國有企業如何有效開展黨員教育工作

關朝霞

摘要：自黨的十八大以來，全面從嚴治黨的推進越來越深入，加強黨員教育成為國有企業開展黨務工作的緊迫性任務，是國有企業不斷提高黨建水平與實效的迫切需要。接下來就對國有企業有效開展黨員教育工作的重要性入手，探究提出若干重要的工作舉措，以便為國有企業創新黨務工作、提高黨員教育水平提供參考。

關鍵詞：國有企業；黨員教育；工作舉措

黨員教育是國有企業開展黨建工作的基礎工程，習近平總書記也在全國國有企業黨建工作會議上強調：國有企業要使全面從嚴治黨落實落地，從基本的組織、隊伍與制度抓起，抓緊抓好黨員日常教育的基礎工作。而面對嚴峻的工作形勢，國有企業不僅要積極落實任務，還要針對一線黨員、退休黨員分布廣的情況，切實解決黨員教育問題。

一、國有企業有效開展黨員教育工作的重要性

在深入推進全面從嚴治黨的新形勢下，國有企業有效開展黨員教育工作意義重大。一方面，黨員教育能保證黨員實現自我價值。為實現自我價值，國有企業的黨員必須自覺保持自身的先進性，要求自我的進步與提高，而有效開展黨員教育工作就是促使黨員順利實現人生價值的一條關鍵途徑。經過教育與培訓，黨員能在本職崗位上更好地發揮帶頭作用，促進國有企業整體提高職工素質水平[1]。另一方面，黨員教育能保證黨員發揮先鋒模范作用。國有企業的第一要務是為建設國民經濟、發展國民經濟提供支撐，而部分企業在追求經濟效益的過程中忽略開展黨員教育工作，黨建與黨務工作逐漸流于形式，導致黨員難以發揮應有的先鋒模范作用，很多黨員還在新形勢的影響下發生思想變化，政治思想越來越弱，迫切需要通過有效開展黨員教育工作保證黨員保持先進性，發揮先鋒模范作用。

二、國有企業有效開展黨員教育工作的重要舉措

（一）落實兩學一做，促使黨員講紀律守規矩

無規矩就不成方圓，國有企業的黨員必須嚴格遵守黨章、黨規等基本行為準則，不管其資格多老、職位多高，都必須講紀律、守規矩，切實履行黨章賦予自己的義務并行使權力，參加兩學一做學習教育活動，全面落實三嚴三實要求。國有企業黨組織通過落實兩學一做，促使黨員清楚不可逾越的底線、明確不得觸摸的紅線，自覺自愿依據黨章黨規黨紀辦事，踐行三嚴三實的要求，從而教育一線黨員在重要關頭、關鍵時刻須始終守住法紀底線、保持政治定力、把好私德關口，及時樹立良好形象，使得國有企業黨員隊伍因自己而增光添彩。黨組織還要教育一線黨員嚴格執行黨紀，敢于對違紀的黨員亮劍，果斷對黨內的庸俗生活說不，和黨內不良傾向勇敢作斗爭，切實維護黨紀的權威性、嚴肅性，保持一種高壓態勢，讓黨員不敢違紀、不想違紀、不愿違紀。

（二）改進工作方法，激發黨員學習的積極性

一是落實黨員學習培訓工作。國有企業可通過舉辦黨員培訓班、組織專題研討、開辦報告會、上黨課等形式，組織黨員有計劃地集中學習。同時，大力倡導黨員自主學習，按照自身需要合理制定學習計劃，在業余時間搞好自學工作；重視加強對黨員的指導，依托讀書活動、學習成果交流、知識競賽等方式激勵黨員積極學習。

二是采取寓教于樂的工作方法。國有企業要重視把黨員教育融入生動活潑、豐富多彩的活動里，這是激發黨員學習積極性的重要方法，是避免學習教育空洞說教、單調枯燥的有效形式。有效開展黨員教育工作要切忌教條主義、形式主義、空話連篇、生搬硬套，力求喜聞樂見、生動活潑[2]。為使黨員樂于參加教育活動，黨組織就要想方設法吸引黨員，通過開展文藝體育、文化娛樂等活動增強黨員教育的感染力、吸引力，讓黨員在豐富的活動中增長知識、陶冶性情，發展有益的愛好，提高凝聚力。

