經濟盛宴下的共享用工

白永亮

時下，共享經濟成為“新經濟盛宴”，不經意間，搞經濟的不談共享經濟就感覺很low，搞企業(yè)的不跟共享掛鉤就感覺out。先出現的是諸如滴滴、好廚師、e洗車等共享經濟平臺企業(yè)，接著又出現了共享單車、共享雨傘、共享汽車等物的共享，現在又出現了共享保姆、共享醫(yī)生、共享會計、共享工程師、共享保潔等人的共享。于是，“共享用工”也隨之成為熱搜詞。

記得兩年前筆者給企業(yè)或人力資源企業(yè)培訓講“共享用工+靈活用工”時，學員都是一臉“蒙圈”。然而從2016年下半年開始在共享經濟刺激下，共享用工的概念好像一夜就普及了，人力資源企業(yè)都圍繞著共享用工琢磨，諸多高大上的人力資源論壇上的“大家”也在琢磨。琢磨的語境不同、前提不同、內涵不同，當然琢磨出來的創(chuàng)意和觀點也不同。最近感覺大家琢磨得有點“變味兒”了，所以，我就想根據大家的琢磨再重新琢磨一下。

共享經濟用工不等于共享用工

如今，我們談共享經濟必談滴滴，談共享經濟用工自然也繞不開滴滴專車司機與滴滴是雇傭關系還是合作關系這個話題。共享經濟用工的觀點目前尚未形成共識，各路“大家”們總結出如下兩個觀點：

觀點一，雇傭關系轉向合作關系;勞動關系轉向工作關系;勞動力市場正轉向人力資本市場;勞動合同將來也可能不復存在或逐步減少。

觀點二，互聯(lián)網經濟并未改變勞動和資本關系的關聯(lián);互聯(lián)網經濟下的用工關系仍是雇傭關系;互聯(lián)網經濟下用工的形式和內容都發(fā)生了變化;雇傭關系和合作關系在互聯(lián)網經濟中都存在，但雇傭關系仍是基本的用工形式。

理智地分析，第二個觀點更符合我國國情，為什么？勞動法屬于社會法，勞動法是“國之重法”，因為其承擔的是社會穩(wěn)定健康有序發(fā)展之功能。勞動關系的和諧穩(wěn)定與否決定社會的和諧穩(wěn)定與否，為此黨中央、國務院專門出臺《關于構建和諧勞動關系若干意見》進行通盤規(guī)制。共享經濟用工若都轉為合作關系、資本關系，涉及個人的養(yǎng)老問題、醫(yī)療問題、職業(yè)災害問題、穩(wěn)定就業(yè)問題，誰負責？單一個滴滴就涉及全國1330萬司機，這些勞動者未來上述問題誰負責？這么龐大的群體沒有社會保障機制，沒有組織管理機制，必然會出問題。

因此，共享經濟用工必須是以雇傭關系為前提，但建立的是全職的或兼職的、長期的或臨時的雇傭關系，有社保的或無社保，專屬性雇傭或共享雇傭等具體問題可以找機會再單獨探討。但不知從何時開始，人們把共享經濟用工跟共享用工畫等號了，其實，共享用工跟共享經濟無關，共享用工屬于人力資源有效或充分配置問題，比共享經濟的出臺要早很多。

共享用工的前提：必須有“兩個以上雇主”

所謂共享用工，從字面看就是兩個以上雇主在同一期限內同時共用一個或一類人，因此，若個人無法同時服務于兩家以上的雇主，則共享用工就無從談起。

兩個以上的雇主，可以是法律意義上的兩個以上企業(yè)，這屬于企業(yè)與企業(yè)之間共享用工，也可以是管理意義上的兩個以上部門，這屬于企業(yè)部門之間共享用工。

因此，很多企業(yè)所謂的人力資源共享中心，其實更多的是人力資源部業(yè)務服務的共享中心，而非企業(yè)部門之間的共享用工。

共享用工的關系：雇傭關系而非合作關系

共享用工從產生到現在，始終屬于雇傭關系范疇，與合作關系無關。當學者談到共享經濟催生了P2P（個人對個人）的用工模式，比如專車服務領域，專車司機依賴但不完全從屬于專車服務企業(yè)，可以靈活安排自己的工作地點、工作時間，甚至選擇是否工作，提供的是分享性服務。

在P2P的語境下，既然是個人對個人，何來勞動法意義上的企業(yè)雇主，何來用工模式？共享經濟的平臺企業(yè)與司機、廚師等之間的關系可以進行用工模式的探討，但共享經濟下司機與客戶、廚師與客戶之間沒有在勞動法語境上探討的基礎。

因此，共享用工作為雇傭關系的一種，其勞動關系可以是在兩個以上的企業(yè)，實現全日制+全日制、全日制+非全日制、非全日制+非全日制的雇傭關系組合，可以在一家企業(yè)以全日制為基礎在不同部門之間共享，也可以在集團或關聯(lián)企業(yè)以一家企業(yè)為全日制，其他企業(yè)非全日制兼職共享。因此，無論怎么共享，其雇傭關系的實質是不變的。

共享用工的實現：直接雇傭或間接雇傭

共享用工的實現，可以是個人與兩家以上企業(yè)的自行共享匹配，可以是一家企業(yè)主導下在不同部門、不同關聯(lián)企業(yè)之間的共享匹配。這種匹配與實現，可以叫做直接雇傭。

共享用工的實現，還可以通過第三方人力資源公司，由個人與第三方人力資源公司建立全日制的雇傭關系，由第三方人力資源公司根據兩家以上的客戶需要，對個人在兩家以上的企業(yè)進行共享調配。這叫做間接雇傭。

政策層面上人力資源和社會保障部一直在呼吁建立靈活用工就業(yè)市場，而通過第三方人力資源公司的共享用工，就是靈活用工就業(yè)市場建立的方向和目標。

《勞動合同法》有足夠的“共享”基因

有學者提到共享經濟下，《勞動合同法》無法匹配共享經濟的用工模式，不夠靈活，需要修改，筆者并不認同。《勞動合同法》基于立法技術在有些方面需要修改，但就共享經濟用工，《勞動合同法》有足夠的基因，足以匹配。

短期合同的匹配：《勞動合同法》中的勞動合同期限可以任意期限，1個月到10年之間任意匹配。

非全日制的匹配：《勞動合同法》中的用工模式將非全日制等同于小時工，予以非常寬泛的理解，可以一周24小時內任意組合匹配。

兼職勞動關系匹配：《勞動合同法》對雙重勞動關系的規(guī)定，可以實現共享經濟下個人在多家企業(yè)之間進行任意共享。

承包與合作關系匹配：《勞動合同法》允許個人承包，允許個人與企業(yè)建立民事合作模式，因此，可以實現共享經濟下雇傭關系與合作關系的足夠匹配。

所以說，《勞動合同法》有足夠的共享經濟用工基因，也有足夠的共享用工基因，無需因為共享經濟而對《勞動合同法》專項修改，就《勞動合同法》深入地談談共享用工，應該還有很多話題可以探討。

責編/寇斌endprint