黨建工作開展下創(chuàng)新工會(huì)工作模式的路徑思考

馬楠

摘要：隨著認(rèn)識的深入，關(guān)于如何增強(qiáng)工會(huì)工作的實(shí)效性和時(shí)效性，一直是政工干部十分關(guān)注的問題。因此，研究黨建工作開展下創(chuàng)新工會(huì)工作模式的路徑思考具有重要作用。本文首先對創(chuàng)新工會(huì)工作模式的必要性以及黨建工作與工會(huì)工作進(jìn)行了概述，詳細(xì)探討了黨建工作下工會(huì)工作模式創(chuàng)新途徑，旨在促進(jìn)黨建工作順利開展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；創(chuàng)新模式；黨建；路徑思考

在創(chuàng)新模式下，怎樣提高工會(huì)工作的實(shí)效性和時(shí)效性是政工干部關(guān)注的焦點(diǎn)實(shí)踐證明，因?yàn)楣?huì)組織不能正確的定位自己的職責(zé)，也不注重工作內(nèi)容方面的創(chuàng)新，導(dǎo)致工會(huì)工作的效益日益下降，因此在黨建工作開展下應(yīng)積極創(chuàng)新工作模式，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

一、創(chuàng)新工會(huì)工作模式的必要性

創(chuàng)新是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)不竭的動(dòng)力，對于黨建工作中的工會(huì)工作來說同樣如此。近年來，新經(jīng)濟(jì)形式下，工會(huì)組織堅(jiān)持黨的方針、政策，認(rèn)真履行工作職能，促使工會(huì)在改革進(jìn)程中發(fā)揮了自身的積極價(jià)值，但是就工作模式來說，仍然存在一定滯后性。因此積極創(chuàng)新工作模式顯得尤為必要。具體來說：①創(chuàng)新工作模式，能夠夠更好的落實(shí)以人為本理念，關(guān)注民生，實(shí)現(xiàn)對職工工作環(huán)境等方面的調(diào)整和優(yōu)化，為維權(quán)工作更好地發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。②創(chuàng)新工作模式，能夠嚴(yán)格按照法律制度，有效保障職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)等，為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的構(gòu)建提供更多支持。③能夠明確工會(huì)工作未來發(fā)展方向，更好地落實(shí)社會(huì)主義現(xiàn)代化戰(zhàn)略，突出新形勢工會(huì)組織的重要地位和作用。

二、黨建工作與工會(huì)工作

工會(huì)所代表的就是全體職工的根本利益，在促進(jìn)組織內(nèi)涵發(fā)展的時(shí)代背景下，工會(huì)組織應(yīng)在時(shí)效性和實(shí)效性方面有所建樹，這也是工會(huì)新時(shí)期工作的切人點(diǎn)和重點(diǎn)。

（一）實(shí)效性要求

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深人，社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動(dòng)者權(quán)益保障問題、勞資矛盾等諸多問題日益突出。通常情況下，會(huì)依靠企業(yè)單位內(nèi)部的人事調(diào)整和調(diào)度或是相關(guān)部門的勞動(dòng)仲裁等手段解決。但是，事實(shí)證明，以上這些方法只能從表面上緩解矛盾，但是卻無法從根本上解決問題，甚至可能產(chǎn)生反面效果。企業(yè)單位中的職工，從某種程度上來講，是處于弱勢地位的，人事調(diào)度和勞動(dòng)仲裁只能夠?qū)崿F(xiàn)組織的短暫穩(wěn)定，矛盾卻依然存在。因此，就總體而言，工會(huì)工作應(yīng)深人到職工中，聽取職工最真實(shí)的聲音和呼聲，并發(fā)揮自身溝通和上傳下達(dá)的作用，將其意見和建議傳遞給高管部門，這樣做的優(yōu)勢在于降低甚至是消除員工內(nèi)心的疑惑，同時(shí)也是構(gòu)建有效的職工利益保障體系和呼聲傳遞平臺的重要手段。

