提高職工素質是煤礦企業思想政治工作的重點

董麗瑋

摘要：煤礦企業正處在深化改革階段，無論是思想政治工作還是職工素質都對改革有著重要的促進作用，因此，應將提升煤礦職工綜合素質作為煤礦企業開展思想政治工作的重點，充分發揮思想政治工作的教育、引導作用，這樣才能從制度、文化等多方面實現煤礦企業改革，重新樹立企業形象。

關鍵詞：煤礦職工素質；煤礦思想政治工作；重點

在新的發展形式下，煤礦企業不能只將工作注意力集中在職工的工作能力上，要逐步提高對職工綜合素質的關注。但就目前的實際情況來看，大多煤礦企業都存在職工素質差的問題。因此，十分有必要通過思想政治工作的落實提高職工素質。文章根據煤礦企業的實際發展情況，提出了煤礦企業在開展思想政治工作中的問題，并淺要的探究了解決對策，希望能夠對煤礦企業的發展有所幫助。

一、煤礦企業開展思想政治工作中存在的普遍問題

首先煤礦企業對思想政治工作的認識不端正、不全面。在煤礦企業開展思想政治工作中，需要根據煤礦企業發展的實際情況和實際狀態進行，在通過詳細而周密的分析后，才能制定出有效的工作方案，引導和幫助職工樹立正確的工作理念和思想意識，使職工保持良好的工作狀態，促進職工工作能力和職業素養的提升[1]。但在實際的工作中，煤礦企業開展的思想政治工作內容和工作方式沒有體現其對這項工作的重視，而且內容覆蓋面不全，忽視了思想政治工作對提高煤礦企業工作效率和工作質量的作用與價值。目前大多數煤礦企業都比較重視企業職工的工作效率和企業獲得的經濟利益，對煤礦企業職工素質的關注明顯不夠，這并不利于企業的持續發展和改革。

其次，煤礦政工人員的素質水平低。煤礦思想政治工作的實踐者，被稱為政工人員，其思想文化水平的高低會直接影響到思想政治工作的落實效果，而且對職工素質也有一定的影響。但在當前的實際工作中，普遍存在著政工人員思想文化水平較低的問題，所以煤礦企業難以展開有效的思想政治教育工作，更不能深入的落實各項工作內容，這在一定程度上影響了企業的發展，也使思想政治工作形同虛設，無法發揮真正的作用。

最后，思想政治工作無法有效激發職工的工作積極性。思想政治工作能夠重新引導職工認識工作、理解工作，從而激發職工的工作及積極性和責任感，對高素質工作隊伍的建設有著積極的意義，而且在充分激發職工工作積極性的狀態下，能夠為企業的發展創造更多的經濟利益[2]。但通過實際情況反映，大部分煤礦企業開展的思想政治工作都對職工無任何影響，更無法調動工作積極性，所以導致近些年我國礦產安全事故頻發、煤礦企業衰敗。

在煤礦企業開展思想政治工作中，企業要結合自身發展的實際情況以及國家下達的各項政策做出工作內容設計和工作方式設計，在根本上從職工的角度出發，了解職工的思想動態和內心真實想法，從而才能通過制定措施激發職工的工作積極性，促進企業的持續發展。

二、提高煤礦職工素質，提升煤礦思想政治工作效果的對策

煤礦企業要想做好通過思想政治工作促進企業改革，那么要從提高職工素質、發揮思想政治工作引導作用的角度出發，充分激發員工的積極性，建立企業文化，豐富企業精神文化建設內容。

（一）將提升職工素質作為企業改革的必然要求

現階段，煤礦企業處在深化改革階段，企業內部各項內容都有了調整和提升，職工素質是企業改革成果的直接體現，如果不能有效的提升，將無法滿足煤礦企業改革的要求。煤礦企業應積極落實黨十九大的精神和內容，將優秀的思想內容加入到思想政治工作中，豐富、深化思想政治工作，從而提高工作質量，對煤礦企業改革發揮積極的促進作用。

