湖北加快推動“新八級工”制度落地

為貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設和技能人才工作的一系列重要指示精神，暢通技能人才職業發展通道，根據《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》（人社部發〔2022〕14號）、《關于實施高技能領軍人才培育計劃的通知》（人社部發〔2024〕29號）等文件精神，湖北省人力資源社會保障廳出臺關于企業實施新時代職業技能等級制度的指導意見。

一、等級（崗位）設置

企業可結合生產實際和職業（工種）特點，健全技能崗位等級設置。在初級工之下補設學徒工，在設有高級技師的職業（工種）之上增設特級技師和首席技師，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新時代職業技能等級（崗位）序列。

二、評價方式

學徒工的評價條件，由企業自行設置。學徒工一般為新入職員工，企業可在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿后，依據本單位對崗位的要求進行轉正定級。參加企業新型學徒制的學員按照培養目標進行考核定級。學徒工證書參照職業技能等級證書樣式，由企業自行核發。

初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級考核由企業按照國家職業技能標準和《關于全面開展企業職業技能等級認定工作的通知》（鄂人社函〔2020〕26號）、《關于進一步推進職業技能等級認定工作的通知》（鄂人社函〔2021〕13號）等文件有關規定進行。對技能崗位等級設置完整的職業（工種），企業可直接認定技師、高級技師、特級技師和首席技師。對技藝高超、業績突出的一線職工，進一步打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，可直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才，可破格晉升職業技能等級。

特級技師、首席技師是在高級技師之上增設的高級技術職務（崗位），實行評聘結合的崗位聘任制，評以適用，以用促評。特級技師評聘在以技能人員為主體的規模以上企業中實施。首席技師評聘在已開展特級技師評聘工作的企業中實施。特級技師、首席技師應為企業科研、生產一線從事技術工作的在職在崗優秀高技能人才，具備高超的解決生產一線技術難題業務水平或帶徒傳技成果顯著，職業能力和工作業績在生產、工作領域得到一致公認。特級技師、首席技師評聘由符合條件的企業在湖北省人力資源社會保障廳的統籌指導下開展。

（文/湖北省人力資源社會保障廳）