基層黨組織建設在國有企業的創新

鄭仕華

摘要：在黨組織中，最基本的單元就是基層黨組織，可以說做好基層黨組織各項工作是加強其自身建設的重要組成部分。本文通過把基層黨組織建設工作與加強黨風廉政建設、創建學習型黨組織、企業先進文化、發揮黨組織政治優勢等四個方面結合起來，針對國有企業的基層黨組織創新建設問題進行深入探究。

關鍵詞：基層黨組織建設；國有企業；創新

在新形勢下，國有企業各項工作都需要進行創新以適應環境的變化，當然基層黨組織建設工作也不例外。在未來幾年，國有企業基層黨組織建設工作，必須嚴格遵循中央下達的要求、從嚴治黨、從各個方面加強黨組織建設，必須要專注于企業中心工作、創新工作方式、改進品牌策略，將自身打造成“固本強基、服務一流、創先爭優、業績突出”的和諧企業。因而，在當下時期，如何進行創新型基層黨組織建設以保證企業長遠發展，應當將基層黨組織建設工作與以下四個方面結合起來，互融互通，從而切實實現基層黨組織的創新發展。

一、加強基層黨建工作與黨風廉政建設相融合

國有企業中領導干部是眾位職工的引路人，帶領著大家完成目標、積極進取，在職工群眾中是風向標的存在。如果在實際工作中領導干部沒有嚴格要求自己，存在或者“消極腐敗”或者“能力不足”或者“精神懈怠”或者“能力不足”的問題，那么其御下的隊伍就難以積聚力量和戰斗力。因此必須從加強黨風廉政建設方面入手，積極實施制度為重、日常監督、從中處罰的新型工作機制，加強對國有企業重點崗位的工作管理。要深入貫徹實施企業廉政文化建設戰略，將廉政防空措施落實到實處，開筑企業和黨員領導干部拒絕貪污腐敗的思想防線，著力培養一支重黨風、講廉政、重表率的優質黨員干部隊伍。

要積極創新黨內監督體制機制，全面從嚴治黨，全力解決職工群眾之中的腐敗問題；還要牢抓主體責任，落實黨風廉政建設“兩個責任”，嚴管嚴治，著力打造“廉潔”的企業標識[1]。首先，必須實施預防性措施，堅持反腐倡廉思想先行教育，強化黨風廉政觀念，讓人不敢腐、不能腐、不想腐；與此同時，不斷督促基層領導干部落實“一崗雙責”責任機制，做好分管責任人員的廉政監督工作，讓廉潔之風吹到每個人的心里。其次，著力抓好權力監管工作，必須切實實施權力監管制度，嚴格規范權力范圍；并且，要進一步完善監管制度，不斷改進體制機制和頂層設計，突出重點問題和薄弱環節，在新環境、新任務下做好廉政建設制度創新工作，創建重根本、管長遠的有效機制。再次，以治本為中心、從嚴懲處問責，要樹立“零禁區”“零容忍”“全覆蓋”的違紀行為處理原則，鐵面執紀、鐵腕問責，切實推動不敢腐；同時實施“一案雙查”的工作方案，完善懲處問責機制，不僅查處涉事人員責任，還要追究上級相關領導的責任，著力推動約談問責機制[2]。

二、加強基層黨建工作與創建學習型黨組織建設相融合

在國有企業，其生命力、戰斗力的源泉來自于高素質的黨員和職工隊伍。因此，國有企業的基層黨組織建設應該以培養一支高素質的黨員和職工隊伍為工作重點，以提高職工群眾專業技能和創新能力為工作動力。想要建設好學習型基層黨組織，其關鍵在于學習形式的多樣性，從而使得基層黨組織的學習和教育形式不斷推陳出新。這就要求堅持“繼承與創新結合”的學習原則，摒棄教條刻板的傳統學習方式，采取現場體驗、互動交流、拓展討論等新型學習方式，通過討論、互動、交流的過程，提升黨員和職工的學習興趣，進而在更大程度上提升學習效果[3]。另外，緊密聯系黨員群眾也是必不可少的，需要及時掌握他們的思想觀念、社會實際、工作情況，并每隔一段時間就邀請企業的黨員群眾為領導干部上黨課，一方面可以通過上黨課的形式增強領導干部與基層黨員群眾之間的關系，另一方面可以讓領導及時了解黨員群眾的觀念想法。

創新在國有企業基層黨組織建設中起著至關重要的作用，必須要做到基層黨建形式創新和內容創新相結合，將新形勢下的信息內容融合到黨建工作中去、并進行不斷更新，以順應新時代的發展。與此同時，還要注重先進示范工作的創新——首先要提高宣傳工作的時效性，充分利用新媒體的號召力和宣傳力，使得對外宣傳更及時、深入、廣泛，從而在更大程度上增強先進典型的示范作用；其次，先進示范事例要更加貼近群眾生活，在潛移默化中達到在群眾中宣傳思想的目的，使得先進典型事例的帶動作用達到最大化。

