試論新形勢下的煤炭企業思想政治工作

宋建斌

當前，隨著我國供給側改革的不斷推進，煤炭行業也步入轉型升級、去產能的關鍵時期，市場行情的低迷，也讓廣大煤炭職工的思想受到了巨大沖擊，這給煤炭企業的思想政治工作帶來了前所未有的新挑戰、新問題。為此，加強新形勢下的煤炭企業思想政治工作已經箭在弦上、勢在必行。筆者認為：只有積極創新煤炭企業思想政治工作的方法，牢牢把握思想政治工作是一切工作的生命線這一主題思想，深入開展有益于煤炭企業發展的思想政治工作，才能為煤炭企業提供強大的思想保證和精神動力，推動煤炭企業持續發展、和諧發展。

一、煤炭企業思想政治工作面臨的新挑戰

2012年以來，隨著國際大宗能源價格大幅下跌，煤炭需求減弱、煤炭價格跌至低谷，國內煤炭企業遭遇“深寒”，煤炭市場的“黃金十年”一去不復返。在煤炭企業保生存、促發展的關鍵時期，廣大職工能否與企業生死與共、以主人翁姿態主動作為，這就需要認真考量、科學籌劃煤炭企業的思想政治工作。要理性分析當前煤炭企業面臨的思想政治工作新挑戰。目前，煤炭企業不少職工的政治理論學習意識淡化，理想信念薄弱，價值觀樹立不牢固，存在“跟風倒”的現象。一些職工甚至干部認為在企業工作，關鍵要提高業務技能的“硬本領”，思想政治的“軟實力”不必太強求，對思想政治工作的重要性認識存在偏差；一些職工對開展思想政治工作的態度不積極、不理解、不配合、不支持，導致職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠得到及時的疏導糾正。這些都是應該引起煤炭企業高度重視的問題，只有將人心凝聚起來，企業發展才能像一個拳頭一樣，“一擊而中”。

二、煤炭企業思想政治工作過程中存在的問題

處于轉型升級期的煤炭企業職工對企業的信心不太足，思想政治工作過程中也存在這樣或那樣的問題，具體表現為：

（一）對思想政治工作的認識不到位

一是在當前市場環境下，煤炭企業“安全生產經營是硬指標，思想政治工作是軟指標”的思想作祟，認為思想政治工作可有可無、無關痛癢。二是部分行政領導認為思政工作是黨群部門的事兒，自己不愿過問。三是部分政工工作人員認為從事政工工作沒有地位、收入不高、不受重視，缺乏工作動力，甚至希望調換到財務、經營、企業管理等所謂的“關鍵”崗位崗。四是部分職工群眾對思想政治工作比較陌生，認為思想政治工作就是講講話、寫寫文章，做得再多，也挖不來一噸煤炭，掘不了一米進尺。

（二）制度不完善，考核不嚴格

近年來，煤炭企業思想政治工作建立了一系列的規章制度。但是，隨著煤炭企業不斷深化改革，職工隊伍也發生了很大變化，很多制度和規章已經不能適應當前形勢，這就需要我們廢舊立新、持續改進，完善制度、嚴格考核、獎懲兌現，使制度與實踐協調統一、同頻共振。

（三）思想政治工作的工作熱情不夠

一是工作平平，只是按上級要求被動地去做，而不是從單位自身實際主動地去開展工作。思想政治工作的介入往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。二是工作浮在面上，做工作務虛不務實。煤炭企業思想工作的重點應該放在哪里，做什么等等，沒有進行深層次思考，造成了思想政治工作缺乏有效性，也導致職工參與思想政治工作的熱度不夠。三是一些單位思想政治工作形式、內容、方法單一，職工群眾不感興趣。而一些傳統的、良好的方式方法也沒有很好傳承和創新。

（四）政工干部隊伍建設有待提升

第一，綜合素質亟待提高。少數政工干部的觀念陳舊，不善于學習、接受新鮮事物和最新理論，導致工作方法落后，不受歡迎。第二，政工隊伍不夠穩定。一些基層政工干部認為工作干得多，收入不很少，沒有發展前途，崗位調整頻繁。第三，政工干部在日常工作中不能做到心無旁騖，專心致志，參加業務培訓較少，同時管理能力素質較差，也影響了思想政治工作的效果，導致對企業制度和文件講不清、擺不透，削弱了政工干部的感召力。

三、加強和改進煤炭企業思想政治工作的對策探討

（一）高度重視，清醒認識煤炭企業思想政治工作的極端重要性

思想決定行動，行動決定結果。我們首先要明確思想政治工作的重要性——職工的思想政治工作，是一切工作的前提和基礎，是企業的生命線和發展的堅強保證。當前，煤炭企業的改革發展的關鍵時期，各類矛盾集中涌現，利益關系的深度調整，思想觀念不斷交織，導致了職工思想觀念多元化。有針對性的思想政治工作，不僅關系到職工群眾的精神動力和工作效率，而且關系到黨員干部的信仰信念，對于凝聚人心、穩定隊伍、激發戰斗力、提升競爭力，具有戰略支撐作用。

