淺談解除或終止勞動合同經濟補償金

肖志超

摘要：《勞動合同法》對解除或終止勞動合同支付經濟補償金問題作出了明確的規定，這對于限制用人單位擅自解除勞動合同、保護勞動者合法權益起到了有效的作用。作為《勞動合同法》中的一項重要制度，支付經濟補償金對于保護勞動者的合法權益具有重要意義，經濟補償金在性質上應當是用人單位對員工被動解除勞動關系進行幫助的義務化或法定化，該理論對于解決實務中出現的問題具有重要意義。

關鍵詞：經濟補償金；解除或終止；勞動合同

一、經濟補償金的概念和意義

經濟補償金是是指在勞動合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位解除勞動合同后，勞動者在沒有找到工作之前，其生活來源中斷，基本生活需要得不到保障，用人單位支付經濟補償金，是為了在此期間保障勞動者的基本生活需要。用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限和身體健康狀況，對勞動者給予相應的經濟補償。

二、依據規定用人單位需向勞動者支付經濟補償金的21種情形

（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有9種情形：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9.法律、行政法規規定的其他情形。

（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：

1.用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；

5.用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

6.用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

7.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

9.勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

12.法律、行政法規規定的其他情形。

三、經濟補償金計算標準

《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、小結

《勞動合同法》將經濟補償金的適用范圍擴大進一步保護了勞動者的權益為勞動者在勞動關系解除時找工作期間提供了一定的經濟支持。必須在正確認識經濟補償金性質的基礎上，建立起適合我國國情的經濟補償金法律制度，在傾斜保護勞動者合法權益的同時，兼顧到用人單位的利益，力爭做到勞資雙方達到共贏的局面，使我國的經濟補償金制度趨于完善。

參考文獻：

[1]《中華人民共和國勞動法》，1995.

[2]《中華人民共和國勞動合同法》，2008.

[3]韓祥峰.陳宏等石化銷售企業員工培訓教材-勞動工資管理，中國石化出版社，2009.