企業(yè)人力資源管理中的思想政治教育

亓艷

企業(yè)人力資源管理中的思想政治教育

亓艷

企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的重要因素。在企業(yè)管理中，人力資源管理占據(jù)十分重要的地位。如何科學(xué)有效地進(jìn)行人力資源管理，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)發(fā)展提供良好的人才智力支持，是企業(yè)人力資源管理的重要課題。在人力資源管理中，為取得更好的效果，實施思想政治教育是不可或缺的內(nèi)容。本文就企業(yè)人力資源管理中的思想政治教育進(jìn)行分析和探討。

通過思想政治教育，一方面可以使企業(yè)人力資源管理水平有效提升，豐富人力資源管理的內(nèi)涵，把經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來；另一方面可以使職工思想政治水平得以提高，使命感、責(zé)任感得以加強(qiáng)，使其更加積極地投入工作中去。目前，在企業(yè)人力資源管理工作過程中，加強(qiáng)思想政治教育屬于十分重要的手段及方式，可使人力資源管理水平及質(zhì)量得以有效提升。

企業(yè)人力資源管理中思想政治教育的內(nèi)容

在企業(yè)人力資源管理過程中，思想政治教育的內(nèi)容有很多，我想重要的有以下三個方面：一是理想信念教育，把個人的理想抱負(fù)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，增強(qiáng)努力工作的積極性；二是團(tuán)結(jié)誠信教育，發(fā)揚(yáng)誠實守信的好品質(zhì)，樹立互幫互助的好精神，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作的好作風(fēng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；三是樹立正確的人生觀和價值觀，勤奮好學(xué)，在崗愛崗，練就過硬技術(shù)和本領(lǐng)，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

企業(yè)人力資源管理中思想政治教育應(yīng)遵循原則

首先，要做到知人善任。在思想政治工作中應(yīng)當(dāng)關(guān)心人才的需求，了解和掌握人才的特點、優(yōu)勢，努力做到人盡其才、才盡其用。在企業(yè)人力資源管理中實施思想政治教育方面，關(guān)心人才的需求和成長，并且盡可能滿足人才需求。在企業(yè)制定管理制度以及開展各項工作過程中，應(yīng)當(dāng)對員工實際需求及發(fā)展優(yōu)先考慮，對于企業(yè)員工的需求應(yīng)當(dāng)及時關(guān)注，用其所長，知人善任，從而有效激發(fā)積極性及創(chuàng)造性，努力使其自我價值得以實現(xiàn)。

其次，要堅持以人為本。在當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中，要實施人性化管理，思想政治教育要與人才的實際情況相結(jié)合，積極貫徹并且落實以人為本理念，一人一策，因人施教，將企業(yè)人才的利益和成長當(dāng)作出發(fā)點及落腳點。在實際工作過程中，對于企業(yè)人才生活方面變化及心理方面變化應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注，幫助企業(yè)人才將實際問題解決，從而為企業(yè)職工創(chuàng)造和諧良好的工作環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力。再次，要關(guān)注心里疏導(dǎo)。對于企業(yè)人力資源心理活動應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)關(guān)注，在對人才進(jìn)行管理方面應(yīng)當(dāng)與其心理狀態(tài)貼近，對于人才特點及差異應(yīng)當(dāng)保持尊重，防止企業(yè)職工有抵觸情緒存在，在此基礎(chǔ)上才能夠使思想政治教育作用得以充分發(fā)揮。

企業(yè)人力資源管理中實施思想政治教育的途徑及方法

充分重視思想政治教育工作。在企業(yè)人力資源管理過程中，為能夠保證開展好思想政治教育，首要任務(wù)就是應(yīng)當(dāng)對思想政治教育工作加強(qiáng)重視。在實際工作過程中，人力資源管理工作人員應(yīng)當(dāng)對思想政治教育的重要作用及意義加強(qiáng)認(rèn)識，從而能夠使其充分重視思政教育工作，對思政教育工作加強(qiáng)研究，并且能夠在思政教育工作中投入較多精力及時間，制定切實可行的教育計劃，保證思政教育工作落到實處，為提升人力資源管理水平奠定理想基礎(chǔ)條件。

加強(qiáng)人力資源管理及思政教育有效融合。在當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中，為能夠較好開展思想政治教育，十分重要的一個方面就是應(yīng)當(dāng)使人力資源管理及思想政治教育實現(xiàn)有效融合。首先，在開展思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)運營過程中所出現(xiàn)問題作為工作關(guān)鍵，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作為目標(biāo)，針對問題適時開展思想政治教育，將思想政治工作與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展融為一體；其次，要創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育思路，寓教于樂，既能使員工自身素質(zhì)能夠得以有效提升，對企業(yè)黨建思政工作有所加強(qiáng)，企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)真正做到為企業(yè)員工考慮，積極使黨群關(guān)系更加密切，從而更好開展思政工作；此外，應(yīng)當(dāng)使企業(yè)思政工作及企業(yè)黨建工作實現(xiàn)充分結(jié)合，使企業(yè)黨組織充分發(fā)揮其核心價值功能，對于思想政治教育工作認(rèn)真對待，使思政工作能夠始終貫穿于企業(yè)的人才管理過程中。

積極實施人才興企戰(zhàn)略。在當(dāng)前企業(yè)管理工作，人本管理屬于核心內(nèi)容，在當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中，在充分體現(xiàn)以人為本管理理念的基礎(chǔ)上，不但能夠使企業(yè)文化構(gòu)建需求得到滿足，同時也能夠使企業(yè)員工主動性得以充分發(fā)揮，從而使企業(yè)共同目標(biāo)需求能夠得以較好實現(xiàn)。對于以人為本管理理念的實施而言，應(yīng)當(dāng)注意加強(qiáng)人才興企戰(zhàn)略建設(shè)，對人才資源規(guī)劃進(jìn)行科學(xué)合理設(shè)計，對人力資源開發(fā)利用及管理提高進(jìn)一步強(qiáng)化，并且要結(jié)合人才培養(yǎng)計劃，從而更好開展思想政治教育工作，為員工造就舞臺和上升空間，使人才綜合素質(zhì)及能力得以提升，保證其更好服務(wù)于企業(yè)。

在當(dāng)前企業(yè)人力資源管理工作中，為能夠使其得到更加理想的效果，十分必要的一個方面就是應(yīng)當(dāng)開展思想政治教育工作。在實際工作過程中，人力資源管理相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)把握開展思政教育的相關(guān)原則，并且要通過有效途徑及方法較好開展思政教育，使思政教育水平及質(zhì)量得以提升，從而使職工思政素質(zhì)提升，以便更好促進(jìn)和提升人力資源管理工作。

（作者單位：山東高速交通物流投資有限公司）