如何發揮企業思想政治工作的調節激勵功能

張紅英

思想政治工作是我們黨一直以來的優良傳統，也是企業加強建設，實現各項奮斗目標的中心環節，是企業經營管理的強有力保障。企業改革發展的新形勢、新任務，切實發揮思想政治工作的調節、激勵、凝聚功能，對于促進企業和諧健康穩定發展至關重要。當前，筆者所在的靖煤集團華能公司面對煤炭建筑行業不景氣、經濟下行壓力大的現狀，企業一方面要抓好安全生產經營中心工作，另一方面要抓好企業黨的建設和思想政治工作，并堅持“兩手抓兩手硬、雙促進雙落實”，為建筑行業的改革發展創造良好的政治環境，提供堅實的思想政治保證。

一、發揮思想政治工作的調節功能，構建和諧勞動關系

新形勢下，化解勞資糾紛，構建勞資雙方和諧，對于創造定的工作環境，促進企業長足發展顯得尤為重要。作為國有大型企業的黨組織要堅持黨的領導，切實利用思想政治工作的調節功能，通過“面對面、心貼心談話”，及時了解職工思想動態，發現問題、正確分析問題、有針對性地解決問題，在總結經驗的基礎上，不斷提升調節能力和水平。

二、發揮思想政治工作的激勵功能，激發職工的創造潛能

第一，目標激勵。目標激勵，就是通過目標的設置來激發、引導職工的動機，通過近期目標、長期目標、個人目標和團體目標的確立，來指導職工行為，使個人行為趨向設定目標。目標激勵需注意三點，一是目標的設定要有明顯的社會性，強烈的社會性會增加目標的吸引力，越能激發職工的熱情。目標內容要具體明確，時間要把握近期目標和長遠目標的結合，最好能夠實現目標量化，以此實現目標激勵的長久性。二是個體目標與團體目標的統一性，如果團體目標與個體目標發生偏差，則不利于個體積極性的調動和發揮，導致團體目標難以實現。因此，要使這種偏差降到最小，引導個體目標傾向于團體目標，共同為完成團體目標奮發有為。三是重視職工的個體成長和職業生涯規劃。企業要重視職工的職業生涯規劃，充分了解職工的需求和對職業發展的意愿，為其提供適合其要求的上升道路，使職工的個人發展與企業的可持續發展得到最佳契合，使職工與組織結成長期合作、榮辱與共的伙伴關系。

第二，榜樣激勵。榜樣激勵，就是為職工樹立一面學習的旗幟，即在職工中樹立起先進模范人物，正確引導職工尋找自身差距，學習模范，爭當先鋒。在具體工作中，一要立足基層，善于發現職工身上的閃光點，營造“尊重先進、學習先進、爭做先進”的濃厚氛圍，鼓勵職工干事創業，實現自我價值，努力為職工搭建發揮才能和智慧的舞臺。二要結合推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化實際，樹立宣傳共產黨員中黨性修養強、思想信念堅定、無私奉獻群眾的模范，職工中職業道德高、業務技能精、執行能力強的模范，最大限度地發揮標桿作用。

第三，獎勵激勵。獎勵激勵，是通過滿足個人利益的需求來激發人們的積極性與創造性，是激發人們自我完善的一種手段。獎勵激勵包括物質激勵和精神激勵，是對人的正確行為的一種評價，鼓勵人們保持這種行為，促使人們更加進取。合理運用獎勵激勵需注意以下方面：首先，堅持物質獎勵和精神獎勵相結合的原則，要以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，這樣既滿足了人的心理需求又滿足了人的精神追求，效果才會明顯。其次，獎勵程度要與貢獻程度相符合，要給做出特殊貢獻的職工兌現與其付出相當的獎勵，使獎勵成為正確的導向目標，激發人們的進取性，鼓勵其創造更大的成績。再次，要考慮個體差異，同樣的獎勵形式和內容，對于不同的人或不同的時期，發揮出的激勵效果也是不同的。這就需要根據實際情況，對不同的時期、不同的個體應用不同的獎勵方式。

三、發揮思想政治工作的凝聚功能，增強企業發展向心力

第一，團隊精神凝聚。就是集中團隊中每個成員思想中的積極因素，從而發揮集體智慧的巨大效能。一個企業可稱為一個團隊，一個科室、班組也可稱為一個團隊。在當前新形勢下，結合人們的思想日趨活躍，呈現多元、多樣、多變的特征，要進一步鞏固團隊意識的主導地位，唱響主旋律，打好主動仗，在多元中求主導，在多樣中成主體，在多選中爭主流，強化主流意識，倡導價值共識。一是營造良好的團隊氛圍，在團隊中努力培養成員的合作意識，使團隊成員自覺將自我行為與團隊目標相聯系。二是強調長遠利益，要使團隊成員擁有共同的長遠目標，讓大家堅信團隊的力量可以實現目標。三是強調公平規范，在團隊中建立公平、公正的制度，使多勞者多得，有效推動團隊合作。

第二，黨組織凝聚。基層黨組織是企業黨委聯系職工群眾的橋梁。充分發揮黨組織的凝聚力，主要表現在四個方面：一是通過開展世界觀、人生觀、價值觀教育，強化人生“總開關”，督促職工群眾自覺加強理論學習和修養，團結帶領職工群眾在黨組織的堅強領導下建功立業。二是加強隊伍建設，提高服務能力。根據不同崗位的需要，有針對性地加強培訓，教育引導黨員干部更新觀念、更新知識，提高綜合素質，提高服務群眾和服務社會的能力。三是面對基層新情況，緊密結合工作實際，分析新問題，探索新思路，全面貫徹落實黨的重大方針、政策，引導職工與時俱進，有所作為，強化職工群眾的事業心和使命感。四是提高黨組織和諧發展、依法辦事的能力。要堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面。堅持“兩學一做”學習教育常態化制度化，以提高素質、優化結構、改進作風和增強團結為重點，教育引導廣大黨員領導干部自覺增強黨員意識、牢記黨員身份，把自覺參加黨內政治生活成為一種習慣，形成一種責任。要把黨的政治優勢、組織優勢和思想政治工作優勢轉化為企業競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢，為企業改革發展、轉型升級提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。