把握青年思想推動企業(yè)團(tuán)青工作

郭振

摘要：當(dāng)前，國有企業(yè)改革逐步深入，企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著新變革；黨的群團(tuán)工作會議的召開高屋建瓴的對新時期共青團(tuán)工作提出了新要求新期盼，同時深刻指出了當(dāng)前團(tuán)青工作存在的突出問題，這些問題在很大程度上影響到了企業(yè)團(tuán)青組織實際價值的展現(xiàn)和有效作用的發(fā)揮，也影響到了企業(yè)團(tuán)員青年的思想動態(tài)和價值觀念，在很大程度上制約了共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)團(tuán)青組織要充分認(rèn)識到當(dāng)前的新形勢新任務(wù)，不斷創(chuàng)新工作方式方法，在國有企業(yè)改革進(jìn)程中尋求新突破，展現(xiàn)新作為。

關(guān)鍵詞：青年思想；團(tuán)青工作；問題；對策

一、當(dāng)前企業(yè)團(tuán)青工作存在的問題

一是團(tuán)員青年身份意識淡薄。雖然企業(yè)的共青團(tuán)組織能夠嚴(yán)格按照上級要求，組織引導(dǎo)青年開展各項活動，但其以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值為中心的固有屬性往往決定了其共青團(tuán)組織開展活動與政府部門和事業(yè)單位等團(tuán)青組織相比，規(guī)模小、范圍窄、次數(shù)少，實際效果不是非常明顯。此外，由于團(tuán)員青年需要在不同的工作崗位鍛煉，工作地點分散、流動性很強，加之團(tuán)干部一般都是各單位的主力人員，往往身兼數(shù)職，日常工作大部分時間都忙于安全生產(chǎn)，團(tuán)內(nèi)工作投入的精力往往不足，導(dǎo)致對青年團(tuán)員的日常管理、與團(tuán)員青年的日常溝通不到位。久而久之，團(tuán)組織的凝聚力就會減弱，團(tuán)干部的先鋒模范作用難以有效發(fā)揮，號召力不足，團(tuán)員青年對組織的認(rèn)同感、存在感不強烈，最終導(dǎo)致團(tuán)員青年自身身份意識淡薄。

二是一些團(tuán)員青年的思想道德素質(zhì)有待提升，價值觀念不明確。現(xiàn)階段團(tuán)員青年的價值觀念和利益需求表現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，而團(tuán)青活動無法滿足其多種需求。部分團(tuán)員青年出現(xiàn)了以自我為中心的個人主義價值觀，在開展工作中不是更多的去奉獻(xiàn)，而是過多的一味索??；同時還有部分團(tuán)員青年沒有進(jìn)取觀念，對自己要求不嚴(yán)格，好高騖遠(yuǎn)[1]。

三是企業(yè)團(tuán)青工作的主要內(nèi)容與快速發(fā)展的青年需求存在矛盾。當(dāng)前，社會正處在大發(fā)展大變革時期，但團(tuán)青工作內(nèi)容的變革步伐往往跟不上社會的發(fā)展和青年的需求，大部分內(nèi)容程序依舊沿用過去傳統(tǒng)的老一套，已不能與現(xiàn)代青年的思想特征相適應(yīng)。企業(yè)團(tuán)組織的教育方法和活動方式落后于青年的思想變化，思想政治教育方法缺乏實效性，青工對個人價值的實現(xiàn)缺乏正確認(rèn)識，青年參與團(tuán)組織活動的主動性和積極性有待提升。

二、推動企業(yè)團(tuán)青工作科學(xué)開展的對策

（一）利用現(xiàn)代手段豐富團(tuán)青工作內(nèi)容

充足的知識積累與較高的思想覺悟是確保企業(yè)團(tuán)青工作有效性的基本前提，而過去的團(tuán)青工作方法對新時期青年職工思想動態(tài)的掌控和相關(guān)信息資料的收集都存在較大的局限性，全面開展團(tuán)青工作往往受到一定程度的制約。所以，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前青年職工易于接受新事物的特點，積極應(yīng)用現(xiàn)代手段來豐富團(tuán)青工作內(nèi)容，借助于現(xiàn)代科技手段如視頻電話、微信公眾號、微信、QQ群等，促進(jìn)團(tuán)青工作效率的提升，使其更容易被廣大青年職工接受和認(rèn)可。同時，讓團(tuán)青工作進(jìn)一步擺脫時間與空間的束縛，豐富工作內(nèi)容，提升工作實效性，從而讓青工更加迅捷的掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，更加及時準(zhǔn)確的把握思想脈搏，發(fā)揮出團(tuán)組織的優(yōu)勢，進(jìn)一步凝聚隊伍，匯聚合力服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

