如何將思想政治工作和醫院管理有效的結合

郭穎婕

思想政治工作是醫院精神文明建設的一項基礎性工作，是醫院獲得可持續發展的前提，是醫院建設的關鍵。平常，在談及到醫院管理，總是想到行政管理質量和醫療質量，總是忽視思想政治管理。我院是一所有近4143名在崗職工的三級甲等綜合性教學醫院，把全體職工放在一起，除了健全制度和完善管理外，還需要依靠強有力的思想政治工作來保證。

一、新形勢下醫院思想政治工作中存在的問題

（一）對思想政治工作重視程度不夠

現階段，隨著社會主義市場經濟的發展和醫療衛生事業改革的深入，醫院的生存和發展受到了嚴峻的挑戰，醫院為了求生存謀發展，“重業務輕政治”的現象常會出現。認為思想政治工作是務虛的，空對空的，起不了多大作用；認為思想政治工作是政治教育的需要，在知識經濟時代顯得過時；認為思想政治工作是研究報紙的文章，既枯燥又沒有現實意義。從而使得工作中存在“一手硬，一手軟”的現象，經常是出了問題才抓教育，缺乏系統性、全面性。

（二）思想政治工作方法單一

醫院思想政治工作過于形式化，缺乏創新。醫院的思想政治工作要圍繞醫務人員的思想和實際問題來開展。而有些醫院普遍認為思想政治工作難度大、見效慢，不容易出政績；業務工作看得見、摸得著，容易出成績，因此思想政治工作經常處于被動應付的狀態，常常是說起來重要，做起來次要。在學習中，仍然使用你聽我講的政治工作方式，依然采用“一上課、二討論、三總結”的老模式，將教育等同于集中學習，忽視主動、最新和挑剔的年輕工人的特點，教育形式單一，針對性不強，缺乏感染力，進一步導致思想政治工作形式化，缺乏創新意識。醫院是知識分子比較集中的地方，人員文化層次相對較高，參與意識和接受能力較強，這給醫院思想政治工作提出了更高的要求和挑戰。

（三）缺乏有力的制度保障

新階段醫院的思想政治工作受到經濟利益的驅使，沒有得到應有的重視，在實施中缺乏相應的制度保障，特別是機制上缺乏有效的評估和激勵，使得思想政治工作無法納入規范化和制度化的管理軌道，普遍存在被弱化及輕視的現象。

（四）政工工作缺乏活力

思想政治工作仍然采用傳統的理論灌輸教育，注重共性，忽視個性，不能有針對性地開展思想教育；注重了正面激勵，卻忽視了反面警示，對錯誤的言行，沒有及時制止和正確引導，正氣不足；注重了事中的監督和事后的查處，但事前的防范不及時。

二、解決醫院思想政治工作問題的方法

（一）將思想政治工作定位在首位

在市場經濟的大環境下，我們要堅定不移地貫徹黨的基本路線、方針政策，堅持科學發展觀。用先進的思想意識教育人民，加強工人對社會的責任和最大的責任，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，維護黨和人民的根本利益，決不允許任何形式的黨的領導出現。只有這樣，我們的思想政治工作才能得到貫徹和發揮。

（二）改進工作方法

注重工作形式的靈活性、多樣性。要在繼承優良傳統基礎上，改革創新、開拓性工作。要運用現代化傳播媒介，利用互聯網技術，增強宣傳的多樣性、互動性和時效性。為了找到思想政治工作和醫療工作的結合，醫院的思想政治工作變得真實。自然而然地滲透到醫療業務工作中去，從而達到思想政治工作與業務工作的互促互動、共同發展。

（三）健全制度建設

制度是保障，醫院領導要高度重視思想政治工作在醫院的重要作用，及時建立相應的領導機構，認真研究和制定一套完善的管理機制，建立科學有效的工作責任機制，完善監督約束機制，保障思想政治工作。

