淺談國有煤礦企業(yè)干部作風建設的思考

曹雪冬

摘要：在新的歷史條件下，我們黨要不斷提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位，完成好黨和人民賦予的歷史重任，就必須加強領導干部作風建設。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；作風建設

在新的歷史條件下，我們黨要不斷提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位，完成好黨和人民賦予的歷史重任，就必須加強領導干部作風建設。因此，國有煤礦企業(yè)各級領導干部必須從講政治的高度，充分認清工作作風上存在的問題及其嚴重性，從行動上采取有力措施，理清思路，明確目標，把好方向，不斷強化作風建設，樹立新形象，做出新成績。國有煤礦企業(yè)若想加快企業(yè)的改革發(fā)展，也必須緊抓煤礦企業(yè)干部的作風建設。

一、國有煤礦企業(yè)干部所存在的作風問題

（一）思想認識不足

一些國有煤礦企業(yè)的領導干部并沒有切實落實黨的思想，不能以科學發(fā)展觀作為指導思想。許多煤礦企業(yè)的領導干部并沒有很好的學習馬克思主義，學習黨的思想，以至于并沒有從根本上認識到黨思想的重要性。將黨的思想認為只是表面功夫，流于形式。企業(yè)干部并沒有切實為企業(yè)自身利益考慮，僅僅以滿足個人虛榮心，個人利益為核心。企業(yè)干部缺少創(chuàng)新思想，還沿用舊思想，舊做法，造成辦公效率低，辦事不利，流于表面，干部風氣散漫、自由。

（二）學習氛圍不夠，干部學風不好

一些煤礦企業(yè)干部的日常學習，只是通過閱讀報紙、聽廣播、需要學習的時候再學習，急用急學。在平時工作中不注意對新知識、新理論、新思想的學習積累。對于已學習到的也只是了解層皮毛，認識不深。這種學風，十分不利于企業(yè)的發(fā)展，不利于企業(yè)的創(chuàng)新。在這個信息化、國際化科技化的經濟發(fā)展潮流中，煤礦企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，緊跟時代潮流，才能不至于被時代所淘汰。而身為煤礦企業(yè)的領導干部，更是應該樹立時刻學習、認真學習、深入學習的工作作風。

（三）工作作風不貼合實際

現在眾多企業(yè)，領導干部了解基層情況只是單純的聽下屬匯報。尤其是作為重要的國有企業(yè)中的煤礦企業(yè)，更是深受這種工作作風的影響。煤礦企業(yè)的干部不深入基層，更無法聽到工人群眾的真實意見，無法真實的了解到本企業(yè)的發(fā)展現狀。一旦煤礦企業(yè)制定的戰(zhàn)略規(guī)劃與實際不符，不適合煤礦企業(yè)的實際發(fā)展狀況，那么，這將給煤礦企業(yè)帶來沉重的創(chuàng)傷，企業(yè)很快就會被市場所淘汰。

二、國有企業(yè)煤礦干部應重點從以下幾個方面加強作風建設

（一）加強作風建設，首先要著力改進思想作風

加強作風建設必須把思想作風建設擺在首位，領導干部的思想作風，說到底就是領導干部的思想境界和精神狀態(tài)。形成良好的思想作風，要加強思想政治建設。要增強政治意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到信念堅定、志存高遠，并把遠大理想與腳踏實地干事創(chuàng)業(yè)統(tǒng)一起來。

（二）加強作風建設，必須端正領導作風

一要做與時俱進的干部。要結合企業(yè)內外部形勢，堅持以正確的理論武裝頭腦，指導實踐。要根據工作崗位，學習企業(yè)規(guī)章制度，學習專業(yè)技術知識，真正成為懂業(yè)務、會管理的知識型干部。二要做德才兼?zhèn)涞母刹??！暗率遣胖尽?，有德無才，干不好事情；有才無德，就不會一心為公，而且還會影響工作，貽誤事業(yè)。各級干部要自覺把“德”的培養(yǎng)錘煉放到更加突出的位置。三要做勤政為民真抓實干的干部。要真正把心思用在抓工作、干事業(yè)上，把精力投入到抓落實、促發(fā)展中。要深入基層、深入群眾、深入實際，察實情、講實話、辦實事、求實效，扎扎實實做好各方面的工作，真心實意為老百姓辦好事、實事，讓職工群眾真正得到實惠。

（三）加強作風建設，必須轉變工作作風

工作作風是作風建設的根本，形成良好的工作作風要從養(yǎng)成良好的工作習慣開始。一是增強效率意識，遵循“精減、高效、及時、準確”的原則，提高工作效率。堅決杜絕慢運作，把“易事”推成“難事”、把“簡單事”搞成“繁雜事”的疲沓懶散作風。二是要養(yǎng)成求真務實、真抓實干的工作習慣。要深入深入再深入、細致細致再細致地抓管理、干工作。切忌空談，切忌浮躁。三是增強服務意識，領導干部要堅持全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立群眾利益至上的思想，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾。要深入基層，體察民情，了解民意，關注民生，為民解憂。要堅決整治“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等不良作風，更要堅決查處虛報冒領、貪污侵占，優(yōu)親厚友、吃拿卡要等侵害職工群眾利益的行為，切實增強職工群眾的獲得感。

（四）要充分認識到干部的學風 、生活作風在煤礦企業(yè)中的重要性

第一，一個優(yōu)秀的企業(yè)首先是所學校，干部的學風在這所學校起著舉足輕重的作用。一個領導干部有一個什么樣的學風，體現他的政治素質；一個政黨具有什么樣的學風，展示一個政黨的政治成熟度。作為一個成功的企業(yè)，要高度重視“學習型黨組織”的建設，不斷提升黨員干部的思想素質、業(yè)務水平和管理能力。煤礦企業(yè)各級干部必須重視學風建設，注重理論聯(lián)系實際學風的形成，將定期進行的黨委中心組學習與個人自學結合起來，學以致用、學必有用，提升各級干部的能力素質。

第二，黨的生活作風，特別是黨的領導干部的生活作風，直接關系到黨的形象、威信和黨的生命。一方面黨員干部要以正面典型引路，反面典型警示，自覺接受工作時間以外的監(jiān)督管理，規(guī)范業(yè)余時間的言行。另一方面煤礦企業(yè)必須因勢利導，把艱苦奮斗的教育貫穿于黨的作風建設的全過程，常抓不懈，使廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，養(yǎng)成良好的生活作風，正確行使黨和職工群眾賦予的權利。

新時期下，強化國有煤礦企業(yè)干部的作風建設是符合時代潮流的。企業(yè)干部的作風問題，絕對是一個一直受人民群眾，受政府關注的問題。而如何強化國有煤礦企業(yè)干部的作風，不僅需要體制法規(guī)，也需要加強黨的思想宣傳，要全方位，多角度的對國有煤礦企業(yè)的作風開展建設。