為職工體檢也應走精細化道路

文／李雪

為職工體檢也應走精細化道路

文／李雪

職業(yè)健康監(jiān)護工作作為一個系統(tǒng)工程，不僅僅需要重視，更需要在職工健康管理上，尤其是健康體檢中，走好“精細化”道路。唯有此，才能充分保護勞動者健康及其相關權(quán)益，預防、控制和消除職業(yè)病，既推動自身事業(yè)的發(fā)展，又助推社會經(jīng)濟的發(fā)展。

7月10日，上海交通大學附屬第一人民醫(yī)院游利教授在接受采訪時透露，維生素D缺乏已成為威脅我國居民健康的重要隱患之一，她呼吁在企事業(yè)單位職工體檢中積極推動相關檢測的普及。“職工體檢覆蓋率越來越高，但在具體項目上還應進一步精細化管理。”廣州醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院婦產(chǎn)科主任醫(yī)師王芳教授也表示。（7月11日《勞動報》）

為職工定期體檢，可以說既是對勞動者的關愛，也是在為事業(yè)的發(fā)展增強后勁。尤其是一些職業(yè)病通過早期體檢發(fā)現(xiàn)問題，就能夠?qū)崿F(xiàn)早治療早治愈。而對一些其他病癥來說，比如一些常見病，血壓、血糖、心臟等方面問題，通過體檢檢查出來，患有潛在病癥的廣大職工就能夠得到及早發(fā)現(xiàn)、干預，實現(xiàn)及時治療，從而有效避免病情的惡化。

無疑，用人單位唯有將體檢往“精細”里做，廣大職工才和單位心貼心。這就需要用人單位選擇體檢醫(yī)療機構(gòu)要慎之又慎，在體檢的各項指標中，最大限度地滿足廣大職工的需求。比如，除去常規(guī)性的胸透、血常規(guī)、彩超、心電圖、骨密度等多種體檢項目，也有必要根據(jù)職工的年齡確定重大疾病相關的體檢項目。

同時，于職工而言，面對單位給自己提供的健康福利——體檢，也需要重視起來，認真對待，而且對身體健康出現(xiàn)的一些細小問題也不能小覷。比如，按照體檢結(jié)果，主動按照醫(yī)生的要求，或鍛煉或吃藥，或改善營養(yǎng)配比等，使身體狀況保持最佳的狀態(tài)。切莫因為大意和不在意，而耽誤了一些疾病的診治。

不過，筆者以為，即便沒有單位組織的體檢福利，于個人而言，也應該重視平日體檢。尤其是現(xiàn)如今人們的生活水平雖說有了極大的改善，但與之相伴的是競爭和生活壓力的加大。為此，身體定期體檢與保養(yǎng)至關重要。不能等到出現(xiàn)大問題了，才懂得去檢查和診治，要防患于未然，定期體檢，這既是為了自己更是為了家人。

實際上，《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。盡管這是針對職業(yè)病范疇的規(guī)定，但為了增強企業(yè)的市場競爭能力，為了更好地配合現(xiàn)實的人力資源管理，用人單位當重視員工的體檢，并組織好員工體檢。