當非“985”遭遇鄙視鏈

9月，是中國各大中小學的開學季，也許正有一批新的大學生興高采烈地走進校園的同時，看到了這樣一則視頻：“如果你上的不是985，你以后的簡歷會被直接扔到垃圾桶！”

近日，安徽衛視《學霸是怎樣煉成的》節目中，某企業前人事經理直言，“離開招聘會后，只帶走985大學生的簡歷。非985大學生的簡歷就丟到桌子上，被清理了。”

投大企業，非985簡歷的命運是垃圾桶？

做客節目現場的是前人事部經理小米和剛畢業的“簡歷帝”小何。小何大約參加了150場多招聘會，每場投簡歷100份，結果大多石沉大海。

而小米在節目中則揭露了招聘會的“潛規則”：因為收到的簡歷多、時間緊，所以大企業篩選簡歷的時候，把985大學生簡歷和非985大學生簡歷分開放。離開招聘會后，只帶走985大學生的簡歷！非985大學生的簡歷就丟到桌子上，被清理了。小米表示，其他大企業肯定也是這樣操作的。

節目中，小米的一些話讓小何聽得有點不舒服：“都是大學畢業生，都沒經驗，985也沒經驗，您為什么只用他們不用我們呢？”

小米立馬“懟”了回去，在她的口中，很多985大學畢業生，精通計算機語言，或在校期間已經參加了大型金融集團的實習等。而普通大學畢業生只會用“學院學生會主席”這種虛職來標榜自己的能力。

最后小米總結：“你又不是我的親戚、我的朋友，我不了解你啊；你也不是我的老板的孩子，我不認識你啊！我為什么要浪費時間不用手邊的資源而去了解你并且把機會給你呢？”

小米幾乎毫不客氣的發言，刺傷了不少人，也被網友們抓住了“把柄”：太過于美化985高校。

關于面試“潛規則”的大實話，在職場中的“學歷鄙視鏈”真的存在嗎？

在一個關于“怎么讓HR一輩子都忘不了你的簡歷”的提問下，最高贊的回答中就明確指出：世界一流名校畢業，各種推薦信，好的實驗室的項目經驗，一流的期刊上發表署名論文，這些都是加分項。

更有甚者，一些公司在招人時直接說：你的學校不在名單上，我實在沒辦法招你。

雖然去年，我國啟動研究制定世界一流大學和一流學科建設（即“雙一流建設高校”）實施辦法和配套政策，同時宣布有關“985工程”和“211工程”的相關文件失效，大學身上的“985/211”光環已經開始弱化。但“學歷鄙視鏈”也許還會長期存在。

本期專題，我們就來探討這個問題。endprint