企業自主創新中圖書館對文化建設的影響

牛京生

摘 要：伴隨中國經濟的快速發展，企業自主創新對企業發展的作用日漸提升，與此同時，企業文化建設對企業自主創作的影響也與日俱增。作為精神文明建設的重要組成部分，圖書館建設成效直接關系到企業文化的普及、推廣、豐富及指導性，因此對企業自主創新及文化建設同等重要。文中以企業自主創新過程中圖書館對企業文化建設的作用和影響展開分析，重點在于解析圖書館如何在企業自主創新中提升自身的作用和影響力。

關鍵詞：企業自主創新；圖書館；文化建設

企業文化是企業發展的核心，是企業人本位思想和原則得以充分應用的促動力和基礎，企業擬不斷長大和發展自身，就需要不斷提升自身的經濟效益及企業文化的影響力，以穩固企業團隊建設，保障企業發展凝聚力和創意的發展氛圍。而企業自主創新能力的提升和發展，需要切圖書館作為輔助及動力支持，比如鼓勵、調動企業員工的積極性，豐富企業員工的學識和專業知識儲備能力，幫助其開拓眼界，使其更為深入的了解企業和企業文化，繼而強化自身的思想建設等。

1 企業文化建設中圖書館的作用和影響

1、輔助增強企業文化交流能力

就圖書館輔助增強企業文化交流與溝通能力方面而言，企業的交流與溝通并非是單方面的，企業與社會之間，企業內部部門之間，企業內部的員工之間，企業和消費者之間等的溝通與交流，都是需要通過介質來輔助的，比如圖書館所提供的服務與圖書。圖書館所吸納的圖書大都以企業的專業需求和技能需求以及行業需求為核心，隨著圖書館書籍類別的增多，其所供應的書籍中蘊含的價值觀、技能方法指導、信念和理念、價值觀等，均可在不同層面為企業員工提供自我提升的養料。比如管理類書籍和專業技能類書籍等。對于職工在日常工作中難以解決的問題，其很有可能在書中、影視資料中找到答案。

交流是一門藝術，同樣也是人與人思想的碰撞，碰撞出的火花有可能就是創意，企業的圖書館與企業人力資源管理部門聯合，為包含新招聘的員工在內的各層級員工提供企業文化教育的過程，也是圖書館輔助人力資源管理部門將公司發展理念和治理原則整理成簡練通俗的文字，引導員工銘記于心，內化在行動力，更為深入的了解公司戰略和理念，從而最大化發揮自身潛能的一種渠道。

2、利于提升員工再教育及培訓能力

當前社會發展迅速，科學技術日新月異，知識更新速度不斷提升，因此構建學習型組織的重要性日漸突出。企業圖書館作為企業信息和知識的集散地，其作用和重要性也更為明顯。比如，圖書館可為員工提供文化消遣的通道，更是企業財務、銷售、技術、管理等方面人員“充電”的渠道。因此，企業圖書館在各類書籍和雜志的訂閱時，更重視更新企業所需的讀物、技術手冊、期刊。當員工發現自身現有知識和技能不適應崗位需求時，圖書館可第一時間彌補其不足，為其提供周到有效服務，幫助員工掌握優質資源，從而利于企業和員工的可持續發展。而此過程，也是企業文化得以更新和變相應用的過程。

2 企業自主創新及文化建設對圖書館的要求

眾所周知的是，企業文化是企業可持續發展的基石，企業經營實際是企業文化的經營，企業的自主創新所需的人員隊伍以及激勵模式等，都可依賴以企業文化的同步建設與發展為其提供支撐。但是企業文化的發展同樣需要支撐點和輔助點，比如企業文化內容的豐富需求，企業文化發展中對企業品牌的塑造和重新界定等，卻是需要企業圖書館的指導、宣傳、培養、服務、協調等工作的輔助。

