對提高國有企業政工干部素質與能力的思考

武琳

摘要：隨著市場經濟的不斷深入發展，市場環境隨著經濟的深入而轉型，各個企業面臨的經濟環境和市場條件也發生了較大變化，對于我國國有企業的沖擊更是顯著，我國國有企業面臨著與之前有天壤之別的經濟市場，對政工管理的要求也會有所改變，而政工工作想要得到更好的發展，勢必要重新根據市場來進行調整，工作方向要進行轉變，才能維持國有企業的基本生產需求。本文從國有企業的政工干部素質和能力培養作為闡述中心，提出對提高國有企業政工干部素質與能力的思考。

關鍵詞：國有企業；政工干部；素質能力

一、較高的政治素質是國企政工干部素質的核心

在國有企業中工作，員工們的工作能力是至關重要的，但是，員工也需要有較強的政治素養，政治素養的高低決定了整個企業未來的發展動向，政治素質問題也是我國國有企業在對政工干部進行培養時主要需要重視的問題。政工干部不是普通的領導干部，而是在黨建工作上起領導作用的職位，同時參與企業內部的精神文化建設，在主導員工心理素質建設上起主要作用，這等重要的職位，在選擇時必須格外強調心理素質和政治素質；政工干部必須要從自身出發進行自主的政治學習，自身學習意識必須強烈，才能帶動整個企業的員工進行學習，同時他在工作上和政治思想建設工作上能夠對自己有嚴格的要求，對員工們也有嚴格的要求，政治觀點必須保持鮮明，也有健康的政治立場，起到主要的帶頭作用。國企的政工干部不是普通的干部，對于素質一定要嚴格苛求，明確自身的政治立場，不隨著社會群眾的心理變化而改變自己的政治觀點，同時政工干部必須嚴格地遵守政治紀律，才能起好代表作用，整個企業的政治紀律才會嚴格并且鮮明。

二、良好思想道德素養是國企政工干部素質的關鍵

政工干部的工作要做人的工作，管人的思想。政工干部要管人，做好人的思想管理工作，首先自身要具備高尚的思想道德素養，得到認可才有說服力，才能發揮影響力。這要求在市場經濟條件下，政工干部把共產黨人的先進性在物質文明和精神文明建設中充分發揮出來，要追求完美人格，按照黨性標準鑄造自己的人格，做老實人，辦老實事，慎獨，自律，要認清自己所處的位置，所擔的重任，所扮演的角色，不忘黨的宗旨，注重道德修養，樹立良好的人格形象，以身作則，讓群眾相信自己。首先，在個人思想道德、形象素質、人格行為層面要時刻注意，國企政工干部在日常工作中要堅持公平、公正的處事原則，扎實工作，埋頭苦干，自覺抵制外界不良思想的侵蝕，抵制非法利益誘惑，時刻謹記自己的責任和工作原則，堅守道德底線，為企業的發展壯大貢獻自己的力量。其次，國企政工干部要發揮模范帶頭作用，切實發揚為職工、為人民服務的精神，時刻把企業利益、國家利益放在首要地位，用自己的實際行動自覺維護企業利益。要敢于直面困難，迎難而上，發揮艱苦奮斗的優良作風。

三、更新觀念、與時俱進是政工隊伍建設的基本途徑

政工干部要徹底改變固有的陳舊的思想模式，加大力度研究在社會主義市場經濟條件下出現的各種新情況和新問題，結合企業實際創新創造地提出思想政治工作的目標、任務和方法，把思想政治工作和生產經營的工作結合起來，使得思想政治工作的作用和效果不僅體現在企業的思想、組織、作風建設上，而且體現在經濟效益的提高上。

更新觀念也主要是為了響應時代的變化，與時俱進這個要求也是我國各個企業都需要滿足的，而且國企作為企業中的領頭組織，更需要了解跟著時代的步伐的重要性，國企發展的重點也就是認準時代的變化要點，再根據時代的變化要點，進行觀念的更新，國企的發展目標要隨著社會的進步而改進，目前國企的政工干部主要需要關注生活化的問題，員工們在日常生活中對薪資要求有不滿意的，就需要政工干部進行統計最后上報企業，由企業綜合進行探討之后做出改進或者不改進的結論，政工干部的眼光始終要長遠觀察，向著更好能發展國企的角度進行觀測，市場發展的動向總有蛛絲馬跡可以觀測，繁瑣的工作中也要分配時間進行市場的分析；研究把握市場跳動的脈搏，從紛繁復雜的具體事務中脫離出來，大膽探索實踐來適應改革的發展，充分利用思想政治工作的優勢，來帶出作風過硬、開拓進取、能征善戰的職工隊伍，在企業面臨困難的時刻，引導廣大職工同心同德，齊心協力，為使企業渡過難關、扭虧脫困、走出低谷，作出應有的貢獻。

四、關愛群眾，服務職工是國企政工開展工作的基礎

要積極在職工群眾中開展“三關愛、三服務”活動，即人性關愛、人情關愛、人文關愛和主動服務、優質服務、和諧服務，加大國企政工對企業普通員工的服務力度，以政工團組織為載體，在職工群眾中開展送政策、送服務、送溫暖服務，體現政工組織對職工群眾的關愛，增強國企政工組織的凝聚力。建立領導干部結對聯系困難員工制度，變困難員工“上訪”為領導干部“下訪”，為企業和諧發展奠定良好的基礎。在日常工作中，一是細致調研，建立困難員工動態管理網絡。開展困難員工摸底調查工作，對采集到的困難員工信息，實行信息化管理，建立了全面細致的困難員工動態管理網絡。二是完善制度，形成幫扶救助長效機制。下發領導干部與困難員工家庭結對聯系制度，如在工作中，要求中層以上領導干部、公司經理（支部書記）、副經理等領導至少與1戶困難員工家庭結成幫扶對子，領導干部每年定期2次到困難員工家中走訪慰問，每月定期聯系溝通，建立起結對幫扶工作長效機制。三是上下聯動，營造共建和諧良好氛圍。在公司結對聯系工作的帶動下，各基層單位也加大對困難員工的幫扶力度，形成“公司重點幫、基層所在單位助”的上下聯動機制，營造了共建和諧的良好氛圍。

五、結束語

總之，政工干部是整個國企思想政治工作的關鍵，政工干部的素質高低對國有企業的安全穩定、和諧發展起著決定性的作用。國企要在機遇和挑戰中求生存求發展，政治干部就要注意加強對綜合素質和能力的培養，服務好人民，促進國企的健康持續發展。

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