做好老礦區離退休管理工作 助推企業健康發展

申保國

近年來，我國人口老齡化速度明顯加快，目前60歲以上人口近1億，隨著不斷進展，他將給國家政治、經濟、文化、福利等方面帶來一系列的問題。如何使老同志健康長壽，幸福地安渡晚年，這不僅是老人們的愿望，也是國家、乃至全人類的美好愿望。

離退休管理工作作為企業管理的一項常項工作，對于我們維護企業穩定、社會和諧，關愛員工生活，調動方方面面的力量，促進企業科學發展有著舉足輕重的作用，不斷做好對離退休人員的管理工作，充分調動離退休人員發揮余熱，繼續參與企業管理的積極性，繼續為企業的發展建言獻策，是保證我們的企業健康和諧發展的關鍵所在。

一、老礦區離退休管理工作面臨的實際問題

目前，集團公司現有離退休職工39800多名，工病亡遺屬9100多名，大部分都集中在銀北、銀南老礦區，由于離退休人員的構成也趨于多元化。表現在居住分散、流動性較大，信息溝通不暢，給日常管理工作的開展帶來諸多不便。離退休人員在企業參加工作到退休的幾十年時間里，對企業有著深厚的感情，在內心形成對企業的依賴，日常生活中的許多事情都依賴于企業來解決，離退休管理工作也是落在了企業的身上，如何搞好老礦區離退休人員的管理，辦好廣大離退休人員的事情，使老同志們“老有所養、老有所依、老有所樂”，進一步調動廣大離退休人員的積極性，為企業發展建言獻策、發揮余熱，維護礦區社會和諧穩定，是我們企業面臨的一項重要任務。

二、我們要從政治的高度來認識做好離退休管理工作的重要性

離退休服務管理工作是我們黨的干部工作的重要組成部分，是一項嚴肅的政治任務，關系到安定團結和社會主義精神文明建設。老同志是黨的寶貴財富，離退休職工中許多老同志出生入死，不怕犧牲，為推翻反動統治，為民族和人民的解放，為建立新工業體系和國民經濟體系的新中國。他們離退休以后，應該把他們安排好，應該為他們服務好。也能夠促進發展政治、經濟、文化的大好形勢，保證各項工作平穩地交替。

神華寧煤集團組建以后，銀北老礦區和寧東個別建礦較早的老礦井，離退休管理工作的矛盾較為突出，主要表現在企業改制之前歷史遺留問題多，政府在離退休人員的管理方面受財力和政策的制約，對離退休人員社會化管理推進的速度較慢，在醫療及老工傷管理上，社會化管理的速度跟不上社會發展的需要，難以滿足企業離退休員工及企業生產發展的需要，服務于納稅人的工作力度明顯不足。

上述種種表現，凸顯了企業在離退休管理工作中的矛盾，理應引起我們各級領導及廣大離退休管理工作者的高度重視。黨的十八大以來，黨中央國務院把加強社會管理工提到了戰略的高度，關注民生作為我們黨和政府的一項基本任務，在考量著我們執政黨的治國能力和執政水平，構建和諧的礦區社會環境，使我們企業老礦區廣大的干部員工群眾靜下心來搞建設，一心一意謀發展，充分發揮我們國有企業的經濟優勢，讓廣大的員工家屬共享企業改革發展帶來的實惠，是我們企業各級黨組織即每一名管理人員義不容辭的責任，因此我們一定要從政治的高度，來認識和看待搞好老礦區離退休管理工作的重要，認識搞好離退休管理工作對于建設平安礦區，構建和諧礦區社會的重要性，扎扎實的做好老礦區的離退休管理工作。

三、適應新形勢，科學管理認真做好老礦區的離退休管理工作

（一）要主動將離退休管理工作融入集團的工作中來，以對企業對員工對社會高度負責的態度，認真研究企業在新的發展形勢下如何把企業的離退休管理工作推上一個新的臺階，以適應企業不斷發展的需要。

（二）進一步提高業務水平，提高服務質量。作為社會管理工作的一部分，離退休管理工作有其獨特的性質和內容，同時，有其特有的復雜性和困難性，作為社會弱勢群體，老礦區離退休人群受文化水平、地域文化、尤其是年齡的限制，思想趨于保守，接觸新事物能力較差，這些客觀因素給我們的日常管理工作帶來了諸多困難，為了更好的服務于離退休人員，讓他們感到組織的溫暖，感到企業的關愛和同事的關心，我們就必須進一步提高自身的業務素質，強化服務意識，通過提高自身的業務素質，思想認識，心理素質和服務技巧來更好地為廣大離退休員工提供優質的服務，消除他們的后顧之憂，化解他們對政策的疑慮，打消他們對離退休社會化管理工作的恐懼感，使他們以積極的心態融入社會，樂享晚年。

（三）切實維護好離退休人員的切身利益，使他們共享企業發展帶來的實惠。離退休人員中的老工傷問題，一直是困擾企業離退休管理工作的老大難問題，2011年11月份按照國務院的相關通知精神，我們對礦區的老工傷員工進行了重新登記，并按規定上交地方社保部門管理。但由于計劃經濟時代，各單位對工傷人員發放的住院補貼各不相同，以及對一些特殊情況在處理的方式上差異很大，這些問題已經成為離退休管理工作中的疑難雜癥，一段時間內困擾著企業，我們必須在政府的指導下，根據企業的實際和歷史情況妥善的加以解決。

實踐證明，離退休人員服務管理工作關系到企業的改革與發展，關系到社會的穩定與進步，因此要不斷提高離退休職工管理和服務水平，針對老同志的特殊心理需求，我們做離退工作的同志應該了解和研究，對他們合理有益的要求，要給予支持，對于不盡合理的要求，要熱心、細心、耐心地加以引導，使我們有效地開展工作。只有在管理中改進服務，在服務中加強管理，堅持解決思想認識問題同解決具體問題相結合，始終堅持群眾利益無小事。認真履行工作職責，積極提高退休人員管理創新工作方法與水平，為構建和諧社會做貢獻。