基于此，從可持續發展要求層面著眼，企業自主創新及文化建設需要圖書館不斷保持自身的具有針對性的更新能力，變被動的資料訂閱和服務為主動、多元化服務，要緊抓公司員工的需求，跟上公司的戰略發展步伐，從而為員工培訓、再教育需求以及企業品牌塑造等提供支持和助力。另一方面，隨著企業的快速發展，其對企業創新能力的要求不斷提升。圖書館作為企業創新能力出現的輔助者，不僅需要為企業自主創新和文化發展提供其所需要的資料，還需要為企業提供輔助企業戰略調整、市場定位、企業管理手段、企業產品、企業運營方式、企業形象、企業廣告等評估及優化所需的數據和理論基礎。

3 基于企業自主創新及文化發展圖書館自我完善的方式

1、堅持以人為本豐富典藏，提升企業重視力度給予經濟扶植

人本位是目前企業文化建設的重點與精髓。企業圖書館要充分發揮企業凝聚人、激勵人的作用，重視塑造人和關心人，將促進員工全面發展與企業戰略構建融合起來，可嘗試建立圖書館信息化系統，借助互聯網技術及時捕捉行業間瞬息多變的信息，使之成為豐富圖書館典藏的重要輔助力。以此目標為基數，企業可將文化中的精神理念共享到圖書館建立的網絡平臺中，并借此建立企業網站，或者將企業已有網站與現有的信息系統連接。借助此平臺，企業領導可考慮搭建企業網站，在網站上發布信息，使之與企業OA系統連接起來，強化員工之間交流，可通過現代化的程序管理手段，實現自動化辦公流程，合理管理企業內部工作，實現企業內部各部門之間的信息共享等。

目前比較容易影響企業圖書館作用的因素中企業高層忽視圖書館作用是重要一環，因此必須讓企業各層級自上而下的認識到并明確企業圖書館的作用、價值，對企業文化和企業自主創新的意義，繼而制定扶植企業圖書館發展的規章制度，比如在政策和資金投入方面給予傾斜，鼓勵員工共同積極建設企業圖書館。這也是引導員工最大化應用圖書館的前提。企業可將公司盈利與企業圖書館建設掛鉤，在上一年的盈利中拿出部分作為專項資金，給予企業圖書館經濟上的幫助。

2、加大企業基礎設施完善力度，聯合人資部門強化榜樣塑造

目前一些企業的品牌文化建設能力有限，或者忽視此方面的建設，雖然企業圖書館可為此方面的建設提供一定的助力，但是同樣需要企業加大對圖書館管理的投入和重視。比如重視館藏更新和儲備，保障圖書館館藏更新和儲備的方式符合企業發展、企業創新、企業文化的發展需求等。建議企業圖書館可從企業短期戰略和長期戰略的構建需求入手，結合員工的需求，借助企業加大基礎設施建設的機會，盤點、購置、更新現有典藏。

另一方面，企業圖書館對企業文化的作用力主要借助企業文化活動來表現，因此，企業圖書館可聯合企業文化優化的負責人，跟蹤和觀察企業中的先進集體與個人，公司中為公司的價值營銷和產品發展做出突出貢獻的員工，可將其光榮事跡刊登成海報或者企業內刊宣傳推廣，以供其他員工學習，刊登的資料可集中在企業圖書館中以供查閱。借助此類人文活動方式和人資培訓等方式，企業圖書館可起到塑造人人奮勇爭先的和諧有序、富有生機的文化氛圍。

綜上所述，企業圖書館建設在企業的可持續發展中對企業的自我創新與發展、企業文化發展可起到極大的推動作用。雖然常態下后兩者對企業圖書館建設存在反哺能力，但是畢竟企業圖書館建設容易受到環境尤其是企業管理者思想和認知的影響與制約，因此對企業的自我創新與發展、企業文化發展于更新等能起到的作用有限。但是也正因為如此，才要求企業在基礎施設建設中重視企業圖書館建設，在堅持“以人為本”管理和引導思想觀念下，增加對圖書館的投入和科學管理，以此來刺激引導員工最大化發掘自身價值，調整心態自主管理提升能力等。

參考文獻

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