“兩新”社會組織如何建設堡壘型黨組織

柳向魁

黨的十七屆四中全會《決定》指出：“抓緊在非公有制經濟組織建立黨組織，加大在中介機構、協會、學會以及各類新社會組織中建立黨組織力度”。同時強調：“非公有制經濟組織、新社會組織中的黨組織要圍繞貫徹黨的方針政策，引導和監督遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進健康發展等職能探索發揮作用的途徑和方法。”

黨的十八大以來，習近平同志為總書記的黨中央特別重視“兩新組織”黨建工作。可以說 加強“兩新”組織黨建工作是推進從嚴治黨向基層延伸的客觀要求，是鞏固黨的執政地位，促進“兩新”組織健康發展的迫切需要，也是匯聚力量全面建成高水平小康社會的重要舉措。

為什么中央和各級黨委一再強調要加強“兩新”黨組織建設？原因之一是“兩新”社會組織的黨組織建設還比較薄弱，“兩新”社會組織的黨組織還有很多不是戰斗堡壘型黨組織。

與機關、部隊、事業單位、國有企業開展黨組織建設相比，“兩新”社會組織的黨建工作開展確實困難重重，阻力不小。怎樣才能增強“兩新”黨支部的吸引力和凝聚力，把“兩新”黨支部建設成為堡壘型黨組織？筆者認為可以考慮從以下幾方面著手推進黨組織建設：

第一，“兩新”社會組織黨建的核心在于培養黨員對黨的信仰，真正做到思想入黨。1929年召開的古田會議，確立了“思想建黨”的原則，強調黨員不僅要在組織上入黨，而且要在思想上入黨。“思想建黨”這一精髓，培育了一代又一代真正的共產黨人。習近平總數在建黨95周年講話中告誡全黨不忘初心，繼續前進。

然而，“兩新”社會組織黨組織建設普遍比較薄弱，許多“兩新”社會組織黨支部負責人指出：“兩新”組織黨員的整體覺悟與國家機關相比差距不小，為數不少的黨員不配合、不支持、不積極參加支部活動。根本原因是黨員同志缺乏對黨的信仰，對黨的感情和熱愛不足，缺乏黨員的責任感、自豪感和擔當的精神。如果黨員對黨充滿熱愛，自然愿意積極主動投身黨的建設和發展的偉大事業中來。

第二，如何強化黨員對黨的信仰和忠誠，增加黨員對黨的感情和熱愛？首先，要摘掉黨員看待黨的工作和事業時佩戴的？“有色眼鏡”。“兩新”社會組織部分黨員只看到黨的問題和缺點，不能用唯物史觀看待我們的黨建設和事業。對黨的工作“雞蛋里面挑骨頭”，說三道四，看不到黨的豐功偉績。要通過教育活動讓黨員明白太陽也有黑子，世界沒有完美無缺的人和事，問題是前進中不可避免的，我們黨一直在通過發展的方法努力地去解決問題。其次，要培養黨員客觀地、一分為二的看待黨的建設和事業，認識黨的偉大和豐功偉績。只要黨員認識到黨的偉大和歷史功績，當然會熱愛黨，對黨忠誠。為培養黨員對黨的正確認識，可以專門召開支部會議，讓全體黨員找出身邊的實例，證明黨為國家、為人民做出的貢獻和成績。最后，讓黨員從內心熱愛黨，當然會積極參加支部活動，自覺投身到建設堡壘型黨支部的事業中去。這樣“兩新”社會組織黨支部工作難的問題就迎刃而解了。

第三，抓好黨支部組織建設，培養甘于奉獻的支部骨干成員。過去是“火車跑得快，全靠車頭帶”；現在是“高鐵跑得好，全靠動車組”。要建設堡壘型支部，必須加強黨支部班子建設。首先，支部書記要起到模范帶頭作用“兩新”社會組織黨支部開展黨建工作普遍面臨經費短缺的問題，因此支部書記必須要有奉獻精神，不僅要奉獻智慧、奉獻時間，還要承擔支部活動大部分費用。其次，支部還要發掘和培養支部骨干成員，讓支部骨干一起投身支部建設，這樣才能發揮支部領導班子的先鋒帶頭作用，群策群力，真正建設成堡壘型支部。

第四，勤于開展支部活動，增強支部戰斗力和凝聚力。支部建設不能以會議落實會議，必須踏踏實實開展各種有意義的黨建活動。

第五，支部建設要加強宣傳工作，通過宣傳工作唱響主旋律，傳遞正能量。擴大影響力，要創新宣傳平臺和模式，占領互聯網時代的宣傳高地。開展黨建工作既要做，也要宣傳。堡壘型支部建設不僅要強化組織工作，也要強化宣傳工作。不少“兩新”社會組織開展黨建活動，不好意思宣傳，這是一種思想誤區。我們要理直氣壯的宣傳支部活動，宣傳黨建工作，通過宣傳帶動更多的“兩新”社會組織黨支部認識到黨建工作的重要，自覺投身到建設堡壘型支部的活動中來。通過宣傳，有助于全社會形成正確的價值觀和主旋律。筆者創建律師黨建公眾號“紅律”，取得非常好的效果。

第六，認識和重視黨建對“兩新”社會組織發展的借鑒價值，黨的建設發展理論成果可以運用到經商治企上來。很多人認為黨建工作不能促進“兩新”社會組織發展，不能帶來經濟效益。黨建出不出效益，大家看看紅豆集團，紅豆集團堪稱“兩新”社會組織黨建的楷模和旗幟。周海江同志帶出了兩個上市公司，黨建功不可沒。證監會主席也認為，黨建抓得好的上市公司，效益一定好。黨的建設許多理論都可以運用到企業發展中去，譬如“四個意識”對管理企業就有極大的價值和意義。企業家沒有政治意識不僅企業經營不好，并且早晚會因為觸犯國家的法律而身陷囹圄。企業沒有核心意識，每個股東誰都說了算，企業不能統一思想，企業肯定發展不好。看齊意識可以指導企業應爭先創優，培養領軍人物和骨干。大局意識可以培養員工顧全大局，舍小家為大家，為趕訂單，甘愿加班加點，為解決技術問題，甘愿通宵達旦。黨設計的幾步走戰略、五年計劃等對企業發展也都有借鑒價值和意義。

只要我們堅持不懈的開展黨建工作，必定能夠通過黨建影響人、教育人、鼓舞人、凝聚人，激發黨員愛崗敬業、無私奉獻的精神，增強企業發展的內在動力。切實發揮“兩新”組織黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推進“兩新”社會組織取得長足的發展好不斷的進步。

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