如何加強國有企業紀檢監察工作

王耀

摘要：在我國企業的發展之中，國有企業的紀檢監察部門有著非常重要的地位和作用，其不僅能夠促進我國企業的健康平衡發展，而且能夠減少甚至消除企業自身存在的不足和缺陷，對于各個企業之間的競爭，也能夠起到監督的作用，促進競爭的公平性，因此，國有企業的紀檢監察部門能夠健康地運轉，對于企業的健康運行和發展也有著舉足輕重的意義。

關鍵詞：國有企業；紀檢監察；工作

一、國有企業的紀檢監察部門存在的問題

（一）缺乏科學的管理體制

國有企業的紀檢監察部門所存在的問題，追究其根源，也與我國的紀檢制度有關。我國紀檢制度在規章制度方面缺乏完善的法律保護，而且紀檢部門這一機構組織本身也存在著很大的管理體制問題。目前我國的紀檢部門不僅受到上級部門管理，同時也由本級黨委領導。雖然這種管理方式具有其有利的一面，但由于實行雙重的領導，下級紀檢監察部門所被領導和管理也僅僅只是在業務之上，其他方面的問題依然由單位內部進行決定，這就導致了許多問題。比如單位出現了人員問題之后，上級紀檢部門明明態度堅決，但是下級部門單位內由于各種顧慮，而導致不僅態度難與上級保持一致，而且執行能力也很薄弱，也至于紀檢監察工作最后只能草草結束。但是這種情況卻很容易產生更大的問題。而且由于管理體制的缺陷，下級部門內部即使出現了問題，也很容易對上級進行隱瞞，即使上級部門前來調查取證，也往往會出現包庇、不言等情況。

（二）缺乏高度的執行力

目前，由于國有企業紀檢監察部門在執行力方面的缺陷，以至于紀檢監察部門在執紀的過程中不能嚴格執紀，最后難以發揮紀檢部門的效用。因此，想要改進企業紀檢監察部門的工作，就必須將黨的“六項紀律”作為紀檢監察部門進行工作的最高標準。執行可以說是紀律生命力的存在，紀檢監察部門作為國有企業生命力的一個保障，就必須嚴格執行紀律的規定，對于違紀的現象必須要進行嚴懲，從而發揮其自身真正的作用。但是目前多數國有企業的紀檢監察部門還存在紀法不分的固有觀念，以至于對違法違紀的人員的調查，紀檢監察部門缺乏有力的法律授權，使得紀檢監察部門的作用難以發揮。因此，國有企業紀檢監察部門必須解決執紀與執法的“調查權、處罰權”的法律授權，才有可能解決執行力問題。

二、新時期加強國有企業紀檢監察工作的對策

（一）提高認識：提高思想認識，夯實紀檢監察工作基礎

新時期的國企，正處于改革發展的新階段，如何在改革中實現紀檢監察工作的新發展。第一要務就是要提高思想認識，在思想上重視紀檢監察工作。首先，企業黨政“一把手”，要強化對紀檢監察工作的認識，全面貫徹落實黨中央關于黨風廉政建設的指示精神，學習“三嚴三實”，將紀檢監察工作深入到企業生產經營管理之中，常態化的工作推進，夯實紀檢監察工作的重要地位；其次，做好宣傳教育工作，為紀檢監察工作建立廣泛的群眾基礎。當前，國企上下對紀檢監察工作缺乏認識，認為紀檢監察工作與己無關，導致紀檢監察工作缺乏基礎，在腐敗案件的取證、查處過程中，往往“孤立無援”；再次，強化廉潔、警示教育，為紀檢監察工作創設良好的內外環境。

（二）完善制度

推進制度建設，切實強化紀檢監察效力。制度建設是當前加強國企紀檢監察工作的重點，也是切實強化紀檢監察效力的重要保障。為此，制度的完善，應做好三個方面工作：一是建立切實可行的紀檢監察制度，強化對領導干部的紀律檢查、考核管理，確保紀檢監察工作運行在完善的制度保障之下，提高紀檢監察效力；二是以創新發展為驅動，貫徹落實國家相關政策方針，不斷完善現有制度，確保制度與時俱進；三是抓好制度的執行工作。制度落地之后，應嚴格依照制度辦事，確保紀檢監察工作制度化建設。

（三）加強紀檢監察人員的培養

紀檢監察部門的工作人員如果能正確使用自身的權力，則有利于國有企業的健康發展，維護人民利益，但如果紀檢監察隊伍的風氣不正，素質低下，那么不僅不能順利開展反腐倡廉的工作，甚至會損害企業和人民的切身利益。所以，加強對紀檢監察部門人員的素質培養對于搞好紀檢監察工作有著非常重要的意義。①要加強紀檢監察隊伍的思想工作，使其牢固樹立“為人民服務”、“執紀為民”的宗旨意識和“實事求是”的思想作風。②要加強對紀檢監察隊伍“求真務實”的思想教育，使其牢固樹立此工作作風；還要注意選拔培養熱愛紀檢監察工作的年輕人到紀檢監察部門工作并提拔重用其中的佼佼者。只有這樣，才能保證紀檢監察部門的工作人員在進行執紀工作的時候能夠做到科學執紀、嚴格執紀，真心保障企業和人民利益。③要使得紀檢監察隊伍牢固樹立“密切聯系群眾”的工作作風，從而拓寬工作渠道，加強工作力度。

三、結論

綜上所述，紀檢監察應當主動融入，圍繞經濟發展的大局去思考、去謀劃，積極投入到經濟發展的實踐中。完善國有企業紀檢監察工作體制，建立健全制度體系，實行紀檢監察機構垂直管理，能有效強化國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，對促進國有資產保值增值將起到重要意義。

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