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網絡經濟時代財務會計的管理措施實踐

2017-10-18 17:11:47劉麗
中國市場 2017年29期
關鍵詞:管理措施

[摘要]改革開放以來,我國經濟發展迅速,連續多年保持高速增長。作為國民經濟快速發展的產物,財務會計這門專業引起了廣泛的關注,尤其是進入網絡經濟時代以來,財務會計的相關從業人員必須對自己的本職工作勝任能力加以提高,以確保能夠適應快速發展的社會對于財務會計工作的新要求。然而,一些財務會計管理人員由于本身的素質不高等原因,并不能根據時代的要求作出改變,從而影響了企業本身的經濟效益。文章從現階段財務會計管理的現狀出發,針對存在的問題提出改進的對策建議。

[關鍵詞]網絡經濟;財務會計;管理措施

[DOI]1013939/jcnkizgsc201729171

1問題的引出

隨著現代科學技術的飛速發展以及網絡經濟的蓬勃發展,網絡的應用在人們的生活和各行各業變得越來越普及,這一領域的快速發展,也對財務會計的管理發展提出了新的挑戰和更高的要求,之前傳統的記賬方式或是簡單的會計管理已經慢慢退出舞臺。在網絡經濟時代,會計的管理應該通過科學的網絡管理模式,實時動態地提供利益相關者所需要的會計信息,毫無疑問,進一步擴大互聯網金融會計的網絡管理功能,優化財務管理模式,在這種模式下,實現了企業財務管理工作的遠程操作以及集中處理。

2網絡經濟時代對財務會計管理的影響

網絡經濟的快速發展主要從會計信息質量、會計目標以及會計的業務流程三個方面去發揮影響。當前,財務會計發展有兩個主流的學術觀,分別是決策有用觀和受托責任觀,這兩種觀念在會計的發展進程中發揮著重要的作用。隨著網絡信息技術的飛速發展,基于高度集成的信息利用決策有用論已經慢慢占據主導地位,逐漸超過了受托責任觀,同時對會計信息質量的真實性和完整性提出了更高的要求。網絡經濟下的管理信息系統要求企業更加注重實質性,因此網絡經濟時代下的財務會計發展具有重大的意義。

3網絡經濟時代下的財務會計管理現狀

31企業內部角度

311財務制度不健全工作基礎薄弱

企業在經營過程當中各項制度不夠完善,有些甚至沒有制定嚴格的標準,另外有些企業雖然有書面上的,但是在平常的工作當中并沒有按照規定實施。企業自身不夠重視,基本內容不合理或者殘缺不全,嚴格的制度無法得到落實,因此便淪為一種形式,失去了應有的作用。

許多企業在設立會計崗位和人員分配時不合乎規范,有些甚至都沒有設置具體的崗位。組織結構還不夠合理,日常的分工責任無法明確,依舊無法起到管理的作用。另外,有些工作人員雖然上崗工作,但是并沒有專業的資格證書,主管人員也不具備更高級的專業技術資格。會計工作人員一般無法掌握企業全部的相關資料,有時會出現領導控制的人為操作。甚至有些企業設置兩套賬本或者多套賬本,財產賬實不相符合,會計信息失實,這樣無法保障會計工作的合理合法,不能保證會計信息的真實和準確,不能如實反映企業的經營活動。

獲取原始憑證需要付出成本,因為一般企業在購買商品貨物時,是否索取發票將得到不同的價格,沒有發票賣方可以減少應繳的稅款,因此價格也更低一些。在這種情況下,企業往往會使用自制的票據或者取得不合法的收據。這樣由于原始憑證的不合法,企業通常就不記這筆賬,或者相互之間借調票據,這些都是不規范甚至違法的行為。這些情況在網絡經濟時代下都成為了需要特別注意的地方。