（二）探索創新，豐富思想政治工作的形式、載體和手段

時代在變化，思想政治工作的形式、載體和手段也要與時俱進、常做常新，不斷提高思想政治工作的質量。要摒棄落后教育方式，寓教于樂。不斷增強思想政治工作的多樣性。要順應和引導職工群眾接受心理，廣泛運用宣講會、展示臺、文娛活動等群眾形象生動的教育形式，增強思想政治工作的感染力。利用互聯網、手機、微信、微博等新興媒體，有效利用“文化活動室”、“職工書屋”、“企業榮譽展廳”、“職工充電站”等來滿足職工的成長需求。

（三）緊扣中心，提高思想政治工作的有效性

安全是煤炭企業的頭等大事，安全宣傳教育是思想政治工作的重要工作內容。為此，我們要僅僅圍繞安全教育這一永恒主題，一以貫之地對干部職工進行安全宣教，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，使安全意識入腦入心見行動，在思想上筑起牢固的安全防線，在行動上提高各級人員的安全技術技能，通過有效地安全宣教，促進企業安全生產和安全發展。

（四）以人為本，切實做好思想政治工作

首先要堅持疏通引導方針。做人的思想工作，就是從實際出發，敞開思想、廣開言路，通過講道理、擺事實，解除思想的疙瘩，暢通行動的大道。講清道理，理順各種情緒，消除各種思想顧慮，以一種平和的心態對待任何事情，以一種良好的精神狀態迎接任何挑戰。政工人員要以情感人，以理服人，讓干部職工自愿將思想和行動統一到企業的改革發展大局上，自愿立足崗位、敬業奉獻。

其次要堅持四個原則。一是要堅持思想政治與經濟工作同步開展的原則。思想政治工作是一切工作的生命線，思想政治工作自然不能脫離企業的經濟工作，經濟工作也不能沒有思想政治工作，兩者相互依存，緊密結合；二是要堅持解決思想問題與解決實際問題同步進行的原則。人產生的情緒的絕大部分產生于工作和生活中。因此，要解決好思想問題，要從解決他們的實際困難出發，因地制宜、換位思考，只有解決好了實際的問題，思想癥結自然就迎刃而解。三是要堅持說教與行動相結合的原則。說教就是用文字和語言進行說服教育和宣傳引導，行動，則是教育者以身作則，用自己的模范行為去感召他人、影響他人、鼓舞他人。兩種方法并用，思想政治工作才會效果最大化；四是要堅持耐心教與嚴管理相結合的原則。思想政治工作要有耐心和愛心，但不是萬能的，必須配套科學而嚴格的制度體系。只有恩威并重、“法”理并用，才能構筑高效工作的良好機制，有效緩解思想政治工作的壓力。

（五）著眼長遠，提高政工干部的綜合素質

筆者認為，應當從以下幾方面著力提高政工干部的綜合素質：一是要有政治素質。政工干部必須政治堅定，忠誠于黨，理想高遠，信念牢固，具備較高的政治敏銳性和思想覺悟。二是要有良好地品行修養。我們要常照鏡子、改進作風，常思修養、提高品行、陶冶情操，樹立為人、為官的一身正氣和良好道德。三是要有豐富的科學知識和工作經驗。只有經常化學習、常態化學習，才能保證“學識不落伍”、不被時代淘汰。我們要學中干、干中學，學干結合，提高用新知識破解新問題的能力，不斷提高專業技術和工作本領。四是有要有良好地組織協調能力。要學會思考課題、分析問題、解決難題，善于在同事間、部門間協調溝通，發揮每一個人、每一個部門的最大能量。五是要具備文字寫作和表達能力。能說會道在政工系統是一門學問、一項技術；能寫回畫在政工系統是一個優勢和專長。政工干部必須具備寫文章、寫新聞、寫講話、寫報告的文字運用能力和書面表達能力，必須具備臺上講話、臺下交流、上下溝通的講話能力，使周圍的人通過你的文字和語言，理解企業的決策精神和良苦用心，進而理解企業決策、支持企業決策、助力企業改革發展。

四、結束語

思想政治工作是一個系統工程、長期工程， 不是一朝一夕、一招一式就可以完成的。對煤炭企業而言，它需要黨政工團各個系統都齊抓共管，堅持在黨的統一領導下，不斷在實踐中探索新的經驗和做法。只要各方面的力量都動員起來，共同做好思想政治工作這篇“大文章”，才能發揮其煤炭企業改革發展的強心劑和助推器的作用。