三、將思想政治工作融入到醫院管理各項工作中

根據思想政治工作的現狀，如何化解醫院管理中的思想政治工作，成為促進醫院建設刻不容緩的內容。

（一）發揮先行導向作用，保證醫院堅持正確的辦院方向

思想政治工作是一切工作的“生命線”，可以為一切工作提供方向，確保工作沿著正確的軌道前進。實踐證明，強有力的思想政治工作是貫徹黨的基本路線，離開思想政治工作的可靠保證，不能正確認識、理解和貫徹黨的基本路線；離開思想政治工作，不能有效地激勵干部和工人取得進步和工作積極性和創造性；左翼思想政治工作，“質量永恒、誠信無限、文明優質、持續改進”的醫院方針就難以得到落實。

（二）培養又紅又專人才，保證各項事業后繼有人

醫院管理是以人為中心的管理。人民政治素質和業務素質的好壞決定了醫院管理的質量。首先，我們應該用馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論來培育具有“理想、道德、紀律、文化”的“四強”新人。第二，培養進步的政治需求、企業進取、紅色和專業人才；第三，以廣大職工為醫院建設和發展的主體，充分發揮他們的智力作為醫院建設和發展活力的源泉。

四、發揮精神文明建設主力軍作用，保證精神文明建設健康發展

思想政治工作是精神文明建設的核心環節和根本保證。醫院精神文明建設的根本任務是適應衛生改革和發展的需要，創建一個全心全意為病人服務的團隊。在市場經濟新形勢下，思想政治工作者的首要任務是正確認識和解決改革過程中的各種新情況和新問題，確保精神文明建設的健康發展。為此，我們必須面對和解決醫院的幾個實際問題。一是市場經濟的“競爭”原則，滲透到醫療活動中，全心全意為患者服務的思想受到影響，醫德醫風建設面臨新的考驗；首先，市場經濟的“求優勢”的原則導致了“一切6到”思想的傳播，對干部和職工的理想信念提出了新的挑戰；第三，市場經濟中的“公平”原則影響了人們的奉獻精神，對干部和職工的價值觀念提出了新的要求；第四，市場經濟的“開放”原則，使干部職工的生活環境更加復雜，為思想政治工作提出了新的任務。針對上述問題，醫院思想政治工作要有五個必須堅持：必須堅持以病人為中心，全心全意為病人服務的目的；必須堅持社會主義公益事業的方向；必須堅持職業道德建設和行業整頓的不懈努力；必須堅持社會效益原則，兩效益同步發展；必須堅持愛醫院，愛崗敬業，愛病人的“三愛”教育。

五、發揮精神激勵作用，保證教育與管理協調統一

思想政治工作和醫院管理的范圍交叉，人們工作態度、工作紀律和工作質量的流動性和積極性是一致的。教育保障管理、管理和促進教育。這是注重教育，嚴格管理，是注重物質激勵，注重精神激勵，實現思想政治教育的目的。人們不僅需要物質鼓勵，也需要精神動力。物質激勵不能被精神激勵所取代。例如，偉大的抗洪精神，不僅依靠物質的激勵，而且主要依靠人們的利益之上的一切觀念充分發揮潛力。市場經濟條件下醫院管理希望得到物質獎勵，物質獎勵是必要的，而不是萬能的。為了激發群眾工作的積極性，創造性不是依靠金錢，更重要的是正確的理論指導，依靠強大、有效的思想政治工作來保證。

思想政治工作和醫院管理是推理與管理的有機結合。注重行政管理，忽視思想政治工作，將顯得不適當，會削弱黨組織的地黨組織的地位和權力，影響黨組織的思想政治工作。如果地方重視思想政治的地位，削弱行政管理的作用，對行政管理的思想政治工作，就要把人的思想政治工作的權力轉化為壓力人、黨的力量。思想政治工作與管理科學、管理行為相結合，思想政治工作與部門職能、崗位職責、思想政治工作和行政激勵機制相結合具有生命力，將發揮良好的作用。

在未來的時期，醫院制度和人事制度的改革將使醫院面臨著更多的新的情況和新的問題。我們不僅要對醫院管理理論進行研究，還要在醫院尋求生存，發展更多的對策，為醫院政治文明、精神文明和物質文明建設作出貢獻。

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（作者單位：天津醫科大學總醫院）