如果以動物比喻人，哪類干部最討嫌

文_吳展團（湖南懷化）

如果以動物比喻人，哪類干部最討嫌

文_吳展團（湖南懷化）

中國文化博大精深，寓意豐富。人們向來喜歡以動物來喻人，刻畫得栩栩如生、活靈活現，常常起到畫龍點睛的作用。其實人本來就是高級動物，我們都是“動物人生”，每一種動物就代表了每一個人的畫像，大家不妨對號入座。

作為黨員干部又該以哪種動物為模型、不以哪種動物為榜樣呢？要當“千里馬”，這是比喻才華出眾，大有出息的人；要當“老黃牛”“孺子牛”，這是比喻任勞任怨、埋頭苦干，甘心為民、服務大眾的人；要當“領頭雁”“領頭羊”，這是比喻帶領大眾一道前進的人。然而，像下面這些令人生厭、討人心煩、受人唾棄動物式的“另類干部”，則千萬當不得。

【鸚鵡干部】

有個成語叫做“鸚鵡學舌”，說的是鸚鵡學人說話。比喻人家怎么說，他也跟著怎么說。有些干部就是這樣的鸚鵡，關在籠子里安逸慣了，不但懶得出去討生計，而且自己毫無主見，別人說什么就跟著別人也說什么，呆頭呆腦地照本宣科、人云亦云。這種優柔寡斷的人，往往沒有自己的主張和思維，總喜歡附和多數人的意見，干工作、抓落實完全照搬照抄、依葫蘆畫瓢，以會議落實會議，以文件落實文件，對事業的發展十分不利。比如有的黨員干部的民主生活會發言材料嚴重雷同，似乎是從一個“模子”里倒出來的，連邏輯、語言、腔調、“自我否定”的次數都一模一樣。

【蜻蜓干部】

世人常笑“蜻蜓點水”，通常指一個人做事不深入、不仔細、不堅持，點水而飛、浮光掠影，走馬觀花、一掠而過。這類干部熱衷于“官架子”“花架子”，官僚主義、形式主義泛濫，好做表面文章，愛搞“政績工程”“獻禮工程”“面子工程”等。喜歡漂在上面，浮在表面，靜不下來，沉不下去，舍不得動腦筋，舍不得花功夫，舍不得下氣力。比如下基層調查研究、指導工作，看“門面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，而且做了一點事生怕別人不知道，付出一點辛苦就想得到回報。這樣的干部操假心，用假力，說假話，辦假事，匯假報，欺上瞞下，瞞天過海，貽害無窮。

【老鼠干部】

被稱為“鼠輩”的，反正不是什么好東西。比如比喻善于鉆營的人是“地老鼠”；比喻人人切齒痛恨的壞人是“過街鼠”；比喻雖有多種技能而不精于任何一種技能的人是“五技鼠”。“膽小如鼠”還是一個貶義詞，常用來形容一個人沒有膽識和膽量。用在某些干部身上，說明孤陋寡聞，見識短淺，膽小怕事，不思進取。表現在工作上就是思想僵化，觀念老化，因循守舊，蕭規曹隨，故步自封。這樣的干部，沒有全局觀念，沒有創新意識，沒有進取精神，沒有爭先動力，只看局部和眼前，貽誤了建設和發展的良機。

【狗兒干部】

“狗奴才”“狗男女”“狗眼看人低”“狗仗人勢”，這些不是什么好稱呼和好詞語。還有“哈巴狗”比喻馴服的奴才；“落水狗”比喻失勢的壞人；“癩皮狗”比喻卑鄙無恥的小人；“喪家狗”比喻失去依靠、處境窘迫、無家可歸的人；“看門狗”比喻被有權勢的人收買并利用的幫兇，等等。如果比喻成個別干部，說明這類干部既可低聲下氣，又善狐假虎威，是仗勢欺人、耀武揚威的“劊子手”，是對上討好、對下欺壓的“兩面派”，一旦得勢，危害不小。

【老虎干部】

俗話說，老虎屁股摸不得。一直以來，人們對壞人往往用老虎來形容，比如地方上的惡霸稱為“土老虎”；兇悍潑辣、蠻橫無理的婦女稱為“母老虎”；外表偽裝和善而內心兇狠惡毒的人稱為“笑面虎”；貌似強大而本質虛弱的人或集團稱為“紙老虎”；占山為王的強盜或有權勢的惡霸稱為“坐山虎”；不出頭露面而在幕后操縱的惡人稱為“坐堂虎”；已經失勢的人或已喪失戰斗力的惡敵稱為“死老虎”。可見老虎發威，害人不淺，令人膽寒。所以這些年來，我們黨的一項重點工作就是“打虎”，這類干部必須堅決鏟除。

【蟲子干部】

蟲是指動物界中無脊椎動物的節肢動物門昆蟲綱的動物，所有生物中種類及數量最多的一群，是世界上最繁盛的動物，已發現100多萬種。同樣，以蟲喻人也是最為豐富的，比如“大懶蟲”比喻懶惰的人；“可憐蟲”比喻受人鄙視的可憐的人；“磕頭蟲”比喻低聲下氣的人；“糊涂蟲”比喻不明事理的人；“蠹書蟲”比喻埋頭死啃書本的人；“害人蟲”比喻危害百姓的人或集團；“應聲蟲”比喻隨聲附和、沒有主見的人；“小爬蟲”比喻為主子效勞的小丑人物；“寄生蟲”比喻能勞動而不愿勞動、依靠剝削為生的人；“跟屁蟲”比喻跟在他人后頭亦步亦趨、毫無主見的人。干部隊伍中也藏有這樣的害蟲，看似“軟骨頭”對人沒有多大兇險，實則處處暗藏殺機、隨時反咬一口。有的生命力還極強，“余毒”很盛。如果不消滅，后患無窮。

