論事業單位思想政治工作科學化水平的有效提升

黃令紅

事業單位發展是推動社會主義現代化建設不斷向前的動力之一，因此提升事業單位思想政治工作科學化水平，通過調動員工工作的積極性與創新性，促使事業單位向前發展，對建設社會主義現代化具有重要意義。

一、事業單位思想政治工作現狀

1、存在兩種極端的思想政治工作論

“無”、“唯”這兩種極端的思想政治工作論是阻礙思想工作開展的重要阻力。極端的思想政治工作論不能以理性的觀點看待思想工作，易走極端，不能正確認識思想政治工作開展的真正意義。從事思想政治工作的員工，在實施思想政治工作的過程中，不能根據事業單位現狀提出具有前瞻性的長遠工作規劃目標，如單位處于穩定期，就以“做一天和尚撞一天鐘”這種得過且過的狀態進行工作，未對單位潛存的思想政治工作問題給予重視，當潛存的問題爆發時，才開始著手開展思想政治工作。如果當事業單位員工出現思想認識問題時，才臨時著手開展思想政治教育工作，不僅費時費力，而且取不到明顯的效果。上述這種情況即稱之 “無”思想政治工作論。“唯”思想政治工作論則與“無”思想政治工作論相反，前者則是過度重視思想政治工作，將其作為自身工作職責中的重要任務來看待，將其放于事業單位任務的首位，這樣長期政治掛帥，會給單位日常業務工作的開展帶來嚴重困擾。

2、忽視思想政治工作對象的實際需求

事業單位相關工作人員在實施思想政治工作時，時刻需要明確的是：單位員工才是思想政治教育工作開展的具體對象，因此在工作中需要遵循以人為本的理念。但就目前國家各事業單位思想政治工作開展情況來看，很多單位并沒有重視到這一點，絕大多數都忽視了員工的發展需求，而是以實事或程序要求來實施思想政治工作；沒有對每個個體進行具體分析，采取具有針對性的思想教育與疏導，而是仍然采用傳統的標準化、理想化、一概而論的模型來規范每個個體的思想認識。

3、缺乏科學理論的引導，激勵制度單一 目前各事業單位主要還是采用傳統的經驗來開展思想政治工作，缺乏科學理念的引導，單位員工的獎懲制度主要是采取單一的物質獎勵以及行政處分，嚴重缺乏對員工精神層面問題的解決方法，這種無創新、方法簡單的激勵制度，完全不符合現代社會發展所推崇的理念，已經無法滿足新形勢下的思想政治工作需求了。

二、如何有效提高思想政治工作科學化水平

1、創新思想政治工作觀念

思想政治工作開展的整個過程中，事業單位都應該具備這樣的思想：“人”不僅作為思想政治工作的出發點，同時也作為落腳點，因此要想創新思想政治工作觀念，那就需要堅持 “以人為本”的原則。創建一個具備和諧、團結、公平、平等的特點的人文性環境，思想政治工作在這樣一個人文的工作環境下開展，才能真正地實現創新 。其次，事業單位應當對員工個體發展所提出的需求給予重視，將員工個體發展需求納入事業單位思想政治工作中。這就需要事業單位不要以單一的模式對員工開展思想政治工作，應該考慮到每一個員工間所提出的發展需求存在一定差異這一因素，應根據時間、地點等因素的變化進行合理調整，明確員工個體發展需求間存在的差異性，盡量使每位員工所需均能得到滿足。最后，思想政治工作開展的最終目標應具備針對性，設定的目標應建立在宏大的基礎上，而又要具備實際的針對性，應該根據工作內容的不同，設定不同層面的工作目標。這就需要在開展思想政治工作的過程中，設定的目標要清晰明了，這樣才能起到引導員工發展的作用，有效提高事業單位工作開展的進度。

2、實施思想教育工作時應該讓員工感受到人文關懷

努力創建一個公平、平等、和諧的人文環境，在這樣的環境下，思想政治工作才能像一支揚起風帆的船只，在風的作用力下順利向前。可見，創建一個和諧、美好的人文環境，對開展思想政治工作具有重要意義，起著重要的引導作用。其次，還需要構建和諧的文化，幫助員工在工作中培養出正確觀念，包括人生觀、世界觀與價值觀等，同時還需要讓員工在工作中感受到較高的責任感與歸屬感，這樣員工才能全身心的投入到工作中，感受到自身在工作中所具備的價值，通過提高員工的思想道德品質與職業素養，使得員工在工作中的凝聚力得到提升，在精神層面的理想達成共識。精神層面與情感層面均人類需要滿足的兩個重要領域，因此，精神層面給予了員工滿足，還應給予員工情感層面的關懷。內部員工進行情感上的分享、交流即是事業單位開展思想政治工作的實質，員工自身情感融入到工作中，有利于思想政治工作順利開展。而事業單位在實施思想政治工作時則需要讓員工感受到單位溫暖的一面，促進員工間的關系，建立融洽的工作環境，滿足員工的心理需求，尊重員工的情感需求，從而提升事業單位的向心力與凝聚力。

3、思想政治教育的創新

思想政治教育的創新是改善思想政治工作狀況的重要途徑之一，現在已進入信息化時代，事業單位可將網絡作為開展思想政治工作的平臺之一，互聯網已深入到人們的生活中，利用互聯網這個載體可提高事業單位思想政治工作的推廣力度。通過互聯網不但為思想政治工作的開展提供一個巨大空間，同時還可全面跟蹤思想政治教育情況，了解員工的不良行為，提出具有針對性的思想政治教育開展方案。而通過網絡開展思想政治教育工作，將教育內容轉換為音頻，利用具體形象的動畫表達抽象的文字，使得思想政治教育內容容易被員工所理解，易于傳播。在網上設立相關的論壇，通過論壇為員工提供問題解答服務，解決員工思想政治上的疑問，了解員工在接受單位思想政治教育時遇到的問題，通過各種途徑采取具有針對性的再教育，從而提高思想教育的時效性。

4、注重思想政治工作實際問題的解決 需要引起事業單位注意的是：在開展思想政治工作過程中，不應只是解決員工思想上的問題，還應重視隱藏在員工思想背后的實際問題。因此，需要轉變傳統口頭說教的方式，對單位員工進行思想政治教育時，思想問題與實際問題要兩手抓。改革開放以來，社會在不斷地發生著變化，社會在向前改革的同時，也迎來了矛盾與挑戰，在這些改革變化中所產生的各種思想也對事業單位的員工帶來了沖擊與挑戰。除此以外，事業單位也會隨著社會的發展不斷改革，隨之員工之間的利益關系也變得復雜，頻發各種公共性事件。所以，只有關注員工思想問題，結合單位具體情況，存在的實際問題，找出阻礙思想政治工作開展的具體原因，采取措施，才能有效提升事業單位思想政治工作科學化水平。endprint