探索如何強化國有企業(yè)改革發(fā)展關鍵時期思想工作時效性的路徑

王金苗

摘要：國有企業(yè)思想政治工作屬于黨的思想政治工作的重要組成部分，也是發(fā)揮國有企業(yè)政治優(yōu)勢的重要手段。當前正是國有企業(yè)改革發(fā)展面臨的關鍵時期，必須提高思想政治工作的時效性，加強對干部職工的思想教育與引導，為國有企業(yè)的改革發(fā)展打好思想基礎。

關鍵詞：國有企業(yè)；改革關鍵時期；思政工作；時效性

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調，要通過加強和完善黨對國有企業(yè)的領導、加強和改進國有企業(yè)黨的建設，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量。思想政治工作是國有企業(yè)黨建工作中的重要組成部分。當前，筆者所在燃氣生產(chǎn)企業(yè)正處于引進天然氣，面臨改革改制的關鍵時期。如何通過提升思想政治工作的時效性來更好地為企業(yè)發(fā)展服務是本文探討的主要內容。

一、強化國企改革發(fā)展關鍵時期思想政治工作時效性的重要性

加強思想政治工作，是維護國企職工隊伍穩(wěn)定性的思想保障[1]。改革開放以來，西方意識形態(tài)與文化進入國內，一些腐化、消極的思潮也隨之而來。拜金主義、享樂主義、無政府主義等錯誤思想容易讓職工形成錯誤的價值觀與人生觀。特別是隨著國企改革改制的深入，各種歷史遺留問題與復雜的現(xiàn)實狀況相互碰撞，不同職工群體由于年齡、文化程度、技能水平、收入檔次的差異而出現(xiàn)利益沖突。這些都不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過思想政治教育，在引導職工樹立正確價值觀的同時，給予心理疏導，并切實為職工做實事，解困難。這樣才能真正將職工團結在黨組織身邊，形成強大的企業(yè)凝聚力，成為國企順利完成改革的重要力量。

二、在國企改革發(fā)展關鍵時期提高思想政治工作時效性的對策

（一）加強教育引導，讓干部職工樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的意識

加強政治教育，能讓國企全體干部職工保持清醒的政治頭腦，更好地執(zhí)行黨的方針、路線、政策。首先，加強對黨的最新理論成果的學習，豐富教育形式。采用專家授課、骨干演講、經(jīng)驗探討、到黨校、高校學習等形式不斷提高黨員干部的思想政治信念[2]。其次，根據(jù)黨支部“兩學一做”教育常態(tài)化要求，將兩學一做與專題性教育相結合，引導廣大黨員干部堅持學中干、干中學，將所學理論應用到工作實踐中。圍繞國企改革發(fā)展關鍵時期面臨的重點任務與目標，組織形式多樣、內容豐富的專題性教育。抓好轉變思想觀念的教育，引導黨員職工處理好個人與集體、局部與整體、眼前與長遠間的關系。最后，積極開展先進典型示范帶動教育，通過向先進代表、全國勞模的學習，引導廣大職工學先進、爭先進。

（二）注重心理疏導，讓廣大干部職工擁有健康積極的心態(tài)

黨的十八大指出：“要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷與心理疏導。”在社會高速發(fā)展的今天，干部職工面臨來自各方面的壓力。若壓力不能及時釋放，必然會形成心理壓力，進而造成心理問題。因此，在思想政治工作中有必要引入心理干預機制。首先，可聘請心理專家對職工心理問題實施前期干預。若職工出現(xiàn)心理危機后未得到及時的疏導干預，那么，再好的思政工作也起不到作用。可見，做好職工的前期心理干預意義重大。通過開展心理衛(wèi)生健康輔導，讓干部職工更好地認知自我。國企各級黨組織要積極創(chuàng)設和諧的企業(yè)氛圍，并經(jīng)常邀請心理衛(wèi)生專家開展講座，科普常見的心理知識，教授緩解心理壓力的方法。其次，為職工建立健全“心理健康檔案”，定期組織職工體檢，并為其制定心理健康檔案。針對職工存在的心理問題，采取有針對性的思想政治工作策略，并做好職工的心理疏導與調適工作，幫助他們走出心理誤區(qū)[3]。最后，經(jīng)常組織懇談會，加強領導與職工間的交流與溝通。這不僅是思想政治工作的有效途徑，也為職工提供了表達個人想法與建議的機會。這有利于安慰職工的心理，能夠促進職工心理健康發(fā)展。

（三）注重文化引導，增強職工對國企的歸屬感與認同感

首先，要為職工提供更多的學習培訓計劃，這是促使職工自我完善、自我發(fā)展，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標的有效途徑。在開展一系列的學習教育活動的過程中能不斷提高干部職工的綜合職業(yè)素養(yǎng)。其次，要把企業(yè)核心價值觀內化為干部職工的人格素養(yǎng)。在積極宣傳企業(yè)核心價值觀的同時，還要加強對企業(yè)文化的培養(yǎng)，不斷提高職工的主人翁意識，真正做到與企業(yè)同呼吸、共命運、共同成長與發(fā)展。最后，將精神文明創(chuàng)建活動貫穿到企業(yè)文化與思想政治工作中。要把精神文明創(chuàng)建活動的出發(fā)點與落腳點放在提高干部職工的思想道德意識與業(yè)務技能方面。以各種活動為精神文明創(chuàng)建活動載體，讓干部職工在參與中受到教育，有所提高。比如，可開展文明班組、文明家庭、青年文明號等創(chuàng)建活動，還可以開展“優(yōu)秀崗位能手”、“安全生產(chǎn)標兵”、“安全生產(chǎn)班組”等評優(yōu)比賽。

三、結語

總之，在國企改革發(fā)展的關鍵時期，由于內外諸多因素的影響，干部職工的思想觀念產(chǎn)生了明顯變化。這對思想政治工作提出了很多新要求與新挑戰(zhàn)。對此，政工干部必須轉變觀念，與時俱進，把握國企改革關鍵時期職工思想工作的新特點與新變化，采取有效的措施，不斷提高思想政治工作的實效性，以期為國企改革打牢思想基礎。

參考文獻：

[1]張巍.關于增強國有企業(yè)思想政治工作實效性的思考[J].企業(yè)導報，2012，28（13）：193-194.

[2]崔琪.對新形勢下增強國有企業(yè)思想政治工作實效性的思考[J].東方企業(yè)文化，2012，16（7）：107-108.

[3]苗靖明.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與思考[J].東方企業(yè)文化，2014，32（1）：127-128.