新形勢下提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的對策分析

何朝霞

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科技的快速發(fā)展，企業(yè)的黨建工作水平也趨于科學(xué)化。如何提高企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平對企業(yè)來說是一個(gè)重大的考驗(yàn)，與此同時(shí)，也為企業(yè)提供了一次良好的發(fā)展機(jī)遇。對此，本文主要分析了企業(yè)黨建工作的含義、主要內(nèi)容，以及在新形勢下，企業(yè)提高黨建工作的科學(xué)化水平的路徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建工作；科學(xué)化；對策

當(dāng)今社會(huì)，科技發(fā)展水平越來越高，市場留給企業(yè)的考驗(yàn)也越來越多，在這種形勢下，企業(yè)應(yīng)設(shè)法提高自身黨建工作的科學(xué)化水平。企業(yè)提高黨建工作的科學(xué)化水平不僅有利于企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的提升，而且可以調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的含義及主要內(nèi)容

企業(yè)部門通過對工作人員進(jìn)行思想建設(shè)、文化教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其全心全意為企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)，并掌握一系列的相關(guān)技能，為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營良性發(fā)展。企業(yè)部門鼓勵(lì)工作人員學(xué)習(xí)黨員精神，遵循客觀規(guī)律調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的開展。

二、新形勢下提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的重要性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也逐日增多，而企業(yè)的黨建工作就是企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)之一。對企業(yè)員工來說，企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的提高有利于提高自身素養(yǎng)，增強(qiáng)技能。對企業(yè)來說，企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的提高不僅有利于推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的思想文化建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)核心競爭力，而且對企業(yè)的長期發(fā)展也是百益而無一害。對國家來說，企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的提高是對中國共產(chǎn)黨執(zhí)政地位的肯定，也是對黨員精神的信賴，無形中鞏固了中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位。

三、提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的對策

（一）企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，必須遵循公開透明原則

企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，無法避免的一點(diǎn)是自上而下進(jìn)行黨建，而這種情況下容易產(chǎn)生一些問題。如若企業(yè)的黨建工作不透明，那么處于基層的工作人員只能被動(dòng)地接受上級的差遣，或許基層工作人員按照“指示”做得很好，但是那未必是企業(yè)的初衷。還有一個(gè)問題就是，企業(yè)的黨建工作包括很多環(huán)節(jié)，如果每個(gè)環(huán)節(jié)都可以公開透明的話，企業(yè)就可以清楚地了解黨建工作的開展情況，一旦黨建工作出現(xiàn)問題，相關(guān)工作人員也可以馬上查出是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，并及時(shí)制定有效措施，推進(jìn)企業(yè)黨建工作的開展。

（二）重視黨建工作的學(xué)習(xí)流程

企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，需制定一定的學(xué)習(xí)流程，為企業(yè)員工在黨建工作中指明方向。監(jiān)督人員會(huì)監(jiān)督企業(yè)員工是否按照學(xué)習(xí)流程、認(rèn)真開展黨建工作，但是有的員工只是走形式，并未認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識，更不要說與實(shí)際結(jié)合。科學(xué)合理的學(xué)習(xí)流程不僅可以為企業(yè)的黨建工作指明方向，而且還能有效避免一些不必要的資源浪費(fèi)。所以，企業(yè)的黨建工作必須要重視學(xué)習(xí)流程，根據(jù)正確的學(xué)習(xí)流程，學(xué)習(xí)黨員精神，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，切忌走形式主義。

（三）創(chuàng)新黨建工作的方法和途徑

企業(yè)在開展黨建工作之前，應(yīng)提前調(diào)查企業(yè)員工是否自愿加入黨建工作中。如果大部分員工都不愿意參與黨建工作，那么企業(yè)需要反思一下是否自身黨建工作的方法不科學(xué)，或是損壞了員工的利益；如果只是極少數(shù)人不愿意參與黨建工作，那么企業(yè)需要對這一小部分員工進(jìn)行思想指導(dǎo)，充分了解其心中的顧慮，創(chuàng)新黨建工作的方法和途徑，為企業(yè)的長期發(fā)展埋下一顆良性的種子。

（四）注重人性關(guān)懷，樹立黨的良好形象

自古以來，得民心者得天下。想要推動(dòng)企業(yè)黨建工作的開展，企業(yè)必須要把員工的利益放在第一位，時(shí)時(shí)刻刻將員工利益牢記在心。企業(yè)管理人員應(yīng)站在員工的立場上制定黨建工作流程，在保障員工利益的前提下，提高企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平。

（五）解決黨建工作中的獎(jiǎng)懲問題

有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也是有益的。企業(yè)應(yīng)對工作態(tài)度端正和工作表現(xiàn)良好的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以調(diào)動(dòng)員工積極性，使員工積極主動(dòng)地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中來。對于那些懶散、不思上進(jìn)的員工，企業(yè)也應(yīng)對其進(jìn)行懲治，這樣可以重整企業(yè)作風(fēng)、端正員工工作態(tài)度，同時(shí)也讓其他員工看到了教訓(xùn)，從而在以后的工作中更加謹(jǐn)慎認(rèn)真。

（六）與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)新企業(yè)制度

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)需要滿足各類市場需求，各個(gè)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也各式各樣。在這種新形勢下，企業(yè)必須創(chuàng)新管理制度，一切從實(shí)際出發(fā)，充分考慮群眾需求和員工利益，積極創(chuàng)新，從而推動(dòng)企業(yè)黨建工作的開展，提高黨建工作的科學(xué)化水平。

四、結(jié)束語

學(xué)習(xí)黨員精神、推進(jìn)黨建工作已成為每個(gè)企業(yè)必不可少的一大項(xiàng)考驗(yàn)，同時(shí)也是一個(gè)好的機(jī)遇。新形勢下，企業(yè)的黨建工作科學(xué)化水平程度越高，該企業(yè)的信譽(yù)度越高、影響力越大。針對這一點(diǎn)，企業(yè)在開展黨建工作時(shí)需要注意一系列問題，如：遵循公開透明原則、重視學(xué)習(xí)流程、創(chuàng)新方法途徑、注重人性關(guān)懷、以及獎(jiǎng)懲問題等。只要做到這些，企業(yè)的黨建工作科學(xué)化水平就會(huì)穩(wěn)步上升，企業(yè)也會(huì)越來越受歡迎。

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