（二）引導(dǎo)青年員工加強思想道德建設(shè)

堅持從轉(zhuǎn)變青年職工的思想認(rèn)識與價值觀念入手，注重與日常開展的思想政治教育、國情教育、企業(yè)文化教育、危機(jī)意識教育等結(jié)合，同時將黨組織開展的主題教育活動向團(tuán)員青年延伸，充分調(diào)動起青年職工參與企業(yè)各項活動的積極性和主動性，鼓勵和引導(dǎo)其成才發(fā)展。要努力營造出適合青年職工參與工作的良好氛圍，引導(dǎo)其更加主動的學(xué)習(xí)了解企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展過程中存在的突出問題與面臨的挑戰(zhàn)。保證青年職工能夠盡快的形成對企業(yè)團(tuán)青工作以及內(nèi)部經(jīng)營管理關(guān)系的正確認(rèn)識，促進(jìn)青年職工可以主動融入企業(yè)，培養(yǎng)其主人翁意識和責(zé)任意識，使其為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展主動貢獻(xiàn)力量。

（三）提升團(tuán)青工作實效性與針對性

由于青年員工的個人認(rèn)知、綜合素質(zhì)、崗位工作和理想追求等因素均存在差異，因此要切實做好團(tuán)青工作，就必須結(jié)合實際制定出有針對性的團(tuán)青工作計劃和相應(yīng)的實施規(guī)劃。一是應(yīng)當(dāng)強化情感交流，以真誠的情感態(tài)度和青年職工溝通，使其感受到團(tuán)組織的關(guān)懷；二是應(yīng)當(dāng)堅持因勢利導(dǎo)，充分把握好團(tuán)員青年的思想動態(tài)，針對思想認(rèn)識上的偏差和模糊認(rèn)識，利用敘事說理的辦法循序漸進(jìn)的進(jìn)行開導(dǎo)，堅持以理服人；三是應(yīng)當(dāng)真正下大力氣解決好實際問題，從思想上、工作上、生活上多角度關(guān)心關(guān)愛青年，付諸行動、見到效果，做青年員工想得到、看得見、信得過的知心人，獲得他們的理解和尊重。

（四）完善青年員工成才培養(yǎng)長效機(jī)制

要堅持以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織為抓手，不斷加強對團(tuán)干部和團(tuán)員青年的培養(yǎng)，提升隊伍整體素質(zhì)。一是加強對青年團(tuán)干部的培養(yǎng)。定期邀請專業(yè)學(xué)者講解團(tuán)青工作的形勢動態(tài)、工作方式方法，廣泛搭建團(tuán)干部交流學(xué)習(xí)平臺，拓寬開展工作的思路，使引領(lǐng)作用更加突出。二是加強對團(tuán)員青年的培養(yǎng)。一方面定期組織開展技能比拼、崗星競賽等活動，營造比學(xué)趕超的良好競爭環(huán)境，為學(xué)習(xí)型組織建設(shè)打好基礎(chǔ)；另一方面應(yīng)當(dāng)強化青年人才管理工作，建立企業(yè)后備人才庫，積極培養(yǎng)優(yōu)秀的青年團(tuán)員，組織開辦企業(yè)儲備干部培訓(xùn)班，促進(jìn)青年職工素質(zhì)提升，進(jìn)一步完善青年干部選拔、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)，充分調(diào)動青年職工的工作積極性[2]。

三、結(jié)束語

總之，面對新形勢新要求，共青團(tuán)工作面臨著許多需要解決的內(nèi)部問題，處理好這些問題并非一日之功，還需要我們進(jìn)行長期的摸索與實踐。除了本文中所提出的幾點建議，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步創(chuàng)新工作方法，積極探索新的機(jī)制，尋求服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)青年成才、促進(jìn)團(tuán)青組織凝聚力提升的最佳結(jié)合點，為企業(yè)發(fā)展和青年成長提供更大的助力。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫婭男.新媒體在團(tuán)青工作中的應(yīng)用和實踐[N].朔州日報，2017-06-17（002）.

[2]岳靜.唱響青春贊歌——中國電建集團(tuán)鐵路公司團(tuán)青工作紀(jì)實[J].當(dāng)代電力文化，2017（04）：82-83.endprint