心理健康角度下離退休干部管理存在的問題與解決方法研究

劉明

【摘 要】改革開發(fā)以來，我國經(jīng)濟取得了飛速發(fā)展，人們物質(zhì)生活水平得到了很大的提高，我國也逐步進入老齡化國家的行列，研究心理健康對離退休干部的影響不僅關(guān)系到離退休干部的整體生活水平，還有助于工作人員根據(jù)離退休干部的心理特點，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。本文闡述研究離退休干部心理健康的意義，分析目前我國離退休干部管理工作存在的問題，最后提出相應(yīng)的解決對策。

【關(guān)鍵詞】離退休干部；心理健康；問題；研究

前言

離退休干部為我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)奉獻了青春和熱血，他們的豐功偉績是國家發(fā)展的基石，是我們黨發(fā)展的精神財富，如何讓這些離退休干部安享晚年是我們義不容辭的責(zé)任。習(xí)近平同志曾強調(diào)，切實根據(jù)老干部的精神需要，使部分人發(fā)揮余熱，傳遞正能量，弘揚中國精神，對老干部來說也是一種精神享受。關(guān)于離退休干部管理服務(wù)工作的研究，不同的人有不同的看法，筆者從心理健康角度出發(fā)，研究離退休干部的精神需求，從而在一定程度上優(yōu)化離退休干部的管理服務(wù)工作。

1 離退休干部管理工作現(xiàn)狀

國內(nèi)外多老年人心理健康標(biāo)準(zhǔn)有不同的規(guī)定，我國主要以五個標(biāo)準(zhǔn)來界定老年人心理健康，概括起來主要有：正常的思維和記憶、情緒穩(wěn)定和適應(yīng)能力強、人際關(guān)系良好、正常的心理活動、正常的行為。對離退休干部而言，心理健康受角色適應(yīng)、疾病、人際關(guān)系及情感等因素的影響。我國在1982年由黨中央下發(fā)了《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》，主要用于安置“文化大革命”期間受迫害的干部，至今已有三十五年。在這三十多年的建設(shè)和改革中，我國離退休干部機構(gòu)和相關(guān)管理逐步取得了一定的成效，但隨著離退休干部數(shù)量的增多以及離退休干部的精神需求等各方面因素的影響，傳統(tǒng)的離退休干部服務(wù)管理方法已經(jīng)不能滿足社會的發(fā)展，服務(wù)管理方法和工作質(zhì)量亟待提高。一些研究人員從后勤保障、管理制度等角度進行了積極探索，也取得了不錯的研究成果。筆者從心理健康的角度考慮，分析離退休干部存在的心理健康問題，旨在從心理健康角度對離退休干部管理工作進行優(yōu)化，希望對離退休干部管理工作的提高有一定的借鑒意義。

2 離退休干部心理健康存在的問題

筆者經(jīng)過深入調(diào)查研究，離退休干部心理健康總體上處于良好水平，但不可避免也會有一些問題，主要有以下幾點：1）有一定的心理落差。從社會重要崗位到離退休，無論在生活環(huán)境、社會地位上，還是在生活節(jié)奏和人際關(guān)系上，很多離退休干部適應(yīng)較慢，出現(xiàn)失落、抑郁、煩躁等多種負(fù)面情緒，這種負(fù)面情緒逐漸影響離退休干部的記憶力和自信等。2）疾病的困擾。大多數(shù)離退休干部隨著年齡的增大，身體器官功能的衰竭，受到高血壓、老年慢性支氣管炎、癌癥、冠心病等多種并發(fā)癥的困擾，一些患者不懂得及時治療和控制病情。3）對過去念念不忘。大多數(shù)干部離職休養(yǎng)或者退休后，會感覺思想上的空虛，對過去念念不忘，如不正確看待，長此以往比然形成負(fù)面情緒。4）家庭情感空虛。離退休干部文化水平較高，但離退休后與外界聯(lián)系變少，而且其中很多人子女不在身邊，這導(dǎo)致他們家庭情感空虛，并可能引發(fā)精神問題。