三、加強基層黨建工作與企業先進文化相融合

一個企業，其企業文化與基層黨組織建設是有很深的淵源的。對于基層職工群眾來說，其所屬企業的文化特性可以在很大程度上增強職工的內在歸屬感、凝聚職工力量，從而不斷推動企業的長遠發展[4]。只有讓職工充分融入到企業文化的氛圍中、提高文化認同感，才能更好的進行基層黨組織的建設。

首先，基層黨組織需要積極融入企業文化建設。國有企業基層黨組織應該做好文化建設工作，因為高質量的文化建設可以影響職工群眾的共同價值取向，而這種價值取向正是基層黨建思想政治教育工作內容中的重要一環；企業基層黨組織應該進一步教育好員工，使得企業文化不斷去粗取精，因為員工素質與企業文化是互相支撐的；企業基層黨組織要充分利用文化活動這一法寶，通過多元化的形式開展各類文化活動，滿足員工的活動需求，而且，還要全面考慮不同員工的個性需求以及心理狀態的情況，給員工提供最為充分的鍛煉機會。

其次，基層黨組織需要圍繞企業中心工作開展文化建設。企業基層黨組織應以宣傳教育為著力點，不斷完善企業文化設施和生活設施，適時開展多元化的教育工作，提供良好的文化活動環境，全力滿足職工群眾的文化需求，只有職工群眾擁有了豐富的精神世界，企業才能夠生生不息、保持充足的戰斗力，這在企業文化建設工作中至關重要；企業基層黨組織應以組織建設為著力點，充分發揮基層黨組織的紐帶連接作用——黨組織領導要關心員工生活，樹立“以人為本”的民主管理理念，從而得到群眾的認同；企業黨組織建設應以企業的生產工作為中心——通過改進員工想法、凝聚員工力量的方式增強其工作責任感，從而在日常工作中自覺維護企業利益。

四、充分發揮基層黨組織政治優勢

國有企業基層黨組織建設與國有企業的發展是相輔相成的，基層黨組織工作至關重要，并且需要一直關注。國有企業的一大特點就是人員多且分布廣泛，不能較好的開展工作，而且黨員群眾在溝通交流中也存在許多問題，這時候就需要基層黨組織在其中充分發揮先鋒作用了。

首先，要加強思想政策的宣傳工作，包括馬克思主義理論體系和有關政策，為企業長遠發展奠定堅實基礎。這些理論成果不僅僅能夠推動企業不斷發展壯大，還能夠通過精神力量對群眾產生深遠影響。國有企業基層黨組織應做好與之相關的指導工作，具體來說，就是要確保基層黨組織能夠做到全面實施黨的方針政策、黨的基本路線，以及遵守法律法規，從而指導國有企業健康發展[5]。而基層黨組織能夠發揮這一作用的原因，是企業基層黨組織可以做到深刻把握黨的各項方針政策，從而可以把大政方針與企業發展目標相結合，遵循企業運營規律，用先進的理論指導企業發展。

其次，要加強群眾工作，通過宣傳教育的工作形式為職工群眾服務。優質的群眾工作，不僅可以全面改進職工群眾的政治思想，還能通過采取各類手段切實維護群眾利益。企業黨組織需要創新群眾工作手段，讓職工群眾對企業文化和價值觀有更深的認同感，還需要不斷改進工作方式，從而及時解決職工群眾的實際問題，克服發展道路上的種種困難，推動各種工作的順利進行。因為一支團結有序、群眾信任的干部隊伍，是保證企業中心工作順利開展的前提。

五、結語

自從改革開放以來，國內和國際形勢都發生了翻天覆地的變化，國有企業之前陳舊的發展模式已經不適應新時代的形勢。尤其是我國加入WTO組織以后，國有企業面臨著國內和國際社會的雙重挑戰，當前面臨的這許多困難都對企業基層黨組織建設提出更高的要求。本文就基層黨組織在國有企業的創新建設問題進行闡述，分別從四個方面提出具體的應對策略，對于推動國有企業健康良性發展、促進社會和諧發展具有重要意義。

參考文獻：

[1]唐惠芳.國有企業如何創新基層服務型黨組織建設[J].企業改革與管理，2014，16：48-49.

[2]陳茂華.國有企業如何推進基層服務型黨組織建設[J].管理觀察，2015，32：82-84.

[3]王肇偉.淺談國有企業基層黨組織建設的創新[J].南方論刊，2016，11：51-53.

[4]管鎮銘.國有企業基層黨組織建設的思考[J].科技與企業，2013，01：228.

[5]關潮.當前國有企業基層黨組織建設的路徑探索[D].陜西科技大學，2015.