在市場經濟快速發展的時代下，煤礦企業在經濟發展模式上要進行適當的轉型。思想政治工作能夠為經濟發展模式轉型提供思想基礎，但需要結合企業轉型的實際需要進行完善和補充，關注職工對其的接受程度和想法，也積極鼓勵職工提出意見，發揮思想政治工作的實際價值，為企業提供更多有質量、有內涵的工作結果[3]。例如，在進行企業經濟發展模式轉型中，職工每個人都會產生想法，會擔心自己的經濟利益受損，如果職工陷入到偏激的思想中，將會成為企業經濟模式轉型的阻礙，因此，政工人員要通過了解總結職工的思想動態以及其中存在的問題，通過綜合分析制定開展思想政治工作的內容，并做好引導，努力的提高每一位職工的思想素質[4]。同時，也可以通過開展培訓活動或交流活動的形式，為企業發展營造良好的文化氛圍，讓每一位員工都受到感染，從而激發員工自我提升的欲望，進而實現提高員工素質的目的。

（二）將提升職工素質作為調動職工工作積極性的主要手段

目前，我國已進入到了知識經濟時代，人才逐漸成為促進企業繁榮發展的核心動力，煤礦企業要認識到提升職工素質的對企業發展的重要作用，積極的通過落實思想政治工作來提升職工素質，為企業的持續發展提供人才支持。例如，煤礦企業在開展思想政治工作要深入了解每一位職工，了解其優勢和劣勢，并做出工作崗位調整，真正的做到人盡其才、人盡其用，從而為企業的發展奠定堅實的基礎，而且這種方式也能提高職工的工作積極性，充分發揮職工的實際價值，讓員工真正體會到企業的是站在職工角度上考慮的，提升職工的工作熱情。

（三）將提升職工素質作為企業文化加深的重要內容

企業文化建設，有助于為企業發展形成良好的文化氛圍，在這樣的氛圍下能夠潛移默化的提升職工的文化素質，用精神的力量創造積極的影響，從而為企業打造一個高水準的工作隊伍。但在企業文化建設中，要將建設內容落實到實處，可以通過建設讀書角、電子圖書館、文化墻的方式，為職工創造一個客觀的文化環境，從而影響職工進行自我提升[5]。通過讀書角的方式，煤礦企業可以讓職工在規定的期限內完成書目的閱讀，也可以組織開展讀書會，讓職工閱讀一些與工作實際相關的書目，在交流中對疑惑和收獲進行探討，從而實現職工素質的提升；通過建設電子圖書館的方式，建立煤礦企業自身的圖書系統，職工可以通過賬號登錄進行書籍借閱，方便了閱讀，而且在系統中也有交流平臺，職工可以提出問題，有了解者就會回答；通過建立文化墻的方式，文化墻的方式既滿足了職工隨時隨地了解文化內容的需求，也實踐了企業的文化建設，有著一舉兩得的作用。

三、結束語

綜上所述，煤礦企業在進行思想政治工作時，要以提升員工素質為重點，這樣不僅能夠提升思想政治工作的質量，還能加強企業的文化建設，滿足煤礦企業改革的需要，在提升的過程中要充分的發揮思想政治工作的引導作用、文化建設的精神力量作用，發揮思想政治工作和文化建設對企業持續發展的重要作用，充分的調動職工的工作積極性，從而完成企業的改革和升級。

參考文獻：

[1]曹全勝.淺析提高職工素質是煤礦思想政治工作的關鍵[J].城市建設理論研究（電子版），2013，25（36）：121-122.

[2]蒲嬌嬌.提高職工素質是煤礦思想政治工作的重點[J].現代企業文化，2016，19（15）：76-77.

[3]張彩梅.淺談提高煤礦職工素質是煤礦思想政治工作的重點[J].農家科技（下旬刊），2017，30（2）：377，380.

[4]陳科.提高職工素質是煤礦思想政治工作的關鍵[J].經營者，2015，27（3）：274-274.

[5]黃亞麗.論煤礦思想政治工作對提高職工素質的影響[J].活力，2015，22（8）：120-120.

（作者單位：西山煤電古交配煤廠政工科）