淺談新時期礦山企業工會工作創新

王茂昌

摘要：工會工作創新，首先觀念要創新，要隨著客觀實際的發展變化而不斷更新觀念，在大局中找工作位置；其次要結合員工的不同特點，在新的工作思路指導下，有針對性的運用新的工作方法、積累新的工作經驗，使工會的工作更加具有創新性，符合社會和經濟的發展，實現礦山企業的持續發展。

關鍵詞：工會工作創新；職工合法權益；與時俱進

黨中央提出“五大發展理念”，其中對礦山企業沖擊較大應該是“綠色”，為了實現礦山企業的未來綠色持續發展，企業的組織結構、生產方式等都需要進行調整，因此“創新”又成了礦山企業實現“綠色”發展的重要手段。工會作為礦山企業必不可少的部門，代表的廣大職工的利益，工會工作創新主要是提升新時代工會管理水平和服務能力的。

礦山企業作為勞動力密集企業，一線職工人數多，勞動強度大，工作時間長，也決定了工會工作的重要性和必要性。新時代員工思想多元化，素質不斷提高，維權意識明顯，同時新加入礦山企業的員工需求更加多元化，這些都要求礦山企業工會工作必須創新。

一、目前礦山企業工會工作面臨的問題

（一）企業分配制度不完善導致員工消極情緒蔓延

目前礦山企業的薪酬制度采用多種靈活的方式，企業內部分配方式和工資檔次呈現出多樣化，同時員工收入差距拉大。其中較突出的是技術人員和管理層的收入與普通員工收入差距較大，使企業員工收入兩極化程度加深，員工負面情緒較大。工會作為協調部門，僅能通過表面的協調溝通，維護低收入群體合法權益。工作內容使礦山企業工會效率低，無法實現其協調管理的功能。

（二）員工群體多元化使勞動關系協調難度加大

新形勢下，礦山企業員工群體由于所處地位不同導致需求不同，因此對工會的要求和期望也不同。另外隨著礦山企業改革的深入，使企業的人事和勞資關系發生重大變化。隨著新生代員工進入職場，礦山企業職工群體的需求也呈現出多元化。另外網絡信息的發展使勞動關系復雜化，隨著員工普法意識的增強，勞動糾紛和勞動爭議的數量也在增加。另外礦山企業還會由于經濟性裁員、買斷工齡、單方面解除勞動合同等使工會的勞動關系協調難度不斷加大，影響到企業和員工之間的和諧關系。

（三）工會自身力量不足且傳統的工作方式與現實脫節

部分礦山企業領導對工會工作的認識不足，因此經常性的精簡合并企業的工會，工作工作人員不足使工會很多工作無法順利展開，直接影響到其自身的服務管理水平。另外目前工會的工作仍然集中于組織企業員工的文體活動、思想品德教育等，管理方式和理論相對落后，無法滿足員工的現實需求，處于被動狀態。

二、新時期工會工作創新的主要內容

（一）工會組建工作的創新

工會工作取得成效的前提和保證是組建合理高效的工會組織。工會領導須有創新意識，同時具有較強的專業知識。另外工作工作人員的選拔也要改變，強化職工的主人翁地位，真正使工會成為維護職工利益的堅實力量。

（二）創新員工素質提升機制

提升員工整體素質是工會的重要工作，而員工工作效率的高低不僅關系到企業的發展，也關系到員工自身的職業生涯。工會要充分發揮自身優勢，開展多種靈活多變的全員素質提升活動。通過工會工作搭建員工實現職業目標的平臺，促進員工的成長。

（三）創新工會服務機制

工會維權的基本職責之一是滿足員工的正當需求，要堅持圍繞“三點”引導職工。圍繞其關注的熱點，積極正面引導；圍繞涉及其利益的重點，開展豐富多樣政策宣傳；圍繞其思想上的疑點，進行開誠布公的解惑工作，真正成為員工利益的“代言人”。

三、工會工作創新的具體措施

（一）健全工會組織體系

礦山企業必須根據《工會法》的規定建立健全企業工會組織。同時面向企業內外選拔富有開拓創新精神的專業人才或復合人才，提高工會的專業水平，更好的為員工提供專業的服務。培養工會干部良好的學習工作習慣，開辟工作例會半小時學習機制，提高理論政策水平和業務工作能力。

（二）服務于企業戰略

1.以競賽促進員工綜合素質提高。積極開展勞動競賽，鼓勵員工為企業出謀劃策，引導員工行為，促進企業各項重點工作的實施。同時針對不同員工群體豐富勞動競賽的形式和內容，增強勞動競賽的針對性和時效性。

2.將員工服務工作落地。認真對員工的個人生活問題，組織救助企業困難職工，為職工解決實際困難和問題，讓職工真正覺得工會的溫暖。同時能夠為所有員工服務，擴大工會服務對象和范圍。

（三）運用新媒體創新工會宣傳工作

1.以新媒體創新員工表達通道。在網上開設意見箱，讓職工能夠隨時隨地都能發送意見和建議。通過不間斷運行的互聯網，讓網上意見箱成為單位聽民聲、察民情、知民愿、聚民智、惠民生的重要渠道，助推工會工作更加接地氣。其次，工會利用企業的BBS設立知心平臺、網上咨詢臺等。

2.以新媒體增強民主管理透明度。工會可以利用新媒體公開各種信息，使員工第一時間掌握與自身利益相關的政策變動。還應積極鼓勵職工參與到重大決策、意見表達上來，以確保單位的決策制定能夠有充分的群眾基礎與較高的可行性。

3.以新媒體全方位開展思想教育。借助微博、微信公眾號以及手機報等各種新媒體，將相關法律法規以及工會工作動態等各種重要信息發送給職工。通過公眾號將思想政治教育相關的內容發送給員工。同時借助于新媒體進行“榜樣宣傳”。

四、結語

總之，只有不斷創新工會工作機制，才能充分發揮好員工的主力軍作用，讓員工群眾感到“有奔頭”；才能充分調動廣大工會干部的工作熱情，讓工會干部感到“有干頭”。

參考文獻：

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