關于國有企業基層支部建設的探索與思考

祁志國

摘要：在國有企業黨的組織中，黨支部雖然是最基層的一級組織，但在黨的建設中卻發揮著其特有的、無可替代的作用。企業基層黨支部是黨員直接參與、服務企業生產經營工作的重要保證，是黨在企業發展中充分發揮凝聚力和戰斗力的基礎。因此，進一步加強基層黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，對推進企業和諧發展起著重要的作用。基層黨支部通過各種途徑、各種特色活動，采取有效載體，為企業的和諧穩定健康發展提供了強有力的組織保證。

關鍵詞：國有企業；基層支部；探索與發展

國有企業基層黨支部是黨委工作的前沿陣地，是國民經濟建設的“戰斗堡壘”，關系企業安全穩定，協調發展，服務回饋社會的重要保障，加強支部建設，是基層黨委工作的重要內容，也是開展工作的抓手。因此，為基層黨支部“把脈”，查找分析基層支部工作中存在的不足，探索和研究解決問題的途徑，切實有效地解決基層黨支部存在的問題，特別是采取有效手段，找到監督和展示支部工作整體水平的平臺，督促其加強自身建設，有針對性地開展自我管理，增強凝聚力和戰斗力，才能最終促進國有企業在經濟建設中的主導作用，才能促進企業的健康有序發展。

一、基層黨支部在我國國有企業中的重要作用

首先基層黨支部在黨和群眾中的作用是無法替代的，發揮著重要的橋梁和樞紐的角色，也是我國黨支部在社會中的基層組織。通過黨支部的上傳下達以及承上啟下的作用可以使黨與群眾之間的關系，更加的密切，能夠將黨員的凝聚力集中到一起，樹立黨支部在群眾心中的權威性。也是為了更好地促進黨的領導發揮一起戰斗堡壘作用的重要手段。現代社會的發展，國有企業作為我國國民經濟的支撐型企業，經營的體制也在不斷地發生改變，同時需要加強基層黨支部大建設與時俱進，做好調整改革，成為符合我國國情的發展方式，同時需要根據國企的經營狀況以及發展策略去制定一套比較完善的管理模式，從上至下做好教育溝通，加強培訓發展新黨員，充分展示黨組織的領導作用，樹立了正確的管理制度之后，需要企業的工作職員，嚴格按照規章制度去執行，做好教育交流。深入企業去了解員工的真正需求，從而將黨的領導方針潛移默化的影響企業中的職員。提高凝聚力提高市場競爭力，以此來促進我國經濟的快速發展和國企的可持續發展。

二、國有企業基層黨支部建設的探索

在進行基層黨支部建設過程中，會遇到很多現存的問題需要解決，因為隨著時代的腳步在快速的發展，國企內部的管理體制相對來說很松散，不夠嚴謹，所有導致管理上出現很多的問題，因此國企的基層黨支部建設就難以發揮作用。現階段下，探索出的現狀是：

（一）凝聚力向心力不夠，國企內部紛爭比較多

也是因為現在的國企在追求利益為主的前提下，沒有過多的重視這方面工作內容的宣傳與深入，很多工作的執行處于形式化，而且新興事物與思想的出現與影響，會導致基層黨支部的觀念被轉變，更加無法落實好這項工作。很多的黨員干部無法清晰的認清企業現狀，盲目的制定活動，沒有特色，吸引不了員工，黨支部的建設工作就不能召開并取得成效，長時間的影響，黨支部存在的價值越發的不被重視，這就很難去實現基層的黨支部建設工作。

（二）黨支部的定位和職能分工有誤差，不夠清晰

管理機制不完善，黨支部不了解自己的崗位職責，長期受到新鮮思想的灌輸，也就導致黨支部的定位出現偏差，沒有系統標準的職業分工，就無法因人而異，無法充分發揮每個崗位的人員的力量。再一個就是企業的重視程度過低，沒有合理的完善黨支部的管理機制，不能基于現實，所以這就導致了整體工作的無法落實。

（三）管理制度過于傳統，傳播活動形式很死板，沒有新穎

國企的傳統觀念很固化，要改變是需要很長的過程。管理者沒有大局觀，自身的素質能力也有待提升，不能重視這項工作的意義。而且對于傳播黨組織的領導方針的具體形式相當死板，不懂創新，總是按部就班，再加上長期的活動形式與成效無法體現，就導致大家都無法接受這項工作的重要性。

