女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因和解決路徑

【摘要】在高校就業(yè)工作中，女大學(xué)生在就業(yè)時經(jīng)常遭受歧視，由于社會認(rèn)知和女性生理客觀原因，女大學(xué)生的就業(yè)率難以提高，就業(yè)滿意度低。本文分析了女大學(xué)生就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因，以及應(yīng)對就業(yè)性別歧視的相關(guān)對策，幫助女大學(xué)生重拾就業(yè)信心，提高女大學(xué)生就業(yè)率和就業(yè)滿意度。

【關(guān)鍵詞】女大學(xué)生；就業(yè)歧視；就業(yè)率；就業(yè)滿意度

一、女大學(xué)生就業(yè)問題現(xiàn)狀

隨著二胎政策的開放，女性在工作求職過程中受到較大沖擊，而女大學(xué)生的就業(yè)歧視問題也再次成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。這一現(xiàn)象嚴(yán)重影響了高校就業(yè)工作的推進(jìn)，也打擊了女大學(xué)生個體的就業(yè)熱情，在現(xiàn)實就業(yè)中也使得女大學(xué)生心理失衡，對社會生活不滿，值得國家社會進(jìn)一步關(guān)注，目前，我國女大學(xué)生就業(yè)問題主要包括以下兩個方面：

1.女性大學(xué)生就業(yè)率低于男性大學(xué)生

無論是政府部門、事業(yè)單位還是國有企業(yè)在招聘過程中都會存在性別歧視問題，很多職位在招聘時具有性別限制，這些職位既不符合法律的規(guī)定，也不具有合理性別限制的條件，但依舊明確招聘性別為男性的員工。還有一些用人單位雖然不明確表明招錄男性，但默認(rèn)優(yōu)先錄取男性，或者對女性提出相貌、身高、婚育狀況等與工作崗位要求完全無關(guān)的限制條件，這些帶有明顯歧視性的規(guī)定都使得女大學(xué)生就就業(yè)難度增加，就業(yè)率遠(yuǎn)低于男性大學(xué)生。

2.女性大學(xué)生就業(yè)滿意度低于男性大學(xué)生

女大學(xué)生的就業(yè)率不僅低于男大學(xué)生，就業(yè)待遇也明顯低于男性大學(xué)生。基于女性自身特殊的生理原因，女性在職業(yè)生涯中不得不度過一些特殊時期，包括懷孕生育期、哺乳期、生理期等，這些特殊時期的女性應(yīng)當(dāng)享有特殊的權(quán)益，但卻時常遭到用人單位的侵犯。女性職工經(jīng)常在這些特殊時期遭到降職甚至解雇，這些處分嚴(yán)重侵犯了女性的權(quán)益。此外，同工不同酬現(xiàn)象也是女大學(xué)生就業(yè)滿意度低于男大學(xué)生的重要表現(xiàn)，同樣的工作強(qiáng)度，同等的工作條件，女性得到的報酬卻明顯低于男大學(xué)生，這種現(xiàn)象的存在使得女大學(xué)生在就業(yè)上面臨嚴(yán)重歧視，不利于女大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展。

二、女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因

產(chǎn)生女性就業(yè)遭受就業(yè)歧視的原因多種多樣，主要有以下幾個因素：

1.企業(yè)追求利益最大化

招聘女性員工對企業(yè)來說意味著要接受女性特殊的假期，尤其是隨著二胎政策的實行，企業(yè)每招聘一位女性員工都意味著可能會承擔(dān)兩次產(chǎn)假，而產(chǎn)假期間的工資、待遇等皆有企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)，加上女性員工退休比男性員工早，領(lǐng)取退休金的年限更長，使得企業(yè)更加感到不安。而女性大學(xué)生畢業(yè)之際剛剛步入社會，大部分多是未婚未育狀態(tài)，企業(yè)為了規(guī)避女大學(xué)生未來產(chǎn)假所帶來的利益損失，節(jié)省企業(yè)成本，更樂意接受假期較少的男大學(xué)生，這就直接導(dǎo)致企業(yè)在招聘時實行性別限制，女大學(xué)生就業(yè)受到歧視。

2.傳統(tǒng)觀念根深蒂固

“男主女輔”、“男主內(nèi)、女主外”等傳統(tǒng)文化中的性別偏見也是造成女大學(xué)生遭受就業(yè)歧視的重要因素。《詩經(jīng)·小雅》曰：“乃生男子，載寢之床，載衣之裳，載弄之璋；乃生女子，載寢之地，載衣之褐，載弄之瓦。”自古代社會起，人們心目中就根植男強(qiáng)女弱的觀念，認(rèn)為男性應(yīng)該出外打拼，獨(dú)當(dāng)一面，而女性則應(yīng)該勤儉持家，溫婉賢淑，男性屬于社會，女性則屬于家庭。現(xiàn)代社會雖然提倡男女平等，但這種傳統(tǒng)思想?yún)s潛移默化對社會就業(yè)觀造成了一定的影響，也造成男性群體對女性參與就業(yè)競爭的歧視與排斥，對女性的工作能力深表質(zhì)疑，這也間接造成了女性大學(xué)生就業(yè)難的問題，并對女大學(xué)生的就業(yè)熱情產(chǎn)生消極影響。

