電力企業基層黨建政工工作的新思路探討

王海峰

摘要：黨建工作在企業發展中的重要作用決定了企業對基層黨建政工工作的重視程度。人們對電力的需求程度隨著科技的發展而不斷增加，推動著我國電力企業的快速發展。電力企業的發展離不開基層黨建政工工作，黨建工作對電力企業的管理起著重要的作用，但是電力企業的基層黨建政工工作仍然存在一些問題，阻礙企業的發展。基于此，本文對電力企業基層黨建政工工作的新思路進行了深入地分析和探究。

關鍵詞：電力企業；基層黨建；政工工作；新思路

一、基層黨建政工工作對于電力企業發展的重要性

（一）有利于增強企業凝聚力

基層黨建政工工作部門可以針對基層員工定期開展形式豐富的活動，這些活動能夠幫助員工排除各種負面情緒，幫助員工解決各種困難和問題。員工積極參與這些活動，并從中獲得快樂，能在一定的程度上對企業產生好感，增強整個電力企業的凝聚力。

（二）有利于員工思想與國家思想保持一致

電力企業要想獲得可持續的發展，必須要在黨的政策引導下，跟著黨的腳步走。而基層黨建政工工作在傳達黨的一些新思想、新觀念中發揮了重要作用，它可以及時將這些思想觀念傳遞到基層的員工當中，使員工的思想與國家的發展保持一致，并使員工理解企業所作的最新決定，從而踐行企業的工作。

二、電力企業基層黨建政工工作中存在的問題

（一）基層黨建融入中心工作的深度不足

電力企業的健康發展可以推動社會經濟的提高，這就要求電力企業在發展過程中要重視中心工作中基層黨建的融入。但就目前我國電力企業的總體情況來看，電力企業的中心工作仍存在一些問題，主要表現在對關鍵性問題的重視程度不夠，過多的關注不重要的問題，造成本末倒置的現象，不利于電力企業的健康發展。

（二）未完善基層黨建政工工作機制

員工是電力企業的主體，對內部人員的有效管理是電力企業的核心工作，電力企業只有確保管理機制的合理性才能推動企業的平穩運行。目前，部分電力企業雖然引進了對內部員工的評價機制，一定程度上提高了企業的管理水平，但在執行過程中仍存在一些問題，例如管理程序復雜而繁瑣、管理機制不完善等，這都為管理工作帶來了重重困難。追其根源就是電力企業的黨建機制不夠完善，缺乏科學的管理機制。

（三）未強化企業對基層黨建政工工作的重要性認識

電力企業很多時候過多的注重企業的經濟效益而忽視了基層黨建政工工作在企業發展中的重要作用，缺乏對黨組織的正確認識。電力企業的基層黨組織在開展工作時大多處于被動狀態，缺乏積極性，這就無法滿足基層黨建政工工作和企業發展的要求。由于黨組織內部黨員干部缺乏對黨的方針和路線的認識，加上受到不良思想的影響，導致對基層黨建工作在思想認識上存在偏差，工作缺乏主動性，使得基層黨建政工工作難以得到應用的建設，無法發揮先鋒模范的作用。

（四）政工隊伍與黨建工作界限分明

電力企業的發展中，企業政工機構與黨建和行政人員存在矛盾，甚至有界限分明的現象，阻礙基層黨建工作的建設。電力企業的政工人員位置大多由退休干部補充，自身受到素質和老齡化的限制，導致電力企業的基層黨建政工工作無法順利開展，也無法充分發揮政工隊伍在企業發展中的重要作用。

三、強化電力企業基層黨建工作的新思路

（一）有效發揮基層黨組織的指導作用

要想解決電力企業內部缺乏有效指導的問題，企業首先要對企業內部黨員進行有效的管理，要求黨員在工作中起到“打頭陣”的模范作用；其次企業要對內部黨員進行擴充，為黨建隊伍注入新鮮血液，從而為電力企業建立強大的黨建隊伍。另外，電力企業還要經常組織黨員進行學習培訓，與時俱進，學習新的黨務知識和理論。

（二）不斷豐富和改進基層黨建政工工作的形式和機制

單一的黨建工作形式早已無法滿足時代的要求，黨建工作的傳統方法是在會議上傳達重要的指示和精神，效果并不明顯。電力企業可以開展大家喜歡的活動，比如文藝匯演、知識競賽等，在娛樂中學習往往可以收獲意想不到的效果，與此同時，員工參與的積極性也會提高。企業完善黨建政工工作機制可以保障工作的順利進行，企業在進行重大決策時要建立民主管理和監督制度，不斷豐富電力企業基層黨建政工工作的形式和機制。

（三）加強對電力企業基層黨建工作的重視

電力企業普遍存在對基層黨建工作認識不足的現象，因此，企業要完善相關制度，加強對企業領導干部的思想政治教育，從企業的實際情況出發，全面提高電力企業領導干部的綜合素質。企業應該制定并不斷完善領導干部考核標準和評價體系，實行優勝劣汰和賞罰分明的制度并貫徹落實到實處。企業要及時檢查領導班子的學習情況，及時反饋，對態度認真、表現優異的成員進行物質或精神上的嘉獎，同時對態度不認真的成員進行相應的懲罰。另外，電力企業還要加強對員工的培訓，引導員工正確認識黨建政工工作的重要性，從而保證員工積極配合黨組織的活動，推動基層黨建政工工作的順利開展。

（四）促進黨建工作環境的活力

工作環境的好壞直接影響電力企業黨建工作的效率，而良好的工作環境離不開企業全體人員的建設，良好的工作環境不僅能夠形成和諧、融洽的局面，還能提高員工的工作效率。電力企業可以定期開展相關的活動，提升員工對國家政策的解讀、社會發展的形勢和未來的職業規劃的理解和認識。企業也可以開展多種形式的活動，加深員工對黨建工作的認識，提高工作的積極性。

總之，電力企業的發展使得我國的社會經濟有一定的提升。這就需要對我國電力企業的內部黨建政工工作起到高度的重視。在目前黨建工作的執行上還存在一些問題，這就需要采取合理有效的方法對這些問題進行相應的改善，從根本的角度上實現電力企業內部的黨建工作的改革。而且企業自身公國對黨建工作的改革，不僅僅能夠提高企業內部人員對工作的積極性，還能夠為我國電力企業的繼續發展提供堅實的精神基礎。因此對電力企業進行基層黨建工作的創新對我國社會經濟的發展起到非常重要

的作用。

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