做好電力企業精神文明建設工作的思考

張愛民

摘要：近些年來電力行業的發展速度較快，電力企業的規模也在不斷的擴大，在電力企業快速發展的形式下，做好電力企業的精神文明工作逐漸成為電力企業日后的發展方向之一。本文從做好電力企業精神文明建設工作的意義出發，分析了幾種電力企業精神文明建設的方式，供從事電力企業精神文明建設工作的人員參考。

關鍵詞：電力企業；精神文明建設；方式

電力企業在經濟發展的電力資源需求和科學技術的推動下，擁有了廣闊的發展空間及市場，但是在電力企業實際發展的過程中還面臨著很多問題，解決這些問題最根本的方式就是提高技術水平和思想水平，其中提高思想水平的有效方式是在電力企業的內部展開精神文明建設工作，進而為電力企業的運營提供思想支持。

一、做好電力企業精神文明建設工作的意義

在電力企業運營的過程中，管理是不可缺少的一項工作內容，對員工進行管理是管理工作中最基本的內容，在激烈的市場競爭中要想取得優勢，不但要提高電力企業施工及供電的技術水平，配置先進的供電設備，建立科學的供電體系，還要提高員工的專業素質，為優秀技術的應用培養優秀人才。在電力企業中做好精神文明建設不但有助于提高員工的專業素質，還能培養員工的優秀品質。另外精神文明建設工作的進行能夠在提高員工工作效率的同時培養員工的思想，保證電力企業在技術進步的同時思想也在進步，避免電力企業出現一味注重經濟效益的現象，促進企業建立優秀文化，因為一個企業要想整體提升不能著只依靠經濟，而是要從文化方面全面發展。

二、電力企業精神文明建設的方式

（一）設立電力企業精神文明建設目標

電力企業精神文明的建設目標是電力企業發展的明確方向，因此設立建設目標能夠為精神文明建設工作指引方向。在設立電力企業精神文明建設目標的時候注意以下幾點，第一點，在設立目標時要結合電力企業的發展現狀及發展目標，進而在精神文明建設上采取措施，要將精神文明建設的成果顯示出來，不能一味的照搬思想，要從根本上意識到進行精神文明建設工作的意義。第二點，電力企業的精神文明建設目標要具有實際的意義和實際的方向，不能籠統的進行，要顯示出建設工作的順序性和條理性，這樣能夠保證建設工作進行的時候有明確的目標，進而制定明確的建設計劃，在制定電力企業精神文明建設計劃的時候要針對企業的精神文明發展形勢提出具體的建設方式，這樣能夠提高企業精神文明建設的效率。第三點，在進行企業精神文明建設工作的時候要爭取員工的意見，精神文明建設工作進行的對象就是企業的員工，因此獲得員工的支持能夠保證建設工作實施的意義，也能提高精神文明建設工作的效率，還可以詢問員工的意見或者是統計員工對于其中一項精神文明建設方式的評價[1]。

（二）培養員工的建設文明建設意識

在培養意識的過程中首先要做的是要消除員工消極的工作思想，培養員工的責任感，這樣能夠避免員工出現低級的思想錯誤，讓員工正確的理解企業精神文明建設的內容與方式，進而投入精神文明建設的工作中。其次要做的是培養優秀的企業員工干部，讓這些干部在精神文明建設的工作中發揮榜樣作用，激勵其他員工培養精神文明品質，這些優秀干部也將成為企業發展的得力助手。最后要做的就是加強對企業精神文明建設工作重要性和重要意義的宣傳，讓員工認識到企業精神文明建設工作在企業發展中的重要地位。

（三）落實精神文明建設工作的重點

每一項工作的進行都是有重點的，電力企業的精神文明建設工作也不例外，在落實精神文明建設工作重點的時候要注重加強企業的文化建設，在建立的企業文化的基礎上再實行精神文明建設工作會更有說服力，從提高員工的素質入手，電力企業運營的成果及效率的主要載體就是員工，因此提高員工的素質能夠增加提高企業的發展實力，員工具備的思想及品質在工作中也能體現出來，因此員工的素質是影響企業發展及企業精神文明建設工作質量的重要因素；建立思想培養的課堂，并定期的開展思想建設評比工作，讓模范榜樣的帶頭作用發揮出來，保證電力企業精神文明建設工作進行方向的正確性。

（四）建立精神文明建設的激勵制度

員工在精神文明建設工作中的積極性是影響電力企業精神文明建設工作效率及質量的重要因素，因此在電力企業中建立精神文明建設工作的激勵制度，以此來提高企業員工參與精神文明建設工作的積極性，發揮員工在精神文明建設工作中的作用，具有顯著的意義。電力企業精神文明建設工作的領導者可以給予精神文明建設工作中表現較好的員工獎勵，以此來激勵更多的員工積極的參加精神文明建設工作。另外在精神文明建設工作的進行過程中還要發揮黨員的帶頭作用，黨員的思想覺悟較高，優先培養黨員能夠降低精神文明建設工作的難度，并且能夠讓黨員其他員工樹立榜樣，進而應用黨員帶動其他員工的方式來提高整體的精神文明建設工作的進展程度。可以在企業的精神文明建設中添加黨校的學習內容，這樣在建設的過程中還能與國家政策及思想相結合，提高電力企業精神文明建設工作與時代接軌的程度。

三、總結

綜上所述，電力企業的精神文明建設工作在電力企業發展中的意義是比較顯著的，同時和電力企業的發展一樣，精神文明建設工作的發展道路還很漫長，需要電力企業的工作人員和管理者一起進行，在進行的時候要結合電力企業的實際發展情況，運用科學的建設方式，讓精神文明建設工作為促進電力企業的發展做出貢獻。

參考文獻：

[1]車曉麗.結合行業特點做好電力企業精神文明建設工作[J].企業改革與管理，2017，05：183+194.