（二）時(shí)效性要求

工會(huì)工作的時(shí)效性強(qiáng)調(diào)的是與時(shí)俱進(jìn)的工作作風(fēng)，能夠符合社會(huì)發(fā)展的需求。事實(shí)上，隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，不管是行政工作還是商業(yè)事業(yè)，都會(huì)遇到新的問題，面臨的新的挑戰(zhàn)，在這個(gè)過程中，往往會(huì)伴隨著員工思想和情緒的波動(dòng)，思想和情緒的波動(dòng)同時(shí)也會(huì)促進(jìn)新事物的發(fā)展，促使物質(zhì)利益和生產(chǎn)關(guān)系日益突出。因此，在工會(huì)的工作中，應(yīng)積極建立健全聯(lián)系職工的長效機(jī)制。事實(shí)上，以往的實(shí)踐也充分證明，工會(huì)工作的時(shí)效性并未完全達(dá)到要求，也無法滿足新時(shí)期開展作的需求，因此，在黨建工作開展下必須研究出工會(huì)工作模式的創(chuàng)新思路。

三、黨建工作下工會(huì)工作模式創(chuàng)新途徑

（一）堅(jiān)持工會(huì)組織本質(zhì)

新時(shí)期下，工會(huì)組織面臨著巨大的挑戰(zhàn)，如何更好地堅(jiān)持自身本質(zhì)成為創(chuàng)新工作需要考慮的問題之一。我們應(yīng)將職工群眾的事作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，幫助職工解決生活中的小事，努力形成維護(hù)、協(xié)調(diào)及服務(wù)三位一體的維護(hù)格局。因此在創(chuàng)新實(shí)踐中，我們應(yīng)努力體現(xiàn)工會(huì)組織的本質(zhì)屬性，圍繞著創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制開展工作，工會(huì)應(yīng)與行政部門互相配合，實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)，共同制定政策制度，從原有上構(gòu)建維權(quán)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。此外，我們還應(yīng)加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，努力提高職工代表隊(duì)伍素質(zhì)，尤其是《勞動(dòng)法》等法律規(guī)章制度的培訓(xùn)，將維權(quán)工作納入到規(guī)范化、制度化的軌道上來，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)利益共享。通過各種渠道讓職工明確認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)、管理層的想法，給予職工參與權(quán)，給職工更多自主權(quán)，激活職工的創(chuàng)新力，給組織黨建工作提出更好的建議，此能夠協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，構(gòu)建良好的溝通渠道。

（二）革新思想觀念

就本質(zhì)層面來說，創(chuàng)新是在原有工作基礎(chǔ)之上的一種超越和創(chuàng)新，工會(huì)工作質(zhì)量很大程度上有工作措施、方法決定，但思想是行動(dòng)的驅(qū)動(dòng)力，革新思想觀念對于工會(huì)工作創(chuàng)新具有非常重要的意義。簡單來說，只有樹立新觀念，才能夠更好地接受新事物，調(diào)整和優(yōu)化工作模式，為各項(xiàng)工作順利開展奠定基礎(chǔ)。具體來說：（1）要解放思想。作為創(chuàng)新的根本，解放思想非常必要，工會(huì)組織開展各項(xiàng)工作都舞弊要克服原有思維定式，真正結(jié)合實(shí)際情況，在法律制度范圍內(nèi)，大膽創(chuàng)新，突破各種限制和約束，將思想解放滲透至創(chuàng)新工作全過程中。（2）由習(xí)慣型、常規(guī)型朝著理性層面過渡，減少各自為政，盡可能實(shí)現(xiàn)組織間、人員間的溝通和交流，構(gòu)建立體化、多元化溝通機(jī)制，從根本上增強(qiáng)工會(huì)組織的影響力，除此之外，還應(yīng)協(xié)調(diào)工作與娛樂、個(gè)體與集體之間的關(guān)系，做到敢破敢立，創(chuàng)造一種和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)職工凝聚力。（3）應(yīng)將工會(huì)組織的黨性、特殊性等有機(jī)整合到以其，將以人為本理念滲透至工會(huì)工作全過程中，深度挖掘職工優(yōu)勢和潛能，弱化職工自身的弱電，促使職工能夠在工作中，更好地發(fā)揮自身創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)自我教育、塑造。

四、結(jié)束語

綜上所述，黨建工作開展下創(chuàng)新工會(huì)工作模式的路徑思考對黨建工作具有重要的作用。因此，必須進(jìn)一步提高和完善黨建工作下工會(huì)工作模式創(chuàng)新途徑，只有這樣才能促進(jìn)我國社會(huì)的發(fā)展。

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