312會計信息質量不高

現階段,多數企業的所有權和經營管理權實行統一的管理模式。經理聘請工作人員,各項經濟活動都要符合自身的目標,也就是追求企業或者說是所有者的利益最大化。然而會計本身應為所有的利害關系人提供完全真實、可靠的信息,但是實際上并不能實現。

另外有些企業為了降低應繳稅額,甚至不交稅,采用收付實現制代替應該的權責發生制,推遲確認收入的時間,編制企業虧損的會計報表上報給稅務機關。還有些時候企業為了得到信用擔保,又采用權責發生制來提前確認營業收入,編制另外一套會計報表給銀行和其他一些擔保機構,披露出企業盈利的信息,希望銀行和這些擔保機構對企業有信任有信心。因此這樣采用收付實現來降低賦稅,采用權責發生制來獲取資金,成為了眾多企業提供虛假的會計信息,追求自身利益最大化的常用手段。

313從業人員隊伍素質較差

在各種統計數據中能夠發現,在企業中從事會計行業工作的人員,獲得了會計從業資格證書的從業人員比例是偏低的,然而這些工作人員沒有資格證書就上崗是違規的行為。持有會計師職稱證書的人更是少之又少,持有高級會計師職稱證書的人寥寥無幾,幾乎為零。會計是一個非常專業的工作,沒有進行專門的培訓和學習是無法勝任的。從業的會計工作人員普遍綜合素質不高,只有應對日常工作的能力,而且大多數都是30歲到50歲的人,這些人的專業知識已經十分老舊,觀念也很落后。當下網絡經濟發展迅速,對會計人員的要求越來越高,就需要從業人員與時俱進。一些企業出現了這種情況,為了降低薪酬壓力,聘請的工作人員許多都是原來國有企業體制改革后,面臨退休或者已經退休了的老會計,這些人年紀較大,由于對新事物的接受能力比較弱,他們知識更新得緩慢,沒有辦法適應新的會計工作對工作人員的要求,這些人大都不會使用計算機,更不會使用會計電算化進行日常工作,也無法進行稅務的網上申報。

32企業外部角度

321法律規章制度的缺陷

長時間以來,我國各項關于會計方面的法律法規和規章制度都是從整體上考慮制定的,主要適用于上市公司和大型的企業,很少考慮中小企業會計工作當中存在的特殊情況和問題,從而導致了中小企業設立內部的會計制度時沒有足夠的法律依據。國家制定的各項法律法規都是從整體上對企業的會計工作進行指導,但是針對某個企業,對它自身的實際情況定制具體的會計制度,是非常難實現的,制定出的規章制度也十分殘缺不全。

322外部監督力度不夠endprint

企業想要健康地運營不僅需要健全自身內部制度,進行嚴格的內部監督管理,還需要來自外部的監督檢查。尤其是網絡經濟時代下,對于互聯網的監管是十分必要的。我國的企業外部監督體系包括社會監督和政府監督兩方面。社會監督就是廣大人民群眾可以對企業進行監督舉報,會計師事務所也會進行審計。政府監督包括審計局、財政局、稅務局、銀行、證券等多各部門對企業的監管。雖然監管體系十分龐大,但是實際執行的過程當中卻看不到十分明顯的效果。不僅外部監管力度不夠,還縱容了企業內部制度的不規范。

4網絡經濟時代下財務會計的管理措施

41完善法規制度

網絡快速發展的時代,需要不斷地完善相關會計法規,更好地對財務會計進行管理。據有關資料顯示,我國有關計算機的犯罪率逐年上升,有關網絡犯罪的現象層出不窮而受到了公安機關的高度重視,但由于網絡犯罪的多樣性和復雜性,導致了網絡犯罪偵破起來變得越來越困難。網絡本身的特點使傳播范圍逐年擴大,從而增加了互聯網金融的犯罪率,為了更好地進行財務管理核算,降低互聯網犯罪率,根據詳細的法規信息進行保護國家相關數據安全的需要。比如會計資格考試,在沒有改革前,基本會計資格就采用筆試的形式,這種形式在一定程度上使犯罪者有可乘之機,考試作弊的概率比較大,并不能真實反映考試的質量和水平。但在會計改革中,會計資格考試全面實現上機考試,取消了之前的筆試,這種形式的考試已經發展得很成熟,提高了考試的整體質量,保證了考試的公平性,考官便于監督管理。

