論強化企業黨建在推動企業發展中的作用

徐小叢

摘要：隨著市場經濟的發展，企業重生產輕黨建，企業內部員工的思想、責任心都出現了不同程度的波動，黨建工作弱化方面，企業出現了不少新的矛盾，挫傷職工積極性，影響企業凝聚力，為強化黨對企業的領導，發揮黨建在企業發展中的重要作用，本文首先對黨建工作在促進企業發展方面的作用進行闡述，并在此基礎上提出了加強企業黨建工作建設的對策。

關鍵詞：企業；黨建工作

一、加強企業黨建工作的重要意義

黨建工作促進企業發展，對于黨組織的凝聚力、戰斗力以及創造力的提高都具有顯著的影響，要將黨建工作作為一項重要的思想政治工作常抓不懈為企業的健康發展保駕護航。

（一）黨建工作能夠促進企業的健康發展

企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，企業存在的目的就是追求盡可能多地經濟利潤，因此會導致一些不良現象發生。比如企業的偷稅漏稅、環境污染、違法經營以及生產劣質產品等等。而企業黨建工作建設有助于企業的經營者遵守法律、法規、做到依法經營，提高干部職工的責任心、奉獻意識，相對于其它活動來說，黨建工作可以充分借助于企業中黨組織的優勢，提高企業的凝聚力、向心力，促進企業健康、穩定的發展。

（二）黨建工作有助于企業的文化建設

管理是企業發展的必要條件，而文化建設對于提高企業管理效率又具有重要的影響。“一流的企業靠文化”這足以證明文化在企業發展中的重要性。企業黨建是企業文化建設的基礎，又是指導企業文化建設的“準繩”。在企業中加強黨建工作建設有助于增強企業文化的“政治色彩”使企業文化建設的方向與社會主義精神文明建設保持高度的一致。黨建工作中的群眾、思想政治以及黨員教育工作對于提高企業員工的思想道德素養、培育“社會主義核心價值觀”都具有積極地影響。因此企業黨組織應該將企業的黨建工作抓實、抓好、抓牢，指導企業做好企業文化建設，充分發揮黨組織的政治核心作用。

（三）黨建工作有助于提高企業的核心競爭力

以黨建工作作為企業生產經營的主要措施，有利于調動企業干部職工的工作積極性，而且可以憑借企業中黨員的先鋒模范帶頭作用，增強企業的凝聚力、戰斗力。當前，煤炭市場疲軟，競爭激烈，在這種背景下企業面臨著更大的考驗。企業黨組織能夠在上級黨組織的統一領導下、具體的指導下“因勢利導”地開展企業的經營和生產管理工作。在企業中加強黨的思想政治教育工作建設，有利于提高企業員工的市場競爭意識和危機意識，有利于增強企業員工的自信心，使他們能夠以一種更積極的心態去應對市場激烈的競爭，從而促進企業核心競爭力的不斷提高。

二、做好黨建工作的對策及建議

黨建工作對于企業的發展具有重要的影響，企業要做好黨建工作建設應該從以下幾個方面采取措施。

（一）重視企業基層黨組織建設

企業基層黨組織建設能否達到預期的目標能否起到促進企業發展的積極作用，與各級黨組織對企業黨建工作的建設的重視程度密切相關。因此各級黨組織必須進一步加大對企業基層黨組織建設的重視程度。深入企業進行調研、督促檢查，對于企業黨建工作的先進典型要進行及時地宣傳。同時，還要結合企業的實際發展情況，堅持協調、高效和精干的原則，健全企業的黨建制度，推動企業黨建工作的順利開展。

（二）黨建先行，引領企業實現新發展

全方位強化黨建工作在企業發展中的價值帶動作用，不斷把黨組織的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為推動企業科學跨越發展的獨特核心競爭力。“火車跑得快，全靠車頭帶”。建設“政治堅定、開拓創新、團結協調、廉政勤政”的領導班子是企業持續快速健康發展的關鍵，政治堅定是對領導班子的根本要求。政治堅定不僅體現在領導班子堅定的政治信念、高度的政治覺悟上，更體現在領導班子干事創業的能力上。加強領導班子建設主要體現在“五抓”上，抓好領導班子的理想信念教育、學習能力、作風建設、黨風廉政建設、執行力建設，把班子打造成政治堅強和團結戰斗的集體。“基礎不牢、地動山搖”。扎實的基層和基礎工作是黨建工作順利開展、取得成效的重要保證。支部強不強，就看“領頭羊”，黨的基層組織建設怎么樣，支部書記的素質能力是決定因素。為做好支部工作，明確基層黨支部把基層黨建工作作為年度經營績效考核的重要內容，有效發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。從基層黨委、基層黨支部、黨員三個層面深入開展創先爭優活動，開展創建黨員責任區和“結對子、促學習”活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。黨建先行，真正使黨建成為助推企業持續快速健康發展的制勝法寶。

（三）黨管人才，釋放企業發展新活力

人才是生產力，也是競爭力，全面釋放人才在推動企業發展中的活力，最重要的就是始終堅持“黨管人才、一把手抓人才”的重要方法論，切實提高選人用人的質量和標準。要把人才建設作為重要戰略擺上突出位置，不拘一格選人才、不拘一格用人才，積極利用企業寬松的工作環境、良好的發展前景、穩健的產業優勢、積極向上的企業文化以及優厚的福利待遇等來招攬人才，抓好人才儲備、引進、培養、使用四個關鍵環節，調整優化公司人才結構，不斷完善三支隊伍管理辦法，讓“三支隊伍”為企業做大做強的跨越式發展戰略服務。

黨建工作已成為推動企業持續快速健康發展的“助推器”，黨群同心，攻堅克難，爭創“最佳業績”，有效應對行業“寒冬”帶來的經營壓力與風險，在困境和逆境中，實現企業科學快速發展。在改革發展的大潮中揚帆遠航。所以應采取恰當的措施不斷地推進黨建工作的開展，從而促進企業戰略發展目標的實現。