【青蛙干部】

一是“岸邊蛙”。一些領導干部不愿和基層群眾打成一片，不愿到基層中去獲取“第一手資料”，長期脫離群眾，就會出現執政危險的隱患。就像青蛙常懷驕傲的心態，在岸邊呱呱大叫，忘記自己最大的優勢在水中，因此常成為老鷹的美食。

二是“溫水蛙”。把青蛙放于溫水中慢慢加熱，青蛙就毫無警惕之心，直到威脅生命也不能自救。一些領導干部政治敏銳性不強，缺乏憂患意識，毫無警惕之心，存在習慣思維、路徑依賴問題，行動上慢半拍，“一條路走到黑”。對一些社會不良現象、各種各樣的誘惑麻痹大意不以為然，身處險惡環境而不知，在不知不覺中被“請君入甕”了。長期缺乏憂患意識，致使出現精神懈怠的危險。

三是“荷葉蛙”。青蛙平時喜歡蹲在荷葉上大叫大唱，一旦有了險情，就趕緊跳入水中自保。一些領導干部作風飄浮，有難題就“繞道”，出現問題不敢擔責，習慣風險嫁接，推卸自己責任，存在官僚危險。

四是“井底蛙”。一些領導干部講究不求有功，但求無過，偏安一隅，小富即安。就像坐在井里的青蛙，思想上“坐井觀天”，行動上“點一下，跳一下”，始終目光短淺，不知天外有天。長此以往，喪失創新機遇，存在發展滯后的危險。

【烏鴉干部】

因烏鴉報憂不報喜、哇哇亂叫，不受人喜歡。少數干部也猶如討厭的“烏鴉”，喜歡信謠傳謠，亂發議論，品頭論足，添油加醋，胡說八道。這類干部信心不足，干勁不強，困難面前繞道走，根源是過慣了“懶日子”。表現在工作中，一方面叫苦連天、怨天尤人，吃不得苦、吃不得虧，見不得別人好、容不得他人強；另一方面喜歡說人家長，道人家短，只謀人，不謀事，惹是生非，誹謗中傷。這樣的干部，熱衷于拉宗派，立山頭，結圈子、搞團伙，既擾亂了秩序，也影響了團結，更破壞了氛圍。現實生活中，還有少數領導干部往往不愿眼睛向內，刀口向里，說自己好的方面多，缺點錯誤少，甚至像烏鴉站在煤堆上——只看到他人的黑，看不到自己的黑。

【喜鵲干部】

民間將喜鵲作為“吉祥”的象征，因此這種動物深得人們喜愛。時到今日，不少人骨子里仍然崇奉報喜不報憂的“喜鵲文化”，好吉惡兇，喜聽贊歌，忌諱不祥之音，將逆耳忠言、犯顏直諫、表達不滿、揭露時弊視為危險。于是也出現了不少溜須拍馬、當老好人，善于接近領導、做表面文章，紙上談兵、夸夸其談，重GDP、好大喜功的喜鵲干部。這類干部匯報工作時只報好的，不報困難和問題，真實情況不反映，問題得不到解決。特別是報喜不報憂的現象在年終總結中更是司空見慣，每篇總結都是形勢一片大好，長篇累牘擺成績，工作年年上新臺階；談到工作中的缺點和不足，卻輕描淡寫，寥寥數句，一帶而過。究其原因就是“喜鵲文化”作怪，使報喜不報憂成為年終總結的固定格式。

【大象干部】

有句歇后語叫作大象的屁股——推不動，比喻有些干部被動執行中央政策和上級命令，上級催一催，他就動一動，呈現出“中央熱，地方冷”“上不推，下不動”“上面很好，下面好狠”的尷尬局面，更有甚者是畏難、畏險，推也不動。主要表現為工作不在狀態，標準要求低，被動應付、敷衍塞責，決策無方，執行不力，主觀上缺少一心投入工作的內在激情和動力。這類干部往往斷章取義，習慣行事，糊里糊涂，按部就班，得過且過，沒有金點子，沒有新路子，沒有好法子，喜歡跟著感覺走，工作打不開局面，始終走不出低起點、低要求、低效率、低水平的怪圈。

當然，按照新時期好干部的標準來要求，還有不少“另類干部”也不能當，比如“母雞干部”——生一個蛋，不斷地叫，生怕主人、同伴不知道；“蜘蛛干部”——忙忙碌碌，只編織了一張難經風雨的網；“蒼蠅干部”——飛來飛去，追腥逐臭；“寒號鳥干部”——平常之時得過且過，非常之時啼饑號寒；“燕子干部”——看氣候選地方，春天來、秋天走，不深入基層，習慣走讀；“鸕鶿干部”——唯利是圖、吃拿卡要，貪心很大；“麻雀干部”——嘰嘰喳喳、充當看客，好事想占，難事推諉；“鴿子干部”——嫌貧愛富，只揀高門樓，不到窮家庭排憂解難，等等。這些都是格格不入的，必須堅決拒絕。

(作者系懷化市司法局副局長)