創新工作 改變習慣 超越自我

張燕

【摘要】單位工會工作近年來得到越來越多領導的重視，新形勢下，工會干部需要創新工作方法，改變原來固有的工作習慣。不斷提高自身理論水平，更上一個臺階是迫在眉睫的事情。

【關鍵詞】工會干部；創新 ；習慣；超越

改變工作思路，創新工作模式，增強擔當意識，要有先進的工作理念，打開工作的思路，學會工作方法。不斷提高自身理論水平，做好領導的好助手。

一、堅定理想信念，踐行務實作風

人無理想沒有精神，人無信念沒有力量。習近平總書記對于干部的要求是：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，就是要有實干精神的干部。干部的本職在于干，平時工作中我們不同程度地存在著工作作風浮躁、敷衍應付了事、不思進取的毛病；都有不同程度的工作不勤奮、不刻苦、不積極，得過且過、孤芳自賞、夜郎自大等問題；經常會聽到“我以前沒這樣做過”“我以前一直這樣做的”“領導讓我這樣做的”“學校讓我這樣做的”等聲音，這些思想嚴重影響了單位領導決策部署和政策及時有效地貫徹落實。

周恩來總理曾經說過：“我們國家干部都是人民的公仆，應該和群眾同甘苦，共命運。如果圖享受，怕艱苦，甚至走后門，特殊化，那是會引起群眾公憤的。”作為黨的干部就是要嚴守黨的紀律，要有堅定不移的革命情懷，要跟著黨走，宣揚正能量，不能推動負面情緒，在群眾中起到引領作用。

我們的工作要有方法，想干事情是一種態度，也是職責使然，是事業心的一種表現；干事情需要有一定的膽識，要勇于擔當，不要心里發虛，怕字當頭；干事情要有雷厲風行的作風，馬上就辦的習慣。今日事、今日畢。要做時間的主人，牢牢把握事情的主動權，不要被動工作；干事情就要有計劃性，要有謀劃，要具備分析事情的能力，不要為事而事，要把干一件事想成完成兩件事、三件事，要與各部門溝通協調，集思廣益，在充分調研的基礎上，組織大家一起完成，這樣就能提高工作效率，達到事半功倍的效果。

二、改進作風建設，提升服務水平

工會干部應當具備四大能力：組織能力、溝通能力、創新能力和解決問題的能力。組織能力就是組織開展工作的能力，具體表現在組織安排工作的時候，要充分調研、制定方案，有步驟地安排實施；溝通能力就是指一個人和他人溝通信息的能力。具體表現在工作中要起到橋梁紐帶的作用，做好上傳下達，遇到事情時要少說多看，冷靜分析，了解清楚以后再表態，遇事時即使受到了委屈，也不能任性行事；創新能力就是技術和各種實踐活動領域中不斷提供具有經濟價值、社會價值、生態價值的新思想、新理論、新方法和新發明的能力。具體表現在工作中要有創造性思維和創新思想，不要做一成不變的事情，不要搞不切實際的方案；解決問題的能力就是解決工作中的矛盾。具體表現在工會是職工之家，是教職工所依賴的、所信任的、所認同的機構部門，對職工提出的問題，我們要有積極的態度，加快辦理，無論能不能辦成功，都要有答復。

服務意識就是責任意識，要向典型先進人物學習，正確處理個人利益、本部門利益與學校整體利益的關系，把自己的每一項工作與整個學校的建設和發展聯系起來，使自己的每一項工作都有利于確保學校中心任務的完成，樹立大局意識，全心全意地做好本職工作。

三、扎實業務知識，提高自身素質

作為工會干部，還要具備一定的與工會業務相關的法律知識，增強法制觀念，提高維權意識；作為工會干部，要不斷完善工會內部的各種規章制度，放下身段，全心全意為職工服務，解決好職工最關心、最直接的利益問題；作為工會干部，必須加強理論知識學習和業務能力鍛煉，做到由“不會”到“會”的轉變，才能說話有條有理，辦事踏實落地。

工會干部責任重大，任務艱巨。工作中要加強法律意識，不斷更新法律知識，做到依法、合理、合情地維護職工利益。要努力提高洞察能力，要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。關注社會熱點，緊跟時代的步伐，深刻領會和貫徹黨的路線方針政策，始終與黨中央保持一致。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

四、總結工作經驗，超越自我成長

工會工作是在上級工會正確領導下，積極圍繞單位中心工作開展，做好上通下達，起到橋梁紐帶的作用。依照工會章程，充分發揮工會維護、建設、參與、教育的職能，著力于民主監督、民主管理、校務公開，著力于師德師風建設，著力于新進教師的崗位責任意識的培養，積極開展困難職工幫扶救助送溫暖活動，努力提高職工福利，開展豐富多彩的文體活動，營造和諧健康的校園氛圍，使教職工獲得幸福感。在工作取得了成績同時，開創了工會工作的新局面。

佚名說過：越工作越能工作，越忙碌越能創造出閑暇。努力和上進是為了不辜負自己，不辜負此生。