探討手術(shù)室?？谱o理小組管理模式的應(yīng)用效果

馮其云

（博爾塔拉州人民醫(yī)院手術(shù)室，新疆 博爾塔拉 833400）

探討手術(shù)室?？谱o理小組管理模式的應(yīng)用效果

馮其云

（博爾塔拉州人民醫(yī)院手術(shù)室，新疆 博爾塔拉 833400）

目的 研究手術(shù)室?？谱o理小組管理模式的應(yīng)用效果。方法 2016年1月～2016年12月本院手術(shù)科室實施?？谱o理小組管理模式，根據(jù)手術(shù)種類將護理人員分為骨科組、五官科組、泌尿外科組、心胸外科組、婦產(chǎn)科組、腦外科組和普外科組，積極加強對專科成員的培訓管理和考核，評價應(yīng)用專科護理小組管理模式的效果。結(jié)果 ?？谱o理小組管理模式實施后護理人員專業(yè)成就感、專科知識水平和?？撇僮髟u分、醫(yī)師滿意度均高于實施前，差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。結(jié)論 手術(shù)室?？谱o理小組管理模式的應(yīng)用效果較好，值得推薦應(yīng)用。

手術(shù)室；?？谱o理小組管理模式；效果

隨著社會醫(yī)療的不斷發(fā)展，對手術(shù)室護理工作質(zhì)量要求也越來越高，而專業(yè)化、專科化是改善手術(shù)室護理質(zhì)量的重要方法[1]。本文對手術(shù)室專科護理小組管理模式的應(yīng)用效果進行研究，并于2016年1月～2016年12月本院手術(shù)科室實施?？谱o理小組管理模式，獲得了滿意效果，現(xiàn)報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2016年1月～2016年12月本院手術(shù)科室實施專科護理小組管理模式，手術(shù)室共有7間，每年手術(shù)量約為5600臺。手術(shù)室中護理人員一共21人，年齡22～45歲，平均年齡（32.73±12.45）歲，文化程度：6名護理人員為本科，12名為?？?，3名為中專。職稱：2名主管護師，9名護師，10名護士。

1.2 方法

將護理人員分為骨科組、泌尿外科組、心胸外科組、婦產(chǎn)科組、腦外科組和普外科組，每個?？菩〗M成員3個月輪換1次，每個?？菩〗M成員數(shù)量依據(jù)手術(shù)量進行合理分配。每個?？菩〗M成員中學歷比例、職稱高低基本一致，每個?？菩〗M由?？埔陨?、職稱中級以上的骨干護理人員設(shè)擔任小組長。?？平M長負責小組管理、高質(zhì)量配合?？剖中g(shù)、制定小組學習計劃、評價考核、對手術(shù)室術(shù)器械、設(shè)備等進行管理等，加強對日常工作的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓，并積極聽取醫(yī)師、護理人員的意見，了解患者對醫(yī)護人員的滿意情況，及時將相關(guān)情況反饋給當事人或管理人員。同時專科組長需要了解手術(shù)醫(yī)師個體動態(tài)習慣，為?？菩〗M成員整理相關(guān)資料，掌握科室最新動態(tài)。?？平M長負責?？评碚?、操作教學計劃，組織?？菩〗M成員進行手術(shù)室相關(guān)知識的學習，通過理論結(jié)合實踐操作的方式定期進行授課，內(nèi)容包括?？剖中g(shù)新技術(shù)和配合、?？圃O(shè)備儀器的使用、?？剖中g(shù)體位的擺放、專科手術(shù)縫線、手術(shù)床的調(diào)試、醫(yī)師手術(shù)習慣等。同時定期對專科護理人員進行抽查考核，對考核不合格的護理人員加強培訓。

1.3 觀察指標

評價?？谱o理小組模式管理應(yīng)用前、后護理人員的專業(yè)成就感（滿分18分）、專科知識水平（滿分100分）和專科操作水平（滿分100分），并自制調(diào)查問卷調(diào)查62位醫(yī)師對護理人員的滿意度。

1.4 統(tǒng)計學方法

使用Excel對相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集，采用軟件SPSS 18.0統(tǒng)計學軟件對數(shù)據(jù)進行分析，計數(shù)資料采用x2檢驗，計量資料以“±s”表示，采用t檢驗，以P＜0.05Wie差異有統(tǒng)計學意義。

2 結(jié) 果

2.1 專業(yè)成就感評分等指標

專科護理小組管理模式實施前，護理人員專業(yè)成就感、?？浦R水平和?？撇僮髟u分分別為（5.12±1.47）分、（83.34±5.11）分、（83.48±5.30）分，實施后分別為（12.35±2.27）分、（94.72±3.10）分、（95.11±3.08）分。實施后護理人員專業(yè)成就感、專科知識水平和?？撇僮髟u分均高于實施前，差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。見表1。

表1 管理前后專業(yè)成就感評分等指標

2.2 滿意度

專科護理小組管理模式實施前，醫(yī)師滿意度為72.58%（45/62），實施后醫(yī)師滿意度為93.55%（58/62），兩組比較，差異有統(tǒng)計學意義（x2=5.572，P＜0.05）。

3 討 論

隨著社會不斷發(fā)展，人們對護理工作的要求也不斷提高，此時，需要護理人員擁有更加專業(yè)、先進的護理技術(shù)，從而有效滿足護理需求。因此，護理?？苹呀?jīng)成為護理實踐發(fā)展的重要方向[2]。本次研究中，?？谱o理小組管理模式實施后護理人員專業(yè)成就感、專科知識水平和專科操作評分、醫(yī)師滿意度均高于實施前，差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）?？梢?，在手術(shù)室內(nèi)實施?？谱o理小組管理模式，能有效改善護理人員素質(zhì)，提高醫(yī)師滿意度。在?？菩〗M模式下，護理人員能更有針對性地開展手術(shù)護理相關(guān)知識的學習，包括?？瞥Ｒ娊?jīng)病因、病理、癥狀、治療措施、藥物使用等內(nèi)容，使得護理人員掌握?？剖中g(shù)中的各項護理流程和操作等，從而為手術(shù)室護理質(zhì)量的提高奠定良好的基礎(chǔ)[3]。專科護理小組管理模式的應(yīng)用能提高護理人員專業(yè)成就感，有助于提高其學習護理知識的積極性，最終使其職業(yè)素質(zhì)得到提高[4]。?？谱o理小組管理模式的應(yīng)用促使護理隊伍向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，使得護理工作流程化，促使護理人員更為默契地配合手術(shù)，從而能促使手術(shù)順利完成，最終使得醫(yī)師對護理工作的滿意度得到提高。綜上所述，手術(shù)室專科護理小組管理模式的應(yīng)用效果較好，值得推薦應(yīng)用。

[1] 梁 節(jié).?？谱o理小組在提升基層醫(yī)院護理質(zhì)量中的作用及體會[J].醫(yī)學信息,2016,29(24):272-273.

[2] 陳 燕.手術(shù)室專科護理小組手術(shù)配合的效果研究[J].中國衛(wèi)生標準管理,2016,15(1):191-192.

[3] 趙旭蕓,朱小冬,楊錦河,等.巡回護士?？谱o理小組在心臟手術(shù)中的護理配合[J].護理實踐與研究,2014,(11):90-91.

[4] 劉珊珊.手術(shù)室專科護理小組設(shè)置后的效果分析[J].醫(yī)學信息,2014,11(2):206-207.

本文編輯：蘇日力嘎

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ISSN.2096-2479.2017.13.153.02