加強基層事業單位黨建工作的思考

查亞凝

摘要：在加強基層事業單位黨建工作時，需要正視當前基層員工在工作中所存在的不足，并努力依托黨建工作系統來改觀目前的工作現狀。通過主題討論，加強基層事業單位黨建工作的路徑可圍繞著：探尋影響事業單位各項事業發展的短板、聚焦解決人的問題來構建黨建工作模式、遵循知行結合重視形成黨員職工的自我體驗、多渠道多主體的參與下來完備黨建工作評價等四個方面來構建。

關鍵詞：事業單位；風景區管理處；黨建；路徑

在加強基層事業單位黨建工作時，應努力使該項工作與基層各項事業的發展緊密聯系起來，唯有這樣，才能確保基層黨建工作更具生命力。筆者所在的風景區管理部門，其工作內容與我國生態文明建設相關聯，而且也與提升民眾精神文化生活相聯系。為了更好的履職，在加強基層事業單位黨建工作時，就需要正視當前基層員工在工作中所存在的不足，并努力依托黨建工作系統來改觀目前的工作現狀，從而更好的服務社會。

一、當前基層事業單位黨建工作所存在的不足

具體而言，可以從以下三個方面來認識當前在工作中的不足：

黨建工作目標未能細化。事實上，基層黨支部在開展黨建工作時都會嚴格執行上級黨委所交付的工作任務。從這一點來看，似乎基層黨建工作的目標是明晰的。然而，隨著基層黨建工作的開展，其形式化特征也日益突出。究其原因就在于，目前基層黨建工作目標還未與基層各項事業發展緊密聯系起來，進而目標的細化效果不夠充分。

黨建工作手段較為單一。基層黨支部在執行上級黨委所交付的工作任務時，往往缺少足夠的主觀能動性。這就導致了在開展黨建工作時，仍習慣于沿用傳統政治學習模式來展開。傳統模式固有具有它的合理性，但面對當前的“兩學一做”活動時，則顯得較為呆板。從而，在提升基層黨員職工的崗位意識上，缺乏有效的后坐力。

黨建工作效果評價缺失。筆者所在的風景區管理部門，其日常工作內容較為繁雜。特別在全國各地爭相升格生態旅游項目級別時，基層風景區管理部門所面臨規劃和指導上的工作壓力可想而知。在此背景下，就可能較為忽略對黨建工作的效果評價事宜。

二、破解工作不足的著眼點分析

結合筆者的工作體會，可以從以下三個方面來對著眼點進行分析：

著眼于增強黨建工作的地氣。細化基層黨建工作的目標，其初衷就在于促使黨建工作能夠更加接地氣。前面已經提出，需要通過黨建工作開展來提升部門黨員職工的崗位意識。那么，在崗位意識所出現問題的導向下，來細化黨建工作的目標則成為了破解當前不足的出發點。這里就反映出了筆者對待黨建工作的價值取向，即應在問題導向下發揮黨建工作的職能優勢。

著眼于豐富黨建工作的手段。目前黨建工作手段單一主要表現在，更多的依托傳統思政教育模式，以及基于單項反饋式的學習模式。因此，著眼于豐富黨建工作的手段，就要求在“知行結合”形態下來增強黨員職工的內心信念。而從過去的強調“知”，轉變為目前的強調“知行結合”，為此所進行的黨建工作優化和創新都與豐富手段相聯系。

著眼于完備黨建工作的評價。受到風景區管理部門工作職能的決定，關于黨建工作的評價應以一種更為開放的系統來對待。所謂“開放的系統”，主要指向了參與評價黨建工作效果的主體應是多元組成。

三、實施路徑

根據以上所述，加強基層事業單位黨建工作的路徑可從以下四個方面來構建：

探尋影響事業單位各項事業發展的短板。若要使基層黨建工作目標細化，以及增強工作內容的地氣，首先便需要去探尋影響事業單位各項事業發展的短板。筆者在參與上述工作后得出，目前風景區管理部門的工作短板主要反映在，缺乏與市場需求結構相對接的崗位意識。由此，提升黨員職工的市場需求意識，并在工作職能范疇內努力提升風景區服務能力，則成為了黨建工作開展的目標。

聚焦解決人的問題來構建黨建工作模式。眾所周知，管理工作的本質是對人的管理。因此，在問題導向下黨建工作模式，則需要聚焦解決人的問題。具體而言，就是需要解決制約黨員職工崗位意識形成的問題。為此，在構建黨建工作模式時應努力實現以點帶面的工作效果。所謂“以點帶面”是指，在豐富黨建工作手段的基礎上來提升黨員職工的崗位意識，然后在黨員職工的引領和感召下，改觀事業單位的組織生態環境。

遵循知行結合重視形成黨員職工的自我體驗。在解決人的問題時，應遵循知行結合的黨建工作形式，并重視形成黨員職工的自我體驗。若使風景區管理部門的黨員職工樹立市場意識和服務意識，則需要著重采取“走出去”策略。具體的做法為，使他們深入到各風景點中去了解民眾的需求，以及對景點管理現狀進行實地調研。

多渠道多主體的參與下來完備黨建工作評價。評價機制的完備不僅在于鞭策黨員職工的工作態度，還能為促進基層黨建工作提供問題導向。這里提出了需要在多渠道、多主體的參與下來完備黨建工作評價。那么“多渠道”便體現為線上和線下評價渠道，多主體則在傳統主體構成中納入了景點實際經營主體。這樣一來，才能有效檢驗基層黨建工作是否提升了黨員職工的市場需求意識。

四、小結

綜上所述，以上便是筆者對文章主題的討論。不難發現，貫穿本文的中心思想便是要增強基層黨建工作的士氣，而實現這一點則需要密切聚焦事業單位未來各項事業發展之需，以及當前的制約和影響因素。本文認為，應努力使該項工作與基層各項事業的發展緊密聯系起來，才能更好地加強基層事業單位黨建工作。

參考文獻：

[1]張廣江.事業單位黨建工作面臨的主要問題及對策[J].改革與開放，2015（2）.

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