3.女性的自身弱勢限制了其就業(yè)領(lǐng)域

男性和女性都存在固有的優(yōu)勢和弱項，能力上各有千秋。首先，體力上，大部分女性是明顯弱于男性的，這就使得很多重負(fù)荷、高空作業(yè)的工作崗位明確拒絕女大學(xué)生；很多女性在抽象思維、邏輯能力、方向感等方面也不如男性，使得很多女性在職業(yè)成就方面遠(yuǎn)低于男性；女性在特殊時期，如孕期、哺乳期、生理期的精神狀況明顯不濟(jì)，情緒不穩(wěn)定，也限制了女性的就業(yè)競爭力；另外，雖然女大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績普遍優(yōu)于男大學(xué)生，但社會上普遍認(rèn)為女大學(xué)生的動手實踐能力、創(chuàng)新精心和吃苦耐勞的品質(zhì)遠(yuǎn)弱于男性大學(xué)生，這也在一定程度上使得用人單位在招聘時明顯傾向于男性大學(xué)生，而不考慮女大學(xué)生。

4.法律政策不完善，社會保障體系不健全

我國目前有很多部法律都涉及女性就業(yè)的保護(hù)，例如我國《勞動法》規(guī)定，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”雖然上述法律規(guī)定男女就業(yè)權(quán)平等，禁止就業(yè)性別歧視行為，但是，這些法律規(guī)定過于籠統(tǒng)，具體內(nèi)容不夠清晰，缺乏具體的責(zé)任規(guī)定，執(zhí)行難度較大。因此在實際的招聘過程中，也會致使用人單位鉆法律的空子，限制女大學(xué)生的求職，嚴(yán)重?fù)p害女大學(xué)生的就業(yè)平等權(quán)，而女大學(xué)生也無法尋求法律救濟(jì)途徑保障自己的合法權(quán)益。同時，我國沒有建立有關(guān)女性職工的生育補(bǔ)償制度，那么女性職工在休產(chǎn)假和其他類似假期時造成的成本由用人單位一力承擔(dān)，用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，自然在招聘時對女大學(xué)生進(jìn)行限制。

三、解決女大學(xué)生就業(yè)歧視的對策

1.生育成本社會化

由于女性就業(yè)后生育所帶來的成本由企業(yè)全部承擔(dān)，從企業(yè)的角度出發(fā)，這種成本負(fù)擔(dān)違背了企業(yè)追求利益最大化的原則，進(jìn)而使企業(yè)在招聘時進(jìn)行性別限制。因此，要解決這一原因?qū)е碌呐髮W(xué)生就業(yè)歧視問題，就要改變負(fù)擔(dān)女性生育成本的主體，將生育成本社會化，在國家財政狀況允許的情況下，由國家承擔(dān)這筆支出，國家支付給企業(yè)，企業(yè)再發(fā)給員工，以使企業(yè)避免因女性生育誤工造成損失的風(fēng)險，減少對女大學(xué)生的就業(yè)歧視。

2.大力宣傳就業(yè)平等文化，改變傳統(tǒng)性別歧視觀念

傳統(tǒng)封建文化中男女差別的觀念也是女大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵阻礙。為此，要在全社會范圍內(nèi)廣泛宣傳男女平等的基本國策，徹底清除性別歧視觀念，培養(yǎng)公平的就業(yè)競爭意識，強(qiáng)化女大學(xué)生就業(yè)的戰(zhàn)略意識；借助媒體輿論力量，倡導(dǎo)男女平等，反對差別待遇，大力宣傳成功女性的典型事例，為女大學(xué)生樹立優(yōu)秀、美好的社會形象，使社會對女大學(xué)生有全面、正確、清晰的認(rèn)知，以促進(jìn)用人單位對女大學(xué)生的青睞，積極吸納女大學(xué)生就業(yè)，提高女大學(xué)生就業(yè)率，排除就業(yè)性別歧視。endprint

