新形勢下如何提升思想政治工作的感召力

馬春玲

摘要：習(xí)近平總書記強調(diào)：“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新。”思想政治工作是企業(yè)必不可少的生命線、向心力，要用好談心“傳家寶”，打好“主動仗”，當(dāng)好“示范者”等提升思想政治教育工作的感召力，不斷提高思想政治教育工作效果。

關(guān)鍵詞：感召力；聚心力；提素質(zhì)；強堡壘

一、思想政治工作聚心力、轉(zhuǎn)觀念，突出“實”

（一）加強溝通，確保思想政治工作落到實處

要做好思想工作，就要主動靠上去做工作，了解員工的現(xiàn)實思想動態(tài)，要做他們的貼心人，多加強溝通，隨時知道他們在干什么，在想什么，有什么希望和要求。唯有如此，才能確保思想政治工作落到實處。要做好一人一事的思想政治工作，把工作的重點放在有“心結(jié)”的員工群體上，如違章受罰的員工、工作受挫的員工、生病住院的員工、家有難事的員工等，要漸行漸近地靠攏他們，真心實意地幫助他們，最大限度地解除他們的后顧之憂和思想疙瘩。使員工感受到來自組織的關(guān)心和同事之間的友誼，感受到溫暖。

（二）創(chuàng)新宣講，確保思想政治工作落到實處

以“誠信公約”員工集體簽名宣誓、“道德小講堂”、“榜樣零距離”等小活動為載體，樹立員工“知禮儀、懂禮貌，守紀(jì)律、做表率”的好思想。注重在“實”字上下功夫，持續(xù)推進觀念引導(dǎo)工作，通過開展“小課堂”樹形象、做好“小事情”聚人氣、選樹“小典型”立標(biāo)桿、講清“小道理”化矛盾等小活動，凝聚員工隊伍，形成員工處處精細(xì)管理，事事嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，人人精益求精的責(zé)任文化。對不同的人群區(qū)別對待，做到有的放矢，既要凝心聚力，又要釋疑解惑。這樣才能有針對性地解決事業(yè)單位員工思想中所出現(xiàn)的問題。

二、思想政治工作提素質(zhì)、抓學(xué)習(xí)，圍繞“新”

（一）注重形式，確保思想政治工作提素質(zhì)

要靈活多樣，用生動的形式吸引人。思想政治工作要以活動為載體，置教育內(nèi)容于活動之中。要運用主體正面疏導(dǎo)與客體自我教育的雙向教育法，把員工群眾從單純的受教育者轉(zhuǎn)變?yōu)榧仁鞘芙逃撸质菂⑴c者，把思想政治工作變成群眾性的工作。能夠成為思想政治教育載體的活動，有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動員工的積極性。針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題做為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。抓好政治理論學(xué)習(xí)、理想信念教育、形勢任務(wù)教育及法律法規(guī)教育。

（二）把握導(dǎo)向，確保思想政治工作提素質(zhì)

為了增強思想政治工作的感召力和滲透力，開展員工思想政治工作課題研究，著力點是員工群眾最希望和最反感的問題，自身建設(shè)最薄弱的問題，深入基層，深入員工，傾聽意見，理清思路，集中智慧，解決問題。調(diào)查和研究相結(jié)合，既有調(diào)查又有研究，既有情況又有分析，既要從管理上找漏洞，也要從思想上找原因，努力找出問題背后的思想根源。進一步提高為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為中心工作服務(wù)、為干部員工服務(wù)的能力。并把思想政治工作融入員工的工作、學(xué)習(xí)、生活中，正面引導(dǎo)與寓教于樂相結(jié)合，全面提高員工思想道德素質(zhì)。圍繞“新”字做文章，創(chuàng)建員工的心靈驛站和精神家園。利用“三微”培訓(xùn)課堂，將精品課件和精品課堂上的好經(jīng)驗，通過“微信、微博、微視頻”在線展示，實現(xiàn)員工自主學(xué)隨時隨地隨身化，使學(xué)習(xí)提升素質(zhì)成為一種常態(tài)。同時，根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)設(shè)立不同的課題，并通過帶課題工作的形式督促員工深入現(xiàn)場管理，提質(zhì)增效、提升員工個人素質(zhì)能力。

三、思想政治工作強堡壘、重執(zhí)行，落到“位”

（一）抓好隊伍，確保思想政治工作落實到位

要按照“政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬”的基本要求，切實抓好隊伍自身建設(shè)。一要教育和引導(dǎo)政工干部加強黨性鍛煉，講政治方向、政治立場、政治觀點和政治紀(jì)律，不斷提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。二要提高政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，有計劃、分期分批地對政工隊伍進行系統(tǒng)培訓(xùn)，為政工人員提高業(yè)務(wù)水平和工作能力創(chuàng)造必要條件，形成做好思想政治工作的強大合力。

（二）加強管理，確保思想政治工作落實到位

企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。把思想政治工作融入企業(yè)民主管理，突出維護員能，把解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合，提高思想政治工作的針對性和時效性。加強和員工的溝通和交流，做到以情感人，讓員工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握員工的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現(xiàn)場，及時把握員工的思想動態(tài)，針對員工中出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)員工做好本員工作。

（三）提高素質(zhì)，確保思想政治工作落實到位

全面提高員工科學(xué)文化素質(zhì)，增強企業(yè)市場競爭能力。思想政治工作要利用科學(xué)手段與各種文化娛樂活動結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結(jié)果。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質(zhì)，密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導(dǎo)人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。

在新形勢下，思想政治工作要與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、員工廣泛參與并樂于接受的方法，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。員工思想政治工作要以關(guān)心員工切身利益為切入點，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，用實際行動溫暖人心，不斷提升思想政治工作的感召力。