3 從心理健康角度對離退休干部管理工作優(yōu)化

3.1幫助離退休干部盡快適應(yīng)環(huán)境

針對一些心理落差大，一時難以適應(yīng)環(huán)境的離退休干部，管理人員要及時幫助他們調(diào)整心態(tài)，以樂觀、積極的態(tài)度看待離退休事件，時刻保持清醒的頭腦，同時針對日常生活節(jié)奏變慢、瑣事繁多的情況，管理人員要積極處理相應(yīng)問題，積極開導(dǎo)離退休干部消除負(fù)面情緒，不斷減輕心理負(fù)擔(dān)。此外，管理工作人員要善于傾聽離退休干部的煩惱，通過參加各種娛樂活動轉(zhuǎn)移他們的注意力，確保離退休干部快速適應(yīng)新生活。

3.2幫助離退休干部主動轉(zhuǎn)變角色

管理工作人員要根據(jù)離退休干部的實際情況，幫助他們主動消除負(fù)面情緒，完成角色的適應(yīng)和轉(zhuǎn)變。面對疾病的困擾，一方面幫助離退休干部正確認(rèn)識和看待病情，及時治療，保持樂觀的心態(tài)；另一方面鼓勵離退休干部根據(jù)自己身體特點制定相應(yīng)的生活規(guī)律，如體育鍛煉、吃飯、作息、娛樂活動等，增強身體素質(zhì)，身體健康對心理健康有著很大的影響。此外，管理人員要幫助離退休干部重新定位，比如發(fā)掘業(yè)余愛好，參加老年學(xué)習(xí)和活動，不僅能豐富日常生活，還有助于離退休干部心理健康的發(fā)展。

3.3幫助離退休干部加強人際關(guān)系建設(shè)

和諧的人際關(guān)系是離退休干部心理健康的重要保障。一方面，管理人員要幫助離退休干部加強和家庭人員關(guān)系的建設(shè)。離退休干部面對環(huán)境的差異和生理上的退化，很容產(chǎn)生負(fù)面情緒，管理人員要積極幫助離退休干部學(xué)習(xí)相關(guān)的生理常識和心理常識，在彼此尊重、諒解的基礎(chǔ)上對具體問題做出相應(yīng)的調(diào)整。在子女問題上，開導(dǎo)離退休干部理解和體諒子女，促進家庭的和睦融洽。另一方面，管理人員要幫助離退休干部加強和社會其他人員的交往，比如和不同年齡段的人聊天、喝茶等，或者共同參與一些社團活動，營造和諧的外部環(huán)境。

3.4幫助離退休干部發(fā)揮余熱

離退休干部為社會主義的發(fā)展做出了重要貢獻，在工作中吸取了很多經(jīng)驗和教訓(xùn)，他們也十分關(guān)心下一代的成長。管理工作人員幫助離退休干部發(fā)揮余熱，通過組織豐富多彩的活動，如勞模演講、革命事跡講述、科技發(fā)展等，深入社區(qū)、學(xué)校、農(nóng)村，調(diào)動離退休干部積極性的同時有助于青少年價值觀的形成和身心的健康發(fā)展。一些離退休干部這類活動的開展，不僅自豪感和使命感大大增強，內(nèi)心也得到了極大的滿足，心理健康發(fā)展的同時也為下一代事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了余熱。

4 結(jié)束語

總而言之，離退休干部為社會的發(fā)展和進步起了推動作用，加強對離退休干部的管理工作符合社會發(fā)展的需要，有利于社會主義精神文明的建設(shè)。筆者主要從心理健康角度分析離退休干部存在的問題和解決對策，當(dāng)然其中有不少疏漏和不足之處，在未來的工作中會不斷的總結(jié)和改進，不斷提高離退休干部管理服務(wù)工作，希望離退休干部能有幸福美滿的晚年生活。

參考文獻

[1] 朱霞，孫道才，心理健康講座對離退休干部心理健康水平的影響，中國健康心理學(xué)雜志，2013，21（5）：795～797

[2] 石慧.離退休干部心理健康實證研究[D].江蘇：蘇州大學(xué)，2006.

[3] 陳敏升.淺談如何以科學(xué)發(fā)展觀為主導(dǎo)做好離退休干部管理工作[J]，今日科苑，2012（12）