提升重大主題宣傳和先進典型宣傳的親和力與感染力研究

吳揚成

高升采油廠黨委以“黨群工作質(zhì)量年”為主線，緊密圍繞“提升親和力與感染力”為著力點，以創(chuàng)新為動力，從拓展宣傳渠道、著眼接受偏好、發(fā)揮員工能動性入手，提出重大主題宣傳和先進典型宣傳以群體滲透、創(chuàng)新載體、責(zé)任體驗為實現(xiàn)路徑，努力實現(xiàn)宣傳效果最大化。

一、在重大主題宣傳方面提升親和力與感染力

近年來，為了實現(xiàn)凝心聚力，推動采油廠持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展，廠黨委認真研究制定了主題教育的長效機制，突出提升親和力和感染力這一主題，增強全廠廣大干部員工的責(zé)任感和使命感，為確保采油廠生產(chǎn)經(jīng)營指標的全面完成做出了積極貢獻。高升采油廠黨委在如何在重大主題宣傳方面提升親和力與感染力，主要做了以下工作：

（一）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，立足實際，發(fā)揮干部在重大主題宣傳中的示范作用

近年來，每一次主題教育活動，廠領(lǐng)導(dǎo)都以身作則，以行動證明自己。廠班子成員和基層大隊級領(lǐng)導(dǎo)班子成員都結(jié)合分管工作深入基層，與員工面對面、點對點地宣講形勢目標責(zé)任；機關(guān)黨群科室成員及其他部門科室長和大隊級政工組人員深入班站、現(xiàn)場指導(dǎo)督促員工學(xué)習(xí)。廠黨委在抓四新主題教育過程中，認識到如何能講的透、講的實，講進全體干部員工的心里，讓大家聽得進、心里明、信心增、干勁足是主題教育成敗的關(guān)鍵。用自己的體驗提升親和力，用真情實感增強感染力。領(lǐng)導(dǎo)親自講，保證了對形勢任務(wù)的分析更有高度更有深度，受眾面更為具體更有針對性，并讓干部首先動起來，用干部的示范作用帶動全廠員工。

（二）方案科學(xué)，因事制宜，強化重大主題宣傳方案的可操作性

主題教育宣傳的方案是指導(dǎo)活動開展好壞的關(guān)鍵。每年年初，廠黨委都會按照集團公司及油田公司的總體工作思路，結(jié)合油田發(fā)展形勢和采油廠實際，確定形勢任務(wù)教育主題及內(nèi)容，專門下發(fā)黨委文件對主題教育活動進行科學(xué)系統(tǒng)地安排和部署，將主題教育活動作為貫徹落實上級會議精神、統(tǒng)一干部員工思想、明確目標任務(wù)的一項集中思想發(fā)動。為保證活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由采油廠黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的主題教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨群工作部具體負責(zé)組織，基層黨政工團積極配合，共同抓好這項活動。在具體實施中，堅持在每季度黨群例會上進行總結(jié)和部署，各基層黨總支按照要求結(jié)合采油廠實際著力落實，達到上下互動，促進工作的目的，保證了整個活動在不斷總結(jié)提高中有序開展。

（三）發(fā)動群眾，崗位實踐，增強員工在重大主題宣傳中的責(zé)任感

如何實現(xiàn)教育活動的成果轉(zhuǎn)化，就要激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。做到發(fā)動群眾，從群眾中尋找新亮點新思維。

高采黨委無論是在抓四新教育、還是“弘揚光榮傳統(tǒng)、重塑良好形象”為主題的大討論活動過程中，廣泛發(fā)動干部群眾開展崗位大討論，開始了一系列的以圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作和崗位貢獻為中心的系列活動。談?wù)摰闹黝}是“面對低油價，我要做什么”，而不是談什么，想什么。直接切入主題，圍繞我要做什么，從廠領(lǐng)導(dǎo)到科級干部，從機關(guān)管理人員到基層崗位員工，都要結(jié)合崗位實際談自己應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)和履行的義務(wù)。

二、在先進典型宣傳方面提升親和力與感染力

先進典型宣傳，提升親和力與感染力是先進典型發(fā)揮宣傳作用的關(guān)鍵，只有將典型人物的事跡與員工切身感受相結(jié)合，與員工的實際需求相結(jié)合才能發(fā)揮出先進典型宣傳的模范引領(lǐng)作用。

（一）基層推薦，群眾認可，多領(lǐng)域樹立先進典型

來自基層推薦的典型更具有親和力。近年來，廠黨委緊密圍繞不同時期形勢任務(wù)需要，深入一線發(fā)現(xiàn)和挖掘先進典型，嚴把典型選樹關(guān)口；把基層黨支部作為重點落實層，充分發(fā)揮各支部貼近一線、貼近職工的優(yōu)勢，有重點地發(fā)現(xiàn)總結(jié)職工的閃光事跡，形成了自下而上層層推薦、自上而下逐級挖掘的長效機制。以有感染力的文化推進典型團隊的建設(shè)。廠黨委持續(xù)深入開展基層站隊文化建設(shè)，以大慶精神鐵人精神的優(yōu)秀文化鼓舞人，激勵人。在近兩年來，在落實油田公司的“五項實踐”工作的基礎(chǔ)上，再高采特色文化上進一步拓展和延伸，精選作業(yè)115隊、高一聯(lián)等5個站隊，對其隊訓(xùn)內(nèi)容進行進一步的豐富完善，讓隊訓(xùn)入腦、入心、入行，為基層站隊提供強大持久的精神動力。

（二）求真求實，媒介多樣，全方位宣傳先進典型

典型人物事跡宣傳是提升感染力的重要環(huán)節(jié)。一是在事跡宣傳上求真。在總結(jié)宣傳典型的先進事跡時，廠黨群部門注重以事感人、以情動人，用真實的事例襯托高尚的情操，做到經(jīng)驗不做假，思想不拔高，成績不摻水。二在宣傳媒介上求多。廠黨群部門堅持多措并舉、層層推進，在《遼河石油報》、高采有線電視臺、廠網(wǎng)、《高采風(fēng)》等媒體開辟專欄，長期宣傳展示生產(chǎn)一線優(yōu)秀集體和個人風(fēng)采。三是在宣傳方式有特色。開展了“我是站隊當(dāng)家人”主題宣講活動，活動與以往不同之處，在于將關(guān)注點放在平時宣傳不多的普通站隊長身上，而不是已經(jīng)在廠內(nèi)小有名氣的“明星”站隊長，在這些默默無聞的兵頭將尾身上挖掘閃光之處。

（三）搭建平臺，政策激勵，鼓勵先進典型再建新功

典型人物的后續(xù)培養(yǎng)是提升典型人物宣傳親和力與感染力的重要途徑。只有典型人物不斷適應(yīng)形勢的發(fā)展，個人貢獻不斷提高才能讓典型人物宣傳言之有理，言之有物。基于上述認識，廠黨委開展了“榜樣的力量”、“我身邊的共產(chǎn)黨員”、“光榮與責(zé)任”老黨員新風(fēng)采事跡報告會、開展了“百項優(yōu)秀共產(chǎn)黨員工程”創(chuàng)建和“百項管理難題立項攻關(guān)”活動。發(fā)動干部職工積極發(fā)現(xiàn)身邊的典型，推薦心目中的榜樣，“海選”親切真實、職工認可的“布衣楷模”、“草根明星”，切實把全廠各條戰(zhàn)線上的先進人物和典型事跡挖掘出來、宣傳出去，讓職工群眾“唱主角”，使人人身邊都有典型可學(xué)，人人都有機會成為先進典型。