三是禁導并舉，這是有效開展黨員教育的一個基本工作方法。禁就是禁止黨員違紀，嚴肅黨紀國法，約束黨員的錯誤行為；導就是引導、疏通，對于黨員的錯誤不能放任自流，要善于引導、疏通。在實際中，盡管企業對很多問題作出明文規定，但執行效果很不理想，無法令行禁止，所以要結合黨員教育工作的開展與規章制度的制定，把道理給黨員講清楚，讓他們明確應做什么、怎樣做、哪些不能做以及不能做的原因，使其明白其中的利害，從而促使黨員在日常行為中自覺提高黨性修養。

（三）擴大工作范圍，加強離退休黨員的教育

一是完善建立國有企業離退休黨員教育責任機制，落實好黨員的教育學習工作，把它列入黨組織工作計劃、納入考核范疇。如果忽視教育離退休黨員，造成其素質下降時，相關責任人必須接受懲罰；如果重視教育離退休黨員，并取得顯著成效，則要獲得表彰、獎勵。

二是增加投入，深入開展離退休黨員教育工作。國有企業要加大對建設黨員教育陣地的投入，使離退休黨員獲得良好的學習場所，同時提高教育陣地對廣大離退休黨員的吸引力，有效開展教育活動；加大對離退休黨員教育的經費投入，為他們購買教材、設備，并為開展黨員教育工作的先進集體、先進個人提供資金保障。

三是全面落實離退休黨員教育學習活動。針對無法就地把黨組織關系轉移，但又不在國有企業黨組織教育范圍以內的離退休黨員，可通過電話交流、定期走訪等途徑了解黨員的思想情況，并落實歸檔管理工作；針對不屬于黨組織管理范疇且離退休黨員聚集的情況，國有企業可就地臨時成立黨支部，由離退休黨員自己選舉領導，實現自我的管理、教育與學習，定期向國有企業管理部門匯報思想、遞交活動檔案即可；針對個別長期未參加教育學習活動的離退休黨員，應加大對他們的教育力度，落實監督工作，引導他們主動參與企業開展的思想教育活動，強化他們的主體地位，促使他們真正體會到源自企業的關懷，從而自覺自愿在學習教育活動中充分體現自己的價值，發揮余光余熱。

（四）建立信息平臺，提高黨員教育工作水平

在信息時代，建立信息化的工作平臺是國有企業有效開展黨員教育的必由之路[3]。因此，國有企業要重新建立網絡、微博、短信三位一體黨員教育模式，打破時空與地域的局限，突破各個黨組織之間的壁壘，最大限度發揮信息技術對黨員教育的服務作

用，持續提高國有企業黨務工作質量。

一是建立完善的遠程教育平臺。國有企業要重視發揮出互聯網傳播快捷、覆蓋面廣的優勢，開設網上論壇、網絡專欄以及菜單式選學系統等，共享各類遠程教育資源，收獲黨員教育共享資源、互補優勢的效果。同時，快速開發黨員教育資源，挖掘教育題材，合理制作課件，實施黨員點撥式的教育與教學。二是建立微博互動平臺，通過微博有效開展黨員教育工作，增進黨員的相互交流。定期在微博平臺向黨員發布先進的學習經驗、黨員模范標兵、典型優秀人物等，并在微博交流中收集意見，暢通黨員教育反饋渠道，優化黨員教育。三是建立黨課信息手機發布平臺，向黨員的手機推送黨建新聞、黨建知識等。即國有企業要建設互聯網移動服務終端系統，研發手機版網絡黨課、黨務通，為黨員隨時隨地學習知識提供條件。

三、結語

黨員素質水平的高低與黨的生存、發展有直接關聯，對黨的凝聚力也有直接影響，且黨員素質高低更是國有企業黨組織能否引領廣大黨員把握機遇、迎接挑戰的一項決定性因素。在日常工作中，國有企業務必要充分認識有效開展黨員教育工作的重要性，并探索更多行之有效的工作舉措，切實解決對國有企業一線黨員、離退休黨員的教育問題，從而顯著提高黨員素質，優化黨務服務，為國有企業的可持續發展提供助力。

參考文獻：

[1]雷朝剛.國有企業黨員教育培訓存在問題及對策[J].河北企業，2016（07）：136-137.

[2]王瑞勤.淺談國有企業基層黨員隊伍素質教育工作[J].東方企業文化，2015（23）：327.

[3]任菲.淺析“兩學一做”學習教育對推進國有企改革發展的現實意義[J].現代國企研究，2016（16）：152.