對職工群眾，處在促進企業發展、協調勞動關系的第一線，在動員職工、組織職工、服務職工等方面具有不可替代的位置，在幫助職工提高素質、維護職工合法權益、保證和諧穩定的勞動關系等方面發揮著重要作用。加強和改善工會工作，積極爭取企業行政支持，大力加強工會工作，擴大覆蓋面，才能更好地消解對工會的片面認識。

二、立足本職工作，全面提高工會干部的能力和水平

工會干部工作、生活在職工群眾之間，與職工群眾最貼近，要想搞好工會工作，需要建設一支高素質的工會干部隊伍。工會干部要牢固樹立群眾觀念和服務意識，撲下身子，下基層一線面對面地與廣大職工談心、交心，傾聽職工群眾的心聲，反映職工群眾的意愿。工會干部要立足于本職工作，將工會工作當作自己的事業，以身作則，做好職工群眾的表率，每項工作都要綜合圍繞職工利益和企業行政的各項工作來執行落實，讓職工的利益得到保證，使企業行政的政令暢通。進一步強化獨立自主、創造性開展工作的超前意識，不斷加強學習，吸收新的知識，提高工作的主動性，努力提升綜合素質，以適應企業快速發展的要求。

三、突出維護職能，全力維護廣大職工群眾的合法權益

工會作為職工利益的代表者和維護者，必須履行維護的基本職責，切實維護職工的合法權益。堅持職工代表大會制度，為職工提供參與企業民主管理的平臺，讓職工了解企業決策方向，保證職工群眾的知情權、協商權和監督權。增強公開辦事的透明度，全面提高廠務公開工作質量，把企業的難點和職工關心的問題，及時有效地讓職工知曉，從而達到激勵職工、凝聚職工的效果。目前，我們在各施工現場均設立“職工維權監督箱”，公布維權電話。只有維護好職工群眾的合法權益，才能更好地調動起廣大職工參與企業民主管理的積極性，使廣大職工全身心投入到企業的發展中，為企業的發展提出合理的意見和建議，讓企業得到更好的發展。

四、加強人文關懷，進一步拉近職工與企業的距離

調研中，一些職工表示剛進公司時很激動，為自己是建工的一員很驕傲，但經過幾年的工作后，思想上出現了波動，感覺自己被放任不管，漸漸地失去了初動力，希望能夠得到企業的認同，找到自身的“存在感”。在快節奏的工作和激烈的競爭中，職工的工作和生活壓力不言而喻，他們的思想問題大多和物質生活、經濟利益相關，工會工作如果不注意解決職工的實際問題，就會脫離職工，難以收到實效。工會干部應逐步加強人文關懷和心理疏導，注重學習心理學方面的知識，把心理干預引入工會工作之中，努力與職工達到語言、心理、感情上的溝通，積極了解職工的思想動態和心理需求，最大限度地消除引發職工心理失衡的外部誘因。

五、堅持愛心幫扶，將企業對職工的關懷落到實處

進一步加強愛心互助會工作，切實履行工會作為“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，把關心幫扶職工作為常態化工作來抓，建立健全檔案，做好跟蹤回訪，常聯系、常關心，提升工會在職工心目中的親和力與感召力，讓他們感受到企業的關懷。在對困難職工的幫扶過程中，不能僅局限于重大節日的慰問，應建立健全相應的制度、措施、方法，解決困難職工在日常生活中常見的、突發的困難，強化廣大職工的幫扶意識，實實在在為困難職工做好事、辦實事，將企業對職工的關懷落到實處。

六、豐富文體活動，進一步增強工會活動的吸引力

據這次調研了解，一線職工生產任務重，節假日不休息，生活枯燥乏味，他們希望公司能多組織活動，以此緩解壓力，同時促進自身與機關職工之間的交流和互動。由此可見，滿足職工文化需求，組織開展形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，是企業文化建設的重要任務。工會要在滿足職工文化需求上下工夫，妥善用好工會經費，組織職工開展各種有益的文體活動，最大限度地滿足職工開展文體活動的需要，使職工群眾在完成生產和工作任務之余，得到有益于身心健康的文化娛樂和休息，緩解精神壓力，為職工營造有利于人才成長的文化環境。同時，有針對性地開展政策法規、思想政治、職業道德等方面的教育活動，以此提高職工隊伍的綜合素質，激勵他們積極投身企業改革和發展。

工會組織如何發揮橋梁紐帶作用，拉近職工與企業的距離是一項復雜的工作，任重道遠。工會組織在工作和生活中，要想職工所想，急職工所急，加強人文關懷，大膽實踐，勇于創新，最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，架起職工與企業溝通的橋梁，增強企業凝聚力，促進企業持續、健康、快速發展。endprint