（四）基層黨支部工作機制不健全

基層黨支部在經營生產活動中進行監督工作，例如參與物資采購，委外加工等環節，由于內控制度不完善，黨支部往往沒有最終的決策權，導致監督部門形同虛設，監督工作無法執行。有些單位部門行政負責人思想觀念比較落后，重業務輕黨務，認為衡量工作的唯一標準就是生產經營的業績，一切工作都要給生產經營讓路，黨建方面只是做做表面工作，喊喊口號，影響基層黨支部參與決策的積極性。另外，考核機制不夠細化也是阻礙黨建工作積極開展的重要因素，黨建工作開展如何對部門及負責人影響不大，有些黨支部不能認真按照規范開展工作，工作隨意性比較大。

三、國有企業基層黨支部建設的發展

（一）轉變觀念，提高整體團隊的素質與能力

黨支部的團隊建設是第一方面，要做好把控與培訓，提高人才選拔的門檻，讓更多有創新思想和綜合能力高的人加入團隊中，壯大自身，做好溝通，努力將團隊氛圍營造好，加上工作的落實，最后取得一定的成效，讓企業管理層清楚意識到這項工作的重要性，從而實現改革與發展。

（二）黨支部準確定位建設工作，提高創新思想，與時俱進，基于實際情況做好統籌安排，發揮戰斗堡壘作用

在正常的企業工作環節中，做好黨支部建設工作的安排，做好思想上的統一，明確每個人的職責分工，黨建工作和企業的正常工作相結合，加上時代發展的潮流，抓取到每個員工的不同階段的想法，創新改革新的工作制度，做到有問題就提，并且立馬解決，聽取尊重每個意見和想法，樹立職員中的威信，發揮黨員領導作用，加強監督管理工作，完善制度，體現系統的黨支部建設工作嚴謹性。

（三）建立健全黨支部工作機制，加強制度建設，使基層黨建工作制度化、規范化是加強黨支部建設的重要環節

黨建工作責任制又是促進黨組織建設有序開展的重要保障，建立和完善黨支部工作機制，明確基層黨建工作的目標和任務。健全黨支部工作機制首先健全管理機制，在職不盡心，奉獻精神不強，思前途憂后路是黨支部書記隊伍很難穩定的原因，因此對不同崗位的支部書記素質能力和工作方法等要區別對待，加強動態管理，通過建立考評制度，增強支部書記履職盡責的自覺性。其次，強化激勵機制，搞好典型激勵，通過培養先進典型表彰先進基層黨組織和優秀個人，激發基層黨支部人員的工作熱情和內在動力。再次，創新選拔機制，黨委要根據工作檢查和干部述職，對年輕干部的發展潛力進行綜合分析，確定黨支部書記的培養對象，對基層干部中適合從事政治工作的，要有意識地吸收到黨的隊伍中來，豐富黨內工作經歷，積累黨務工作經驗，使黨支部書記預備隊素質全面，結構合理。改進遴選方法，為此要擴大選人用人視野，從優秀的年輕干部中甄選人才，保證人才的合理利用。

（四）貼近工作，服務基層，從群眾中來到群眾中去

群眾路線是黨的根本路線，國有企業領導貼近工作的同時還要貼近群眾，抓住支部書記的思想建設，隊伍建設，指導黨支部的工作，做到一切依靠群眾，一切為了群眾。要深入群眾，聽取基層黨支部的工作中的意見，建議和要求，盡最大能力幫助和解決要求。貼近基層，為基層提供必要的支持，為基層工作人員工作的開展創造良好的條件，以推動基層黨支部工作的有力開展，增強領導與基層支部的親和力。其次構建黨員聯系群眾的有效機制，定期組織黨員干部深入一線，了解群眾職工所思所想和家庭情況，做到每名黨員都有聯系的職工群眾，增強群眾的凝聚力。

四、結束語

綜上所述，國企是我國經濟發展能夠快速的有力支撐，需要黨建工作，基層黨支部建設工作的落實與改革完善，從而標準管理制度，發揮黨組織的作用，抓好發展正確方向，體現黨的正確性，體現以人為本。

參考文獻：

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