如何成為職場中受歡迎的人

韋森興

有意見直接向上司提

在工作中，難免對上司有意見，但不可到處發牢騷，否則經過幾個人傳來傳去，即使你說的全是事實，也會變味，待傳到上司的耳朵里，就變成了讓他生氣和難堪的話了，他就會對你有不好的看法。同時，你也暴露了自己的缺點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些都會對你的發展產生極為不利的影響。所以，最好在恰當的時候，直接向上司提意見，如果你的上司感覺你說得有道理，沒準會改變之前的決定。

向老同事學習工作經驗

那些比你先來的同事，相對來說，有更多的工作經驗。有機會時，不妨多和他們交流交流，沒準可以從他們的得失里找到一些可以借鑒的經驗，避免走彎路。而且老同事也能感受到你的尊重，可以促進彼此間的關系。

給新同事提供幫助

新來的同事對手頭的工作不熟悉，很希望得到老同事的指點，但心有怯意，不好意思向別人請教。這時，你可主動去關心新同事，在他最需要幫助之時，伸出援助之手，這樣他會打心眼里感謝你，并且會在今后的工作中，主動地配合你。千萬不要自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他的意見，甚至找他的麻煩，這些都會傷害新同事，使他對你產生反感。

關心異性同事

兩性各有各的長處，如男性有主意，能理性地分析、解決問題，能承受艱苦、勞累的工作，等等；女性則有耐心，做事細心、有條理，善于安慰人，等等。盡管只是同事關系，但每個人都渴望得到他人的關心和理解，你若能善于發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，對方會非常感激，并視你為可以信賴的好同事。

適當“讓利”

有些人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，老是爭種種“好處”，時間長了難免得不到大家的尊重，令同事們反感，最后使自己變得非常孤立。其實，你爭的這些東西未必會給你帶來好處，反而弄得自己身心俱疲，并且失去了良好的人際關系，得不償失。如果多一些謙讓，適當“讓利”，不僅會贏得同事們的尊重，而且會給你帶來更多的“回報”，俗話說“吃小虧占大便宜”，就是這個道理。

讓樂觀和幽默使自己變得可愛

如果你從事的是單調乏味或者較為艱苦的工作，千萬不要老唉聲嘆氣，而是要讓自己變得樂觀、幽默起來，這樣可使你和周圍的同事變得無比輕松，消除了工作中的乏味或勞累，而且在大家的眼里，你的形象會變得無比可愛，更容易讓人親近。當然，樂觀和幽默要把握好分寸，分清場合，否則會討人嫌。

在職場中，只要做到以上6個方面，同時，始終保持做人的正義感，那么，你就會成為一個受歡迎的人，且你會覺得工作是一件十分快樂的事。endprint