3.完善相關(guān)法律政策和社會保障制度

當(dāng)前的社會發(fā)展?fàn)顩r顯示對于女性就業(yè)的法律法規(guī)制度很不完善，所以政府可以制定出強(qiáng)有力的法律法規(guī)，例如在某些行業(yè)中的人數(shù)比例以及下發(fā)指令，讓企業(yè)在社會招聘的過程中接受女大學(xué)生的招聘來保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利以及就業(yè)質(zhì)量。在政府自身方面，要承擔(dān)起企業(yè)因招收女性從業(yè)者所帶來的就業(yè)成本，換句話說就是建立起針對女性就業(yè)問題的社會保障機(jī)制。

在法律制度的方面，首先要將保護(hù)女性權(quán)利的法律法規(guī)系統(tǒng)化、規(guī)范化的整理，并使之法制化，與社會出現(xiàn)的女性權(quán)利問題聯(lián)系起來，與時俱進(jìn)。其次，制定保護(hù)女性權(quán)利的法律制度應(yīng)該以《憲法》為根本，以《婦女權(quán)益保護(hù)法》為基礎(chǔ)，并向歐洲等西方國家對于女性權(quán)利的保護(hù)制度學(xué)習(xí)借鑒，制定并完善對于女性權(quán)利的法律法規(guī)制度。最后，要加強(qiáng)對于女性權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)的可操作性，將各條各方面具體化、規(guī)范化，并賦予執(zhí)法機(jī)關(guān)執(zhí)法的操作細(xì)節(jié)以及方法等，讓女性的社會權(quán)利在社會上有所保障，并彰顯出法律的權(quán)威。

4.完善雇傭女性勞動力的用人單位激勵制度

正是由于女性勞動力的特殊原因，例如生育因素，特別是在女性的生育期間會使企業(yè)出現(xiàn)職位空缺和工作上的交接不便等因素，會增加企業(yè)的成本花費(fèi)，企業(yè)沒有義務(wù)去承擔(dān)著部分損失。因此便造成了企業(yè)不愿意雇傭女性的現(xiàn)象。所以，這就需要政府來建立起關(guān)于女性生育問題的社會補(bǔ)償制度。另外，對于接收女性勞動力較多的企業(yè)，政府要給予一定力度的獎勵，或者減免一定的稅收等政策以激發(fā)社會各企業(yè)對于雇傭女性勞動力的興趣，一步一步循序漸進(jìn)的消除就業(yè)帶來的性別歧視問題。

5.鼓勵女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)

女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)也是解決女大學(xué)生就業(yè)遭受歧視的有效方法之一。然而，女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在現(xiàn)實生活中要成功并不是想象中那么容易，這不僅僅是女大學(xué)生自身的問題，最為重要的是政府以及社會的鼓勵與支持。政府在針對女大學(xué)生就業(yè)的問題上可以從政策、組織、機(jī)制等方面去為女性創(chuàng)業(yè)者謀求一個最為優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為其創(chuàng)造有利的創(chuàng)業(yè)條件，充分鼓勵支持并且引導(dǎo)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)步伐，給予她們更大的創(chuàng)業(yè)積極性。社會方面應(yīng)該拋棄傳統(tǒng)的女性歧視思想，宣揚(yáng)兩性平等看待的做法，為女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)營造一個良好的氛圍。

6.提高女大學(xué)生自身素質(zhì)

政府在解決女大學(xué)生就業(yè)問題上是發(fā)揮的核心主導(dǎo)作用，而女大學(xué)生自身則應(yīng)該發(fā)揮主觀能動性，起到積極的主體作用。首先要增強(qiáng)自己主體意識，發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，正確看待自己的就業(yè)境遇與問題。其次是要樹立正確的擇業(yè)觀，正確評價與認(rèn)識自己，與自身情況相結(jié)合的同時還要適應(yīng)社會的需求，去選擇適合自己的工作。最后要加強(qiáng)自己的自信心與權(quán)利保護(hù)意識，在日常學(xué)習(xí)生活中不斷積累自己的人脈，鍛煉自己的能力，讓自己更適應(yīng)社會生產(chǎn)發(fā)展的需要，為自己以后的社會工作生活打下堅實的基礎(chǔ)。

綜上所述，女大學(xué)生就業(yè)歧視問題確實是存在的。解決女大學(xué)生就業(yè)歧視的問題，必須要從導(dǎo)致就業(yè)歧視的源頭去了解并解決。而在這個過程中，政府是起核心主導(dǎo)作用，在政府針對女大學(xué)生就業(yè)歧視問題所采取的各項措施的同時，女大學(xué)生自身也要發(fā)揮主觀能動作用，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，強(qiáng)化自身素質(zhì)與能力，積極適應(yīng)社會發(fā)展的需要。相信通過政府的鼓勵與支持，通過自身的努力與付出，女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象會得以改善。

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作者簡介：趙欣辰（1990-），女，管理學(xué)碩士，西北政法大學(xué)商學(xué)院，助教。endprint