新形勢下提高企業黨建工作科學化水平的對策分析

何朝霞

摘要：隨著社會經濟和科技的快速發展，企業的黨建工作水平也趨于科學化。如何提高企業黨建工作的科學化水平對企業來說是一個重大的考驗，與此同時，也為企業提供了一次良好的發展機遇。對此，本文主要分析了企業黨建工作的含義、主要內容，以及在新形勢下，企業提高黨建工作的科學化水平的路徑。

關鍵詞：企業；黨建工作；科學化；對策

當今社會，科技發展水平越來越高，市場留給企業的考驗也越來越多，在這種形勢下，企業應設法提高自身黨建工作的科學化水平。企業提高黨建工作的科學化水平不僅有利于企業自身經濟效益的提升，而且可以調動企業員工的積極性，為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。

一、企業黨建工作科學化水平的含義及主要內容

企業部門通過對工作人員進行思想建設、文化教育和專業技能培訓，使其全心全意為企業的生產服務，并掌握一系列的相關技能，為企業增加經濟效益，促進企業經營良性發展。企業部門鼓勵工作人員學習黨員精神，遵循客觀規律調動企業員工的工作積極性，有利于企業的生產經營活動的開展。

二、新形勢下提高企業黨建工作科學化水平的重要性

隨著社會經濟和科技的發展，企業面臨的挑戰也逐日增多，而企業的黨建工作就是企業面臨的重大挑戰之一。對企業員工來說，企業黨建工作科學化水平的提高有利于提高自身素養，增強技能。對企業來說，企業黨建工作科學化水平的提高不僅有利于推動企業內部的思想文化建設、增強企業的社會核心競爭力，而且對企業的長期發展也是百益而無一害。對國家來說，企業黨建工作科學化水平的提高是對中國共產黨執政地位的肯定，也是對黨員精神的信賴，無形中鞏固了中國共產黨的執政地位。

三、提高企業黨建工作科學化水平的對策

（一）企業在開展黨建工作時，必須遵循公開透明原則

企業在開展黨建工作時，無法避免的一點是自上而下進行黨建，而這種情況下容易產生一些問題。如若企業的黨建工作不透明，那么處于基層的工作人員只能被動地接受上級的差遣，或許基層工作人員按照“指示”做得很好，但是那未必是企業的初衷。還有一個問題就是，企業的黨建工作包括很多環節，如果每個環節都可以公開透明的話，企業就可以清楚地了解黨建工作的開展情況，一旦黨建工作出現問題，相關工作人員也可以馬上查出是哪個環節出了問題，并及時制定有效措施，推進企業黨建工作的開展。

（二）重視黨建工作的學習流程

企業在開展黨建工作時，需制定一定的學習流程，為企業員工在黨建工作中指明方向。監督人員會監督企業員工是否按照學習流程、認真開展黨建工作，但是有的員工只是走形式，并未認真學習相關知識，更不要說與實際結合。科學合理的學習流程不僅可以為企業的黨建工作指明方向，而且還能有效避免一些不必要的資源浪費。所以，企業的黨建工作必須要重視學習流程，根據正確的學習流程，學習黨員精神，一切從實際出發，實事求是，切忌走形式主義。

（三）創新黨建工作的方法和途徑

企業在開展黨建工作之前，應提前調查企業員工是否自愿加入黨建工作中。如果大部分員工都不愿意參與黨建工作，那么企業需要反思一下是否自身黨建工作的方法不科學，或是損壞了員工的利益；如果只是極少數人不愿意參與黨建工作，那么企業需要對這一小部分員工進行思想指導，充分了解其心中的顧慮，創新黨建工作的方法和途徑，為企業的長期發展埋下一顆良性的種子。

（四）注重人性關懷，樹立黨的良好形象

自古以來，得民心者得天下。想要推動企業黨建工作的開展，企業必須要把員工的利益放在第一位，時時刻刻將員工利益牢記在心。企業管理人員應站在員工的立場上制定黨建工作流程，在保障員工利益的前提下，提高企業黨建工作的科學化水平。

（五）解決黨建工作中的獎懲問題

有效的獎懲機制對企業的長遠發展也是有益的。企業應對工作態度端正和工作表現良好的員工給予一定的獎勵，這樣可以調動員工積極性，使員工積極主動地投入到企業的生產經營活動中來。對于那些懶散、不思上進的員工，企業也應對其進行懲治，這樣可以重整企業作風、端正員工工作態度，同時也讓其他員工看到了教訓，從而在以后的工作中更加謹慎認真。

（六）與時俱進，積極創新企業制度

隨著時代的發展，企業需要滿足各類市場需求，各個企業面臨的挑戰也各式各樣。在這種新形勢下，企業必須創新管理制度，一切從實際出發，充分考慮群眾需求和員工利益，積極創新，從而推動企業黨建工作的開展，提高黨建工作的科學化水平。

四、結束語

學習黨員精神、推進黨建工作已成為每個企業必不可少的一大項考驗，同時也是一個好的機遇。新形勢下，企業的黨建工作科學化水平程度越高，該企業的信譽度越高、影響力越大。針對這一點，企業在開展黨建工作時需要注意一系列問題，如：遵循公開透明原則、重視學習流程、創新方法途徑、注重人性關懷、以及獎懲問題等。只要做到這些，企業的黨建工作科學化水平就會穩步上升，企業也會越來越受歡迎。

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