42提高企業計算機的應用水平

現在社會已經進入了信息化的時代,經濟的全球化、信息化也加速了世界經濟的一體化。網絡可以以更快速的效率、更低廉的成本提供有關經濟、管理、科技、市場等方方面面的各種信息。但是一些技術落后的企業,尤其是偏遠地區的企業,信息更新、技術發展十分的緩慢。因此,更應該推動企業使用計算機網絡獲取會計信息,建立健全的管理制度,并能確保管理工作的開展。工作人員把收集到的國內外市場信息,有關經濟、金融、市場、管理、技術、人才、物流的各種信息,整理出提供給工作人員、管理人員;還可以在網上實時了解企業內部的崗位、人員的工作情況,各項數量指標,可以更加有效地對企業的經營進行監督。因此需要加快對工作人員熟練使用計算機、電算化的培訓,來提高操作技能。還要加大對于計算機硬件、軟件的投入和使用,發揮資源共享優勢,提高工作的準確性和效率,使會計信息的收集、整理、分析更規范化,有效避免因手工記賬出現的失誤,減少出現的舞弊行為。

43加強財務控制,強化資金管理

只有健全資產管理的內控制度,才能加強對企業資產的控制。網絡經濟時代下,商品貨物在采購、領用、銷售任何一個環節都要有嚴格規范的程序。財產的記錄和管理也應區分開,記錄、檢查和管理不同的工作不能由同一個人負責,這樣內部可以相互制約。物資也應定期盤點,記錄人員和管理人員相互監督,加強資金管理,才能提高企業資金的使用率。企業的運營就是資金的流轉,因此資金周轉是非常重要的,影響著各個部門各個崗位日常的工作。加強對存貨和應收賬款的管理,死賬變活賬,防止出現資金短缺運營困難的情況。資金流轉的各個環節需要有效配合,預測資金收回的時間,對資金進行合理的分配,才能提高使用率。

44加強會計工作人員的繼續教育

許多企業的會計工作人員知識老舊、技術落后,無法順應當前網絡經濟快速發展的大形勢發展。現在經濟體制改革慢慢深入,國家陸續出臺了一系列新的會計準則和制度。而許多中小企業的會計工作人員早期并沒有系統專業地學習會計知識,因此應該讓他們接受在職的繼續教育。繼續教育包括業務培訓和職業道德教育兩個方面。道德教育可以提高會計工作人員的道德素質和專業素養。另外,進行業務培訓可以使會計人員掌握扎實的基本功,提高專業技能和業務素質,可以更好地完成會計核算、監督、管理等各項工作。還可以定期對工作人員進行考核,優勝劣汰,保證會計隊伍人員的素質水平。培養復合型的人才,不僅掌握會計專業知識,還可以熟練使用計算機、會計電算化,另外也要學習現代化的會計管理,不斷地學習新鮮事物,設立獎懲機制,提高待遇,給予晉升機會等,提高員工的積極性等。

參考文獻:

[1]馬麗亞基于網絡經濟時代背景下財務會計管理研究[J].時代金融,2016(1):138-139

[2]戴成超論網絡經濟時代的財務會計管理[J].中國市場,2010(19):103-104

[3]劉麗輝試析網絡經濟時代下的財務會計管理[J].全國商情,2016(15):92-93

[4]徐帥網絡經濟時代的財務會計管理分析[J].改革與開放,2017(4):119-120

[5]張潔網絡經濟時代財務會計管理存在的問題及對策研究[J].中外企業家,2016(4):172

[作者簡介]劉麗(1980—),女,漢族,湖南祁陽人,研究方向:財會。endprint

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