淺談國企轉型升級期進行企業(yè)文化建設的必要性

王鳳

摘要：2017年，我國政府工作報告提出要加快推進國企國資改革，國企轉型升級謀求更大發(fā)展是改革必然趨勢。在轉型升級期內，國企可能會面臨資產流失、效益暫時下滑、職工隊伍不穩(wěn)、富余人員難以安置等諸多風險和問題。在此背景下，本文探討了國企進行企業(yè)文化建設的必要性。

關鍵詞：國有企業(yè)；轉型升級；企業(yè)文化建設

2017年3月，我國政府工作報告提出要加快推進國企國資改革，并要求“持續(xù)推進國有企業(yè)瘦身健體、提質增效，抓緊剝離辦社會職能，解決歷史遺留問題”。按此要求，2017年國企改革必將向縱深推進，各項改革舉措勢必要落到實處，企業(yè)轉型升級謀求更大發(fā)展更是勢不可擋，但轉型升級不是一蹴而就的事業(yè)，不是一帆風順的航程，而是在錯綜復雜的國內外形勢下的負重前行，在不斷解決各種矛盾的社會主義道路上的探索創(chuàng)新。轉型升級期內，國企可能會面臨資產流失、效益暫時下滑、職工隊伍不穩(wěn)、富余人員難以安置等諸多風險和問題。在這樣的背景下，國企還有無必要進行企業(yè)文化建設？本文認為：企業(yè)越是在轉型升級困難重重的關鍵時期，越需要所有員工堅定信心共克難關，這時期進行企業(yè)文化建設更有必要，對維護社會穩(wěn)定和保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

一、企業(yè)文化建設是國企轉型升級期維護經濟安全社會穩(wěn)定的需要

我國的國有企業(yè)是社會主義國家的企業(yè)，是人民的企業(yè)，轉型升級是為了更好地發(fā)展，是為了人民爭取更大的利益，而不是徹底地破產解散，此時如果沒有最為關鍵的人民群眾的參與，國企的轉型升級哪來的上層設計和技術創(chuàng)新？因此，國企的轉型升級就更需要企業(yè)在關鍵時期能留住人才、穩(wěn)定隊伍、加強管理。如果沒有廣泛的群眾基礎和員工的理解支持，在轉型升級期，國企就可能面臨因職工權益受損導致社會沖突及群體事件發(fā)生，從而造成企業(yè)形象受損、社會穩(wěn)定局面得到破壞。這就提醒轉型升級的企業(yè)必須提前防范和積極應對不利形勢，而進行企業(yè)文化建設就是國企維護經濟安全社會穩(wěn)定、平穩(wěn)順利度過轉型升級期的手段和措施之一。

企業(yè)文化建設的本質是為企業(yè)建立一整套地有效的具有激勵作用的管理運作體系，并將與時俱進地將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念和核心價值觀融合在一起，通過教育培訓宣貫和實踐活動等形式，深深植入員工內心和意識中，使員工統(tǒng)一思想統(tǒng)一認識形成合力，促使企業(yè)不斷改革創(chuàng)新，促使企業(yè)強力發(fā)展，促使國企更好地履行社會責任，從而主導和影響中國特色社會主義經濟的發(fā)展方向。因國有企業(yè)性質特殊、責任重大，其轉型升級更要考慮國家利益、社會穩(wěn)定和員工權益，所以這段時期的企業(yè)文化建設更是必不可少。

二、企業(yè)文化建設是國企轉型升級期提升核心競爭力的需要

由于員工積極性消退，處于轉型升級期的國企可能會陷入業(yè)績下滑、凝聚力偏低的困境。走出困境，需要企業(yè)塑造自己的良好形象，樹立自己的優(yōu)秀品牌，提供自己的特色服務，并在競爭激烈的市場環(huán)境下，充分激發(fā)和調動員工的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造出屬于企業(yè)自己的獨具一格的企業(yè)文化和企業(yè)精神，進而提升企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供保障。

企業(yè)文化建設的目的就是以感情的、文化的、精神的手段滿足員工的成就感和幸福感的需要，以提高企業(yè)的凝聚力和向心力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經濟效益，實現可持續(xù)發(fā)展。實踐證明，運轉良好的優(yōu)秀企業(yè)肯定都擁一個有被員工認可的良好的企業(yè)文化，反之，良好的企業(yè)文化為企業(yè)生存和發(fā)展提供了源動力，轉型升級的國企需要更好的企業(yè)管理和運行機制，更是需要進行長期建設與時俱進的企業(yè)文化。因此，國企轉型升級期進行企業(yè)文化建設很有必要，對國家和企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

三、企業(yè)文化建設是國企轉型升級期維護員工權益的需要

企業(yè)文化建設是一項艱巨的復雜的長期的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)上上下下形成共同的價值觀和發(fā)展觀，通過所有員工的共同努力使企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中真正發(fā)揮作用。但在轉型升級期，不少企業(yè)呈現出更重視經濟效益而忽視企業(yè)文化建設的狀況，尤其是部分企業(yè)決策者更是如此。由于決策者是企業(yè)文化建設的倡導者和示范者，忽視企業(yè)文化建設，就有可能導致員工對領導管理能力喪失信心，對企業(yè)未來發(fā)展感到迷茫，對企業(yè)轉型升級產生誤解，從而導致企業(yè)的大量管理和專業(yè)技術人才流失。

通過企業(yè)文化建設，決策者可以將企業(yè)改革思路和發(fā)展戰(zhàn)略傳達給廣大員工，企業(yè)員工可以理解和接受企業(yè)制定的改革措施，從而使員工可以跟上企業(yè)改革步驟，理智分析當前形勢，合理合法維護自身權益。這樣的轉型升級符合國企的社會主義性質需要，符合企業(yè)人才流動的需要，符合讓廣大員工更有獲得感的需要。因此，企業(yè)文化建設是維護員工權益的必不可少的途徑和手段之一，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的群眾基礎。

我國是發(fā)展中的社會主義大國，國有企業(yè)是我國國民經濟的堅強基石，是我國社會主義制度的經濟代表，承擔著維護職工合法權益的使命責任。為實現國家富強和人民共同富裕，必須發(fā)展壯大國有企業(yè)的經濟實力和主導作用。為適應和迎接經濟新常態(tài)下的要求和挑戰(zhàn)，必須調整和優(yōu)化國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展動力。因此，國有企業(yè)進行結構轉型升級事關我國公有經濟生存大計，并將是當前及今后一段時間我國做大做強國有經濟的重點任務。國企要轉型升級，作為最寶貴的資源，國企員工起著不可估量的重要作用。為充分發(fā)揮員工的巨大潛力，為激發(fā)國企轉型升級的內驅力，為贏得廣大員工的支持和參與，國企進行精神層面的與時俱進的企業(yè)文化建設很有必要，不可忽視，更不能停滯，這有賴于企業(yè)決策者的大力支持和身體力行，更有賴于全體員工的共同奮斗和不懈努力。