論新形勢下的國有企業精神文明建設

娜皮莎?那斯爾丁

摘要：文章闡述理論精神文明建設工作在國有企業中的意義和作用，分析了當前國有企業精神文明建設工作中存在的主觀認識不足、缺乏長效機制、與新形勢存在脫節等問題與不足。最后，從以人為本、建立長效機制，提高認識、加強重視，與時俱進、改進方式方法幾個方面，探討了如何做好新形勢下的國有企業精神文明建設。

關鍵詞：國有企業；精神文明建設；方式方法；長效機制

一、精神文明建設工作在國有企業中的意義和作用

國有企業是社會主義經濟體制的中流砥柱，在我國的經濟發展中起到了基礎的決定性作用，解決了大量的就業、創造了巨大的經濟效益、更肩負了重要的社會責任。隨著社會主義新形勢的發展變化，經濟發展的方式發生了較大的轉變，社會經濟關系變得日益復雜。加強國有企業的精神文明建設，首先能夠幫助員工積極轉變思想觀念，有助于團隊與合作意識的培養，使員工以更加積極的心態去應對工作中的各種困難，從而獲得自身素質的提高。

在國有企業轉型的大環境下，強大的精神力量指導能夠避免出現方向性的錯誤，更有助于提高員工隊伍的凝聚力和向心力。再次，在社會主義現代化建設進程中，精神文明建設是十分重要的組成部分。通過在企業內部營造良好的道德風尚，有益于員工精神面貌的改善，形成了積極進取、團結互助的工作環境，為企業的發展提供動力之源[1]。

二、當前國有企業精神文明建設工作中存在的問題與不足

（一）主觀認識不足

企業的各項經營管理活動，都受到了主觀因素的影響。而落后的思想觀念，導致對精神文明建設工作缺乏足夠的認識，已經成為一種不可忽略的現象。從國有企業領導者的角度來看，盡管對精神文明建設普遍較為重視，但缺乏深層次的思考與探索。在傳統理念的影響下，認為生產、經營、品牌建設是國企工作的重點，精神文明建設只能起到輔助的作用。在企業發展的整體戰略規劃中，尚未將精神文明建設納入其中。

（二）缺乏長效機制

就當前的實際情況來看，大多數企業的精神文明建設往往流于形式，存在著嚴重的走過場的現象，更加缺乏切實可行的長效機制。為了追求文明單位等榮譽，往往大做表面文章，甚至習慣性的采用突擊“補課”的方式，未能做到工作的常態化。精神文明的真正落實，體現在企業和職工的行為之中，而并非停留于文件或標語。需要制度化的約束和引導，提高職工的認識和理解，促使其自覺參與到精神文明建設工作之中[2]。

（三）與新形勢存在脫節

國有企業的精神文明建設工作，有著長期而系統的特征，既要講堅持與持久，更要懂得如何開拓創新。從當前的整體工作情況來看，工作的方式方法依舊較為傳統，與改革發展的新形勢存在著一定的脫節。由于缺乏了民主與創新，因而在職工中的反響普遍不高。加上對精神文明建設工作重視的不足，導致精神文明建設隊伍力量較弱，專職人員少、兼職人員過多，且文化素質不高、年齡結構偏大，難以適應企業發展的步伐。

三、如何做好新形勢下的國有企業精神文明建設

（一）提高認識，加強重視

一切的行動都有著其思想基礎，在國有企業的精神文明建設中，必須提高思想上的認識，并對該項工作給予高度的重視，從而增強企業的核心競爭力。應當將精神文明建設列入議事日程，將其融入到企業經營管理的各個環節之中，作為企業可持續發展的動力之源。在充分調研內外部環境的基礎上，做到理論聯系實際，促進企業社會和經濟效益的提高[3]。

（二）以人為本，建立長效機制

國有企業的精神文明建設，其最終的落實點還是在于人，務必堅持以人為本的工作原則。從職工人格的尊重，到職工權益的維護，再到人文關懷與溝通，以增強職工隊伍的凝聚力。作為一項長期而系統的工程，精神文明建設需要科學合理的長效機制。對各級組織的責任要予以充分的明確，并結合企業的實際情況，以制度化的形式確保各項工作的落實到位。

（三）與時俱進，改進方式方法

隨著社會主義建設新形勢的不斷發展變化，國有企業的自身改革也在不斷深化，對精神文明建設提出了更高的要求。應當積極改變傳統陳舊的工作方法和手段，堅持以創新求發展，不斷改進精神文明建設工作的方式方法，真正做到與時俱進。緊密結合企業文化建設，努力營造和諧共進的工作氛圍，積極開辟網絡宣傳陣地，全面提高精神文明建設的工作水平。

四、結語

在國有企業的發展過程中，精神文明建設是一項長期、系統而復雜的工作。不僅為企業的發展有著非常積極的作用，更是社會作用精神文明建設的重要組成部分。當前的國企改革發展正處于十分重要的關鍵時期，應當積極探索新的途徑和方法，努力提高精神文明建設工作的水平。不斷增強企業凝聚力和戰斗力，推動企業的健康發展，促進社會的和諧進步。

參考文獻：

[1]劉學軍.新形勢下國有企業精神文明建設探索[J].企業科技與發展，2013，12.

[2]吳霞.論新時期企業文化與精神文明建設[J].理論觀察，2013（03）.

[3]陳燁.充分發揮國有企業精神文明建設的主體作用[J